Комиссия по трудовым спорам
Специальный избирательный орган, призванный рассматривать и осуществлять процедуру урегулирования конфликтов между работодателем и подчиненными – это комиссия по трудовым спорам. Речь идет только об исключительной юрисдикции данной структуры решать индивидуальные рабочие недоразумения, поскольку ряд проблем подлежит иному порядку локализации.
Комиссия – это первичный орган по устранению нарушений трудового законодательства касательно запросов отдельных представителей коллектива либо группы сотрудников, недовольных действиями начальника. Для постановки основной задачи работнику необходимо заявить о своём намерении самостоятельно либо через официального представителя, чтобы дать делу законный ход. Подобное происходит, когда все попытки прийти к соглашению с руководством не увенчались ожидаемым успехом.
Порядок создания и постановка основных задач
Комиссия по трудовым спорам может быть созвана, как по требованию сотрудника, так и вследствие инициативы работодателя. Эти требования распространяются на граждан и на юридических лиц, а также индивидуальных предпринимателей. Обязательно обращение оформляется в письменном виде, поскольку устное заявление не является обязательным основанием для выполнения запроса. Обе стороны трудового процесса должны предоставить своих представителей в равном количестве.
Следующие споры подлежат внимательному исследованию и объективной оценке:
- признание утративших законную силу некоторых положений трудового контракта;
- перевод специалиста на другую работу без личного согласия на такую перестановку;
- взыскание не выплаченной либо недоначисленной зарплаты за отчетный период;
- снятие дисциплинарного взыскания, наложенного за преднамеренный проступок;
- истребование положенных надбавок, которые предусмотрены процедурами отплаты;
- выплаты по сверхурочным работам и по факту направления в служебные командировки;
- возврат финансовых средств, незаконно удержанных у сотрудника в счет общего ущерба;
- предоставление возможности возобновить деятельность незаконно отстраненным лицам;
- любые другие ситуации, когда налицо злоупотребления и нарушения трудовых прав сторон.
В обязанности нанимателя и сотрудника вменяется не только формальное назначение и избрание членов комиссии, но и информирование об окончании процедуры письменно. Если работодатель не произвел соответственные действия по выбору подходящих лиц в десятидневный срок, то подобное расценивается, как грубое нарушение законодательства. Работник имеет полное право обратиться за помощью в трудовую инспекцию или в органы прокурорского надзора.
Специфика функционирования органа по разрешению трудовых споров
По своей природе возникновения, данный избирательный коллегиальный орган является, своего рода, структурным подразделением внутри предприятия. Окончательное решение комиссии по трудовым спорам всегда скрепляется печатью, которая положена этой структуре, согласно Федеральному закону от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями). Помимо того, всем материальным и техническим снабжением занимается руководитель данного учреждения. Члены комиссии избирают председателя, который выполняет организаторские функции, а также его заместителя и секретаря.
Порядок рассмотрения различных вопросов регламентируется ст. 287 Трудового кодекса РФ, а именно:
- обязательное ведение протокола на заседании;
- необходимо присутствие всех отобранных участников сторон;
- представители нанимателя и работника должны подписать протокол.
По процедуре, члены этой организационной структуры принимают участие в тайном голосовании. В трёхдневный срок комиссии по трудовым спорам необходимо предоставить обеим сторонам копии решения с результатами голосования. Неподходящие выводы и результаты рассмотрения могут быть оспорены в установленном законом порядке.
Компетенция комиссии по трудовым спорам
Когда на первичных этапах рассмотрения претензии становится понятным, что это не компетенция комиссии по трудовым спорам, тогда появляется полное право отказать в удовлетворении требования. Заявитель вправе воспользоваться иным предусмотренным механизмом для защиты собственных интересов.
Если вопрос относится к юрисдикции комиссии, то при рассмотрении нужно учитывать некоторые особенности:
- выполнять секретарские обязанности представители могут попеременно;
- любой вправе свободно высказываться и озвучивать свои предложения;
- для расследования каждой ситуации выделяется не больше десяти суток;
- на обжалование окончательных выводов даётся десятидневный период;
- после этого, трое суток – срок на устранение всех выявленных нарушений;
- озвученный и вступивший в силу вердикт никак не может быть упразднен.
Юристы Компании «Правовое решение» готовы выступить в защиту интересов работников/работодателей, ведь штатные специалисты имеют солидный опыт урегулирования трудовых разногласий.