Нарушение трудовой дисциплины в Москве

8 (495) 320-01-11
с ПН по ПТ с 10:00 ч. до 19:00 ч.
г. Москва, Гамсоновский пер., д. 2, стр. 1
Нарушение трудовой дисциплины в Москве
Здесь вы можете быстро получить консультацию
юриста онлайн или по телефону.

Нарушение трудовой дисциплины

Любое предприятие слажено функционирует благодаря усилиям работников и внутреннему распорядку, а нарушение трудовой дисциплины чревато сбоями намеченных графиков и ухудшением атмосферы сотрудничества в коллективе. В некоторых случаях, виновный в проступке ставит под угрозу свою собственную жизнь, а также благополучие окружающих.

В статье 189 Трудового кодекса РФ подробно поясняется, что под дисциплиной на рабочем месте подразумевается целый комплекс мероприятий, правил, инструкций, которые подлежат безоговорочному соблюдению. Это некая нормативная основа, гарантирующая безопасность и порядок всего рабочего цикла, который подробно регламентирован и организован. Согласно положениям оформленного трудового соглашения, все задействованные стороны призываются тщательно следовать внутренним актам, выполняя свои прямые обязанности.

Виды наказаний за нарушения производственного порядка и режима

Если происходит нарушение трудовой дисциплины, то виновные несут строгую ответственность дисциплинарного характера. При наличии серьезного материального ущерба предприятию, а также нанесенного вреда другим сотрудникам, санкции бывают административными, могут даже привести к уголовному преследованию злоумышленников.

В ст.  192  Трудового кодекса РФ содержатся те дисциплинарные меры, которые применяются к виновным, в зависимости от серьезности инцидента:

  • строгое предупредительное замечание;
  • выговор с внесением в личное дело;
  • увольнение работника по статье.

Применение способа наказания зависит от частоты и степени невыполнения внутренних инструкций и предписаний. Какие именно взыскания за нарушение трудовой дисциплины уместны в каждом отдельном случае решает руководство компании. Во внимание берутся реальные возможные последствия халатности сотрудника, его готовность исправиться, степень угрозы коллегам по работе, негативное моральное влияние на коллектив в целом.

Применение взысканий к нарушителям

Если некоторые карательные меры четко прописаны в инструкциях, то результат наступает автоматически, а его применение – обязанность руководства компании. В большинстве случаев, невозможно отменить взыскание, когда оно было зафиксировано и свидетельствует о профессиональной непригодности. Злоупотребления, связанные с извлечением незаконной материальной выгоды, хищением и подлогом, наказываются более сурово.

Последует не только увольнение за нарушение трудовой дисциплины, но и следующие административные последствия:

  • штрафные санкции;
  • требования покрыть весь ущерб;
  • запись в трудовую книжку о причинах освобождения;
  • наложение запрета на выполнение прямых должностных обязанностей.

Для нестандартных ситуаций, прямо не прописанных в Трудовом кодексе РФ, которые случаются изредка или с большим временным интервалом, предусмотрены некоторые иные наказания:

  • предупреждение о несоответствии назначению;
  • временное отстранение от занимаемой должности;
  • понижение в текущем звании, ранге, лишение привилегий.

Как и регламентирует действующий Трудовой кодекс РФ, нарушение трудовой дисциплины всегда чревато серьезными последствиями, однако в вышеперечисленном перечне содержатся меры, предусмотренные внутренними инструкциями. Их применение зависит от решения руководства компании, если сотрудник прямо не преступил положения Трудового кодекса РФ . Описанные ограничения имеют определенные предельные периоды действия, и не могут налагаться на постоянной основе.

Некоторые сроки при взыскательных последствиях за злоупотребления:

  • один календарный год – при отстранении или понижении;
  • сокращение времени возможно по решению руководителя;
  • повторное нарушение – к первому периоду добавляется еще один.

Смягчение дисциплинарных мероприятий происходит в случае исправления работника, а также при его особенных успехах в выполнении порученных заданий. По причине различных знаменательных дат руководство может производить послабления для тех, кто ранее получил взыскания. Все это продиктовано желанием наладить отношения в коллективе и сбалансировать производственные процессы.

Лишение премии за нарушение трудовой дисциплины

Зачастую, в дополнение к иным воспитательным мерам, может применяться лишение премии за нарушение трудовой дисциплины. Речь не идет о самостоятельном дисциплинарном механизме, поэтому ущемленный специалист вправе требовать полного финансового обеспечения, если налицо отсутствие законодательных и прямых внутрипроизводственных оснований для подобного.

Сотрудник имеет полное право пожаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру, если подобное практикуется при неконтролируемых происшествиях, которые приводят к материальным убыткам. Опытные специалисты Компании «Правовое решение» смогут помочь клиентам в восстановлении справедливого отношения к тем, кто усердно трудится. Несправедливые мероприятия будут отменены, а подходящая рабочая атмосфера восстановлена.

Стоимость юридических услуг

НАИМЕНОВАНИЕ УСЛУГИ
ЦЕНА
СРОКИ
Юридическая консультация по вопросам дисциплинарной ответственноти работника
от 3 500 ₽
1 час
Составление трудового договора
от 5 000 ₽
1-2 дня
Ведение юридической деятельности организации/ИП
от 5 000 ₽
от 1 месяца
Составление жалобы в трудовую инспекцию по факту незаконного привлечения к дисциплинарной отв-ти
от 5 000 ₽
1-2 дня

Вам могут быть интересны эти услуги:

Защита прав работодателя в Москве
Коллективные трудовые споры в Москве
Патент на работу в Москве

Сомневаетесь в выборе услуги?

Задайте вопрос нашему специалисту

Задать вопрос адвокату

Представьтесь
Электронная почта
Номер телефона
Обработка заявки занимает не более 1 рабочего дня
Воронин Сергей Анатольевич
Профессионал с положительной практикой решения
сложных проблем, награжден золотым знаком адвоката.
Не хотите ждать?
Оставьте свой номер телефона и мы перезвоним вам в течение 15 минут.
Номер телефона