Восстановление на работе

Актуальное законодательство РФ допускает возможность расторжения трудового договора, как по собственному желанию работника, так и по инициативе работодателя. Во втором случае нередки ситуации, когда работник не согласен с решением его работодателя.

Закон позволяет работнику защитить свои права и добиться справедливости. Защита прав может происходить как в досудебном порядке (путем направления претензии в организацию и обсуждением произошедшего с руководителем), так и с привлечением суда.

Восстановление на работе в Москве

Восстановление на работе по суду – нередкое явление. Результат выигранного дела – восстановление на прежнем месте работе с одновременной выплатой прогулы на вынужденной основе. Юридическая практика показывает, что суды чаще всего встают на сторону сотрудника, которого незаконно уволили.

Причина выигранных сотрудником дел – нарушение процедуры увольнения со стороны работодателя, а именно: неверное оформление документов, нарушение сроков уведомления сотрудника, незаконная причина увольнения и прочие формальности, делающие увольнение правомерным.

После того, как суд сотрудником выигран, происходит процедура восстановления на прежнем месте работы. На этом этапе важно соблюсти не только существующие нормы трудовых отношений, но и кадровые нюансы.

Трудовой кодекс гласит, что сотрудник имеет полное право обратиться в суд, если он столкнется с незаконным увольнением. Однако данное положение ставит временные рамки для  работника. Иск можно подать только в течение одного месяца с момента выявления нарушения. Момент нарушения – день, когда работник ознакомлен с подписанным приказом об увольнении, где явно прослеживаются признаки нарушения закона.

Иск о восстановлении на работе следует подать в районный суд, который находится по месту регистрации работодателя или собственного места жительства. При позитивном разрешении дела работодатель должен исполнить решение суда незамедлительно. Если работодатель подает жалобу кассационного характера в вышестоящие инстанции, то это не освобождает его от этой обязанности.

При возникновении проблем с работодателями лучше сразу получить консультацию у высококвалифицированных специалистов из юридической компании «Правовое решение», чтобы выработать правильную стратегию поведения.

Восстановление на работу

Как уже было сказано выше, заявление о восстановлении на работе и иск в суд можно подать только в течение одного календарного месяца после ознакомления с нарушением. Однако этот срок можно продлить, если у работника есть серьезные причины. Понятия уважительной причины в законодательстве не существует, но нормативные акты содержат перечень причин, которые могут быть достаточными для того, чтобы обойти основной закон. К ним относятся:

• болезнь работника, подтверждённая листком нетрудоспособности;
• болезнь близкого родственника, за которым необходим уход;
• нахождение в длительной командировке работника;
• иные причины.

Восстановление на работе по решению суда происходит в форме издания приказа. Специальной формы для процедуры не существует. Приказ составляет в свободной форме, но с обязательным указанием реквизитов:

• дата издания приказа и его порядковый номер;
• личные данные работника;
• восстанавливаемая должность и предлагаемый оклад;
• реквизиты решения суда, то есть основание для восстановления на должности;
• данные руководителя и его подпись.

Далее с этим приказом работник должен ознакомиться и подписать его, если согласен. После этого в трудовую книжку снова вносится запись о восстановлении на должность, а табель учета времени пересчитывается в соответствии с вынужденным отсутствием на рабочем месте.

Любое обращение в суд должно сопровождаться грамотной юридической поддержкой, например, специалистов компании «Правовое решение».