Защита трудовых прав работников
Основная задача законодательного регулирования отношений между нанимателями и нанятыми сотрудниками – это защита трудовых прав работников. Основательная база регламентирующих документов призвана сохранять баланс между интересами предприятия в целом и отдельными штатными специалистами.
В данной ситуации, имеется ряд основополагающих регулятивных нормативных актов, а именно:
- трудовое законодательство;
- кодекс уголовных правонарушений;
- закон, регламентирующий надзорную деятельность органов прокуратуры.
Помимо основных, существуют дополнительные требования, призванные обеспечить соблюдение интересов обеих сторон. Вся разработанная система норм обязательна для исполнения и касается всех без исключения участников рабочего процесса. Недопустимо даже частичное ограничение прав, а тем более их полное лишение. Любой может воспользоваться возможностью защищаться от произвола доступным способом, если подобное не запрещено законом.
Варианты защиты от злоупотреблений работодателями
За редким исключением, необходима защита трудовых прав работников, как наиболее уязвимой группы, выполняющих свои должностные обязанности. Отдельный раздел трудового законодательства детально прописывает не только виды злоупотреблений, но и способы достижения компромиссных вариантов решения проблем.
Например, доступными способами отстаивания прав по Трудовому кодексу РФ являются:
- осуществление процедуры защиты собственными силами;
- при всемерной поддержке профессиональных рабочих союзов;
- с помощью надзорных органов, регулирующих трудовые вопросы;
- обращение в суд для признания незаконными действий работодателя.
Сотрудник предприятия может выбрать любой из имеющихся в арсенале способов защиты собственных интересов. Практичным оказывается применение сразу несколько вариантов для восстановления справедливости. С одной стороны, можно попробовать обжаловать действия непосредственного начальника в вышестоящую инстанцию либо учредителям. Наряду с этим, не повредит помощь профсоюзов и/или надзорных органов, которые в последние годы более жёстко следят за любыми нарушениями трудовых прав.
Восстановление нарушенных прав материально ответственных лиц
Когда в основе заявленных требований лежит действующий Трудовой Кодекс РФ, защита трудовых прав работников будет обеспечена на наивысшем уровне. В большинстве случаев, страдают интересы тех специалистов, на которых возложена финансовая или имущественная ответственность. Подобное происходит в момент, когда подписывается договор материальной ответственности работника перед собственным нанимателем.
Согласно положениям такого соглашения, специалист берет на себя ряд обязанностей, включающих:
- бережное отношение к доверенному имуществу;
- регулярное оповещение руководства об угрозе ущерба;
- своевременное осуществление мероприятий учета материальных ценностей;
- организация инвентаризаций, проверок и ревизий состояния доверенного.
Типовая формулировка договора обычно не предусматривает подробного описания всех оснований для организации сохранности и учета имущества. Тем не менее, они вытекают из вышеприведенного перечня обязанностей.
Вопрос касается следующих требований, предъявляемых к работодателю:
- подходящих условий сохранности всего имущества;
- своевременной информированности обо всех текущих изменениях в законодательстве по управлению доверенным.
Таким образом, получается, что определённая договором материальная ответственность работника за причиненный ущерб или недостачу наступает только после выполнения нанимателем всех обязательных условий надлежащего хранения товароматериальных ценностей. Бездействие или халатность руководства в этих вопросах может быть оспорена в судебном порядке.
Материальная ответственность работника
Трудовой кодекс РФ предусматривает две разновидности обязательств по порученному имуществу:
- ограниченная;
- полная.
Ограниченная ответственность наступает только в размере одного среднего заработка за календарный месяц. Когда потери меньше этой суммы, то взыскивается весь размер убытка. Полная материальная ответственность работника предусматривает компенсацию причиненного материального вреда в полном объёме. Подобное происходит только тогда, когда положения соответствующего соглашения не противоречат действующему законодательству.
Юристы Компании «Правовое решение» хорошо осведомлены о последних нововведениях в области регулирования трудовых отношений. Клиентам, интересы которых пострадали вследствие явных злоупотреблений руководством предприятия, обеспечивается наивысший уровень профессиональной защиты с помощью привлечения законодательных рычагов разрешения спорных вопросов. Возможно сопровождение судебных споров вплоть до окончательного вынесения решения.