Защита трудовых прав работников

Каждый работник имеет возможность защитить собственные трудовые права любыми способами, которые не запрещены законодательством, постановлениями и прочими нормативными актами. Существует внушительное количество способов защитить трудовые права, эффективность которых подтверждена юридической практикой.

Однако основные способы закреплены на законодательном уровне. Ознакомиться с ними или выбрать оптимальный способ для дальнейшего применения можно в Трудовом кодексе РФ. Также можно проконсультироваться с опытными специалистами из юридической компании «Правовое решение».

Защита трудовых прав работников в Москве

Защита трудовых прав работников может быть организована двумя способами:

• самостоятельная защита;
• защита в судебном порядке.

Главное правило самозащиты – направление уведомления своему руководителю. Уведомление необходимо составить в письменной форме, так как в дальнейшем это станет одним из важных документов для собственной защиты.

В этом уведомлении необходимо известить руководителя об отказе в выполнении определенного вида деятельности или работ. Причина может заключаться в отсутствии данных действий в перечне должностных обязанностей в трудовом договоре, контракте или трудовом соглашении.

Другая причина заключается в существовании угрозы для жизни и здоровья сотрудника, исключая случая, предусмотренные Трудовым кодексом. Во время действия отказа от предложенной работы у работника сохраняются все права, которые предусмотрены в трудовом законодательстве.

Если уведомление не принесло желаемого результата, а работодатель продолжает нарушать права, то следует обратиться по вопросам имеющихся разногласий в специальные комиссии, регулирующие трудовые споры. Сам работодатель не может препятствовать сотрудникам в осуществлении защиты трудовых прав. Компания «Правовое решение» оказывает услуги по защите трудовых отношений и предлагает юридическую поддержку в возможном судебном разбирательстве.

Способы защиты трудовых прав работников рассматривают возможность защитить свои права в судебном порядке. Суды рассматривают споры трудового характера на основании заявления как работника, так и работодателя, который защищает интересы сотрудника. Работник имеет полное право для обращения в суд с целью защитить свои профессиональные интересы в срок не позднее трех месяцев с момента нарушения прав.

Защита трудовых прав профессиональными союзами

Трудовое право РФ закрепляет среди основных прав работников право на создание отдельных профессиональных союзов и членство в них.

Защита трудовых прав и интересов работников со стороны профессиональных союзов осуществляется в виде контроля над соблюдением существующего трудового законодательства со стороны работодателя, а также выполнения всех соглашений, трудового договора и прочих нормативных актов, напрямую относящихся к выполнению трудовых обязанностей.

Если профессиональный союз выявил какие-либо нарушения у работодателя, то он направляет уведомление в организацию. Со своей стороны работодатель устраняет замечание и отправляет ответное уведомление о том, что претензия удовлетворена.

Работодатель обязан принимать во внимание и мнение профсоюза и мнение работника. Профессиональные союзы обладают еще одной важной функцией – возможностью создания технической инспекции труда. Данная инспекция может беспрепятственно посещать любые организации вне зависимости от их учредительной организационно-правовой формы.

Внутри профсоюза есть должность инспектора труда и уполномоченных лиц, которые имеют право:

• на осуществление контроля над соблюдением актуального трудового законодательства и прочих нормативных актов;
• на проведение независимой экспертизы на предмет нарушения условий труда;

на принятие участия в расследовании несчастных случаев, а также выявления профессиональных заболеваний.