Защита прав работодателя 

Весь процесс трудовых отношений между работником и работодателем строго регламентирован со стороны законодательства. Однако если работник имеет ряд преимуществ и серьезную поддержку от Трудового кодекса, то работодатель является достаточно незащищенной стороной трудовых отношений.

У работника есть широкий ряд прав, которые обладают таким спектром возможностей, что могут даже приостановить коммерческую деятельность предприятия, где трудится работник. Даже необоснованные претензии работников иногда приводят к аресту банковских счетов организации. Поэтому защита трудовых прав работодателя – особо важный вопрос.

Защита прав работодателя в Москве

Судебная практика гласит, что работник зачастую не несет никакой ответственности за разглашение тайн коммерческого характера о своей компании. Трудовой кодекс не считает подобное поведение нарушением со стороны исполнения трудовых обязанностей. Работник может даже неэтично себя вести и допускать оскорбления в сторону работодателя со своей стороны безнаказанно.

Работодатель же со своей стороны в этом плане абсолютно бесправный. Для того чтобы уволить сотрудника, ему приходится провести большую работу с документами и сбором доказательной базы. Но даже в этом случае суды в большинстве случаев встают на сторону работника, а работодателю приходится восстанавливать уволенного сотрудника с дополнительной выплатой компенсаций.

Избежать убытков работодатель может, если будет действовать по точным процедурам, разработанным опытными юристами компании «Правовое решение». Способы защиты прав работодателей в суде различны. Осуществление защиты работодателя производится в следующих случаях:

• направления иска в суд на своего работника в случае выявления имущественного ущерба для организации;
• направление иска в суд при выявленной краже с одновременным направлением заявления в правоохранительные органы;
• направление иска в суд при выявлении подделки в документах.

В любых вышеперечисленных случаях важно продумать и проработать свою правовую позицию, собрать документальную и доказательную базу, предоставить свидетелей и заручиться юридической поддержкой.

Порядок защиты прав работодателя

Защита прав и интересов работника и работодателя позволяет обратиться в суд с целью защиты своих прав в установленные сроки. Так, работник при выявлении нарушения в сторону своих прав, может направить иск в суд в течение трех дней с момента непосредственного выявления. А работодатель может защитить свои права в удлиненный срок. Например, подать иск в суд можно в течение одного года с момента обнаружения имущественного ущерба.

Защита прав работников и работодателей гласит, что сроки можно увеличить, если есть уважительные причины. Гражданские дела, связанные с трудовыми отношениями рассматриваются в течение двух месяцев с момента подачи искового заявления. Однако практика показывает, что на деле срок может достигать шести месяцев.

Продолжительность судебного процесса зависит от скорости разбора представленных документов, запроса на увеличение доказательности базы и опросе имеющихся свидетелей. Порядок защиты прав работодателей следующий:

• направление по электронной почте всех документов организации, необходимых для разбора дела, в выбранную юридическую организацию. Юристы компании проконсультируют о точном перечне;
• изучение компанией предоставленных документов, оценка перспектив дела и информирование работодателя о возможном исходе события;
• подготовка претензии на имя работника и дальнейший досудебный разбор вопроса;
• само судебное разбирательство.

Опыт высококвалифицированных специалистов из юридической компании «Правовое решение» позволит отстоять интересы работодателя даже в сложных ситуациях.