Оплата простоя
Простоем в трудовом праве принято называть временную приостановку работы по техническим, организационным, экономическим или иным причинам. Это может быть поломка оборудования, отсутствие заказов на товары или услуги компании, невозможность работы по причине масштабной выездной проверки надзорного органа.
Время простоя подлежит оплате. Это гарантирует ст. 157 Трудового кодекса РФ. Оплата вынужденного простоя зависит от того, по чьей вине была приостановлена работа. Законодательство различает 3 варианта:
- по вине работника;
- по вине работодателя;
- по внешним обстоятельствам, не зависящим ни от сотрудника, ни от работодателя.
Если виновником простоя стал работник, время приостановки деятельности не оплачивается. При этом поломка оборудования не считается виной работника. О технической неисправности необходимо незамедлительно сообщить работодателю в устной или письменной форме. Если работник не сообщает о поломке, к нему может быть применено дисциплинарное взыскание, а время простоя оплачиваться не будет.
Оплата простоя по вине работодателя
Если приостановку работы вызвали внешние обстоятельства, работнику полагается оплата в размере двух третей от тарифа или оклада. Работодатель не обязан учитывать различные надбавки при этих расчётах. Закон называет минимальный размер оплаты. Работодатель вправе увеличить его, но не может уменьшить.
Оплата простоя по вине работодателя не может быть меньше двух третей средней заработной платы конкретного сотрудника. При этом должны учитываться все дополнительные выплаты вне тарифа. Правила расчёта средней зарплаты прописаны в стю 139 Трудового кодекса РФ.
Важно учесть, что для получения оплаты сотрудники должны присутствовать на рабочем месте даже в том случае, если они не могут исполнять должностные обязанности. Для рационального использования длительного времени простоя работодатель вправе предложить сотрудникам оплачиваемый отпуск за календарный год. Навязывать сотрудникам принудительные отпуска, даже оплачиваемые, работодатель не имеет права. Отправлять сотрудников в отпуск без содержания также запрещается.
Оплата простоя учитывается бухгалтером как расходы на заработную плату. Выдаются эти деньги вместе с остальной частью заработка в зарплатный день или в день аванса. Руководитель в случае приостановки работы должен издать приказ о начале исчисления периода простоя и особенностях начисления заработной платы сотрудникам.
Юридическая помощь по вопросам оплаты простоя
В России, к сожалению, не всегда осуществляется полноценная оплата вынужденных простоев по вине работодателя. Трудовой кодекс РФ считает это административным правонарушением. Ст.5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ предусматривает следующие штрафы за данное деяние:
- от 30 до 50 тысяч для юридических лиц;
- от 1 до 5 тысяч для должностных лиц.
Кроме этого, придётся в полной мере оплатить время простоя сотрудникам. Пострадавшие работники вправе истребовать компенсацию морального вреда через суд.
При повторном нарушении величина штрафа для должностных лиц увеличивается до 10-20 тысяч, допускается дисквалификация от года до 3 лет. Юридическим лицам придётся заплатить 50-70 тысяч рублей.
Если Вас обвиняют в нарушении Трудового кодекса после неполной оплаты времени простоя, Компания «Правовое решение» поможет Вам минимизировать штраф или избежать административного наказания и дисквалификации. Мы урегулируем трудовой спор досудебным путём без привлечения контролирующих органов или защитим Вас в суде либо при расследовании надзорного органа.
Если Ваш работодатель отказывается оплачивать время простоя, отправляет Вас в вынужденный отпуск против Вашего желания или пытается оформить простой по Вашей вине, наши юристы проведут переговоры с ним либо обратятся в надзорные органы. Мы готовы защищать Ваши интересы в суде, в трудовой инспекции или в прокуратуре.