Нарушение трудовой дисциплины
Любое предприятие слажено функционирует благодаря усилиям работников и внутреннему распорядку, а нарушение трудовой дисциплины чревато сбоями намеченных графиков и ухудшением атмосферы сотрудничества в коллективе. В некоторых случаях, виновный в проступке ставит под угрозу свою собственную жизнь, а также благополучие окружающих.
В статье 189 Трудового кодекса РФ подробно поясняется, что под дисциплиной на рабочем месте подразумевается целый комплекс мероприятий, правил, инструкций, которые подлежат безоговорочному соблюдению. Это некая нормативная основа, гарантирующая безопасность и порядок всего рабочего цикла, который подробно регламентирован и организован. Согласно положениям оформленного трудового соглашения, все задействованные стороны призываются тщательно следовать внутренним актам, выполняя свои прямые обязанности.
Виды наказаний за нарушения производственного порядка и режима
Если происходит нарушение трудовой дисциплины, то виновные несут строгую ответственность дисциплинарного характера. При наличии серьезного материального ущерба предприятию, а также нанесенного вреда другим сотрудникам, санкции бывают административными, могут даже привести к уголовному преследованию злоумышленников.
В ст. 192 Трудового кодекса РФ содержатся те дисциплинарные меры, которые применяются к виновным, в зависимости от серьезности инцидента:
- строгое предупредительное замечание;
- выговор с внесением в личное дело;
- увольнение работника по статье.
Применение способа наказания зависит от частоты и степени невыполнения внутренних инструкций и предписаний. Какие именно взыскания за нарушение трудовой дисциплины уместны в каждом отдельном случае решает руководство компании. Во внимание берутся реальные возможные последствия халатности сотрудника, его готовность исправиться, степень угрозы коллегам по работе, негативное моральное влияние на коллектив в целом.
Применение взысканий к нарушителям
Если некоторые карательные меры четко прописаны в инструкциях, то результат наступает автоматически, а его применение – обязанность руководства компании. В большинстве случаев, невозможно отменить взыскание, когда оно было зафиксировано и свидетельствует о профессиональной непригодности. Злоупотребления, связанные с извлечением незаконной материальной выгоды, хищением и подлогом, наказываются более сурово.
Последует не только увольнение за нарушение трудовой дисциплины, но и следующие административные последствия:
- штрафные санкции;
- требования покрыть весь ущерб;
- запись в трудовую книжку о причинах освобождения;
- наложение запрета на выполнение прямых должностных обязанностей.
Для нестандартных ситуаций, прямо не прописанных в Трудовом кодексе РФ, которые случаются изредка или с большим временным интервалом, предусмотрены некоторые иные наказания:
- предупреждение о несоответствии назначению;
- временное отстранение от занимаемой должности;
- понижение в текущем звании, ранге, лишение привилегий.
Как и регламентирует действующий Трудовой кодекс РФ, нарушение трудовой дисциплины всегда чревато серьезными последствиями, однако в вышеперечисленном перечне содержатся меры, предусмотренные внутренними инструкциями. Их применение зависит от решения руководства компании, если сотрудник прямо не преступил положения Трудового кодекса РФ . Описанные ограничения имеют определенные предельные периоды действия, и не могут налагаться на постоянной основе.
Некоторые сроки при взыскательных последствиях за злоупотребления:
- один календарный год – при отстранении или понижении;
- сокращение времени возможно по решению руководителя;
- повторное нарушение – к первому периоду добавляется еще один.
Смягчение дисциплинарных мероприятий происходит в случае исправления работника, а также при его особенных успехах в выполнении порученных заданий. По причине различных знаменательных дат руководство может производить послабления для тех, кто ранее получил взыскания. Все это продиктовано желанием наладить отношения в коллективе и сбалансировать производственные процессы.
Лишение премии за нарушение трудовой дисциплины
Зачастую, в дополнение к иным воспитательным мерам, может применяться лишение премии за нарушение трудовой дисциплины. Речь не идет о самостоятельном дисциплинарном механизме, поэтому ущемленный специалист вправе требовать полного финансового обеспечения, если налицо отсутствие законодательных и прямых внутрипроизводственных оснований для подобного.
Сотрудник имеет полное право пожаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру, если подобное практикуется при неконтролируемых происшествиях, которые приводят к материальным убыткам. Опытные специалисты Компании «Правовое решение» смогут помочь клиентам в восстановлении справедливого отношения к тем, кто усердно трудится. Несправедливые мероприятия будут отменены, а подходящая рабочая атмосфера восстановлена.