Заработная плата и нормирование труда
Заработная плата – вознаграждение за работу с учётом её сложности и требуемой квалификации, потраченного времени, выполненного объёма, вреда для здоровья и прочих особенностей. Зарплате посвящена 21 глава Трудового кодекса РФ.
Существует несколько систем оплаты труда, наиболее часто используются:
- повременная (оплачивается потраченное время – часы, дни, месяцы);
- повременно-премиальная (оплачивается потраченное время, дополнительно начисляются премии);
- сдельная (оплачивается объём работы);
- сдельно-премиальная (оплачивается объём работы, дополнительно начисляется премия);
- аккордная (оплачивается комплекс работ по сдельным расценкам).
Выплата заработной платы независимо от системы расчёта должна производиться как минимум дважды в месяц. День выплаты определяется руководителем и отражается в трудовых или коллективных договорах. Зарплата должна выплачиваться не позднее 15 дней с даты окончания расчётного периода. Если зарплатный день выпадает на выходной или праздник, выплату должны произвести заранее. Этого требует статья 136 Трудового кодекса РФ.
Государство устанавливает минимальный размер зарплаты. Он не должен быть ниже прожиточного минимума в регионе. В Москве в 2017 году он составляет 18 742 рубля. Нужно учитывать, что минимальный размер оплаты труда применяется только для расчёта зарплаты неквалифицированного работника при выполнении им нормативов труда.
Оплата труда в нерабочее время и условиях, отличающихся от нормальных
Обычные правила начисления зарплаты применяются только в нормальных условиях труда – в рабочее время и в комфортной, безопасной обстановке. За отклонение условий труда от нормы работодатель должен доплачивать дополнительно.
Статья 146 Трудового кодекса РФ сообщает, что оплата труда во вредных и опасных условиях производится в повышенном размере. Предусмотрены надбавки и за работу в местности с суровыми климатическими условиями.
Труд в нерабочее время также оплачивается по особым тарифам:
- сверхурочная работа - в полуторном размере;
- в выходные и государственные праздники – в двойном размере;
- работа в ночное время – в повышенном размере (тарифы устанавливаются Правительством РФ).
Закон даёт минимальные надбавки. Работодатель вправе их увеличить, но не может уменьшить.
Индексация заработной платы
Статья 134 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работодателем должна производиться индексация заработной платы в организации с учётом роста цен на товары и услуги. При этом чёткий порядок индексации кодекс не предлагает. Бюджетные организации должны руководствоваться нормативными правовыми актами, коммерческие – коллективными договорами и внутренними приказами.
Отсутствием механизма индексации пользуются непорядочные работодатели, и начисление заработной платы годами производится без учёта инфляции. Работникам, получающим доход в 1 минимального размера оплаты труда, после повышения прожиточного минимума в регионе зарплату повышают. Всем остальным сотрудникам повышения приходится ждать годами.
Если индексация зарплат на предприятии не производится, работники вправе обратиться в инспекцию труда или в суд. Работодателя обяжут провести увеличение выплат с учётом инфляции.
Нормирование труда
При расчёте зарплаты важную роль играет нормирование труда. Под ним понимают соотношение между затраченными усилиями и временем с одной стороны и оплатой работы с другой стороны. Проще говоря, какой объём работы нужно выполнить для получения полной оплаты по трудовому договору.
Организация и нормирование труда зависят от сферы и специфики работы. Для каждой отдельной отрасли предусмотрены определённые нормативы, они устанавливаются Правительством РФ.
В современном законодательстве имеются разные нормы труда, в том числе:
- по времени;
- по выработке;
- по обслуживанию объектов.
Оплата производится также по-разному. В некоторых случаях заработная плата напрямую зависит от объёма выработки или затраченного времени. В других случаях для получения зарплаты достаточно выполнить некоторую норму, работа сверх нормы не учитывается. За невыполнение нормы зарплата обычно снижается. Однако если работник не виноват в невыполнении норм труда, производится оплата в полном размере. Статья 155 Трудового кодекса РФ предусматривает 3 варианта:
- виноват работодатель – выплачивается средняя зарплата;
- виноват работник – оплачивается фактически сделанная работа;
- виноваты внешние обстоятельства – выплачивается как минимум две трети тарифа.
То же относится и к оплате бракованной продукции, произведённой работником. Если вины работника нет, брак оплачивается как качественная продукция. Если виноват работник, бракованные изделия не оплачивается (статья 156 Трудового кодекса РФ).
Правовая помощь по вопросам оплаты и нормирования труда
Большинство споров между работником и работодателем возникают по поводу заработной платы, её необоснованного занижения или несвоевременной выплаты. Конфликты возникают и по поводу нормирования труда. Иногда работодатели незаконно устанавливают завышенные нормы, и их выполнение требует чрезвычайных затрат времени и сил.
Решить юридические вопросы по оплате и нормированию работы Вам помогут юристы Компании «Правовое решение». Мы обеспечим выплату долга по зарплате с неустойкой и компенсацией, пресечём незаконное урезание зарплаты, проверим правильность установленных в организации норм труда.
Работодателям мы поможем разрешить конфликты с сотрудниками на досудебном и судебном уровне. Если Вас обвиняют в нарушении трудового законодательства, мы защитим Вас в период расследования и суда. Наши специалисты могут взять на себя бухгалтерское обслуживание Вашей компании.