Оплата праздничных дней
Каждый год россияне отмечают несколько официальных праздников. Среди них Новый год, Рождество Христово, День Победы, День защитника Отечества и некоторые другие. Работают в эти дни только те предприятия, которые не могут прервать производство по техническим или организационным причинам. Большинство россиян в дни государственных праздников отдыхают.
Даже если в праздничные дни граждане не работают, эти дни подлежат оплате. Размер зависит от формы начисления заработной платы. Если сотрудник получает фиксированный оклад, его размер не должен уменьшаться из-за праздничных дней. Гражданин работает меньше, чем обычно, но оплата труда не меняется.
Если же заработная плата начисляется за фактически отработанные часы или выполнение определенного объёма работ, за праздники работник должен получать дополнительное вознаграждение. Это гарантирует ст. 112 Трудового кодекса РФ. Размер вознаграждения определяется трудовым или коллективным договором либо локальным актом с учётом мнения профсоюза. Оплата праздничных и выходных дней учитывается бухгалтером как расходы на заработную плату.
Оплата труда в выходные и праздничные дни
Далеко не все россияне получают полноценный отдых в праздничные дни. Многие производственные предприятия работают круглосуточно без выходных. Их сотрудники вынуждены продолжать работу независимо от государственных торжеств.
Оплата труда в выходные, нерабочие праздничные дни рассчитывается по двойному тарифу. Это предусмотрено ст. 153 Трудового кодекса РФ. Вместо двойной оплаты работник может получить дополнительный выходной в другой день.
Отдельно Трудовой кодекс РФ оговаривает оплату труда в выходные дни и праздники для работников культуры – СМИ, театров, цирков. Как правило, именно в выходные и праздники у сотрудников, работающих в данной сфере, объём работы максимальный. Оплата труда регламентируется коллективными и трудовыми договорами, а также внутренними нормативными актами.
Правовая помощь по вопросам оплаты праздничных дней
Оплата праздничных дней в Москве, как и в других городах России, производится далеко не всегда. Особенно остро эта проблема стоит для россиян, заработная плата которых рассчитывается по сдельной или повременной системе. Чем больше в месяце нерабочих дней, тем меньше их заработки. В январе, когда треть месяца россияне отдыхают, зарплаты достигают минимумов. При этом в силу юридической неграмотности многие даже не догадываются, что их права нарушают.
Даже если факт нарушения налицо, защищать свои права готовы не все трудоустроенные граждане. Одни боятся увольнения, другие не знают, куда пожаловаться на систематические нарушения положений Трудового кодекса РФ работодателем. При этом инструменты защиты прав законодательством предусмотрены. Граждане могут обратиться:
- в суд;
- в прокуратуру;
- в Государственную инспекцию труда.
Каждое из этих учреждений обязано рассмотреть заявление, пресечь нарушение права и добиться полноценной оплаты праздничных дней как для граждан, которые отдыхают в эти дни, так и для работающих в праздники россиян. Через суд можно получить также компенсацию морального вреда за трудовое нарушение и возмещение расходов на защиту права, например, на услуги юристов и судебные пошлины.
Если Вы не уверены, что сможете самостоятельно отстоять свои права, доверьтесь специалистам юридической Компании «Правовое решение». Мы поможем выбрать наилучший способ защиты права, оформим бумаги для его реализации, представим Ваши интересы в правоохранительных органах и в суде.
Мы добьёмся законной оплаты выходных и праздничных дней и получения компенсации. Иногда решить проблему удаётся уже после беседы нашего специалиста с работодателем. Далеко не все предприниматели и юридические лица готовы доводить трудовые споры до суда, надзорных и контролирующих органов.
Если Вас как работодателя обвиняют в нарушении трудового законодательства, мы защитим Вас во время расследования и суда, а также поможем урегулировать спор с подчинённым досудебным путём.