Служебное изобретение
Трудовая деятельность подразумевает под своим понятием создание какого-либо продукта по итогу работы. Служебное изобретение – материальный или нематериальный продукт, который работник создал в результате непосредственного выполнения своих обязанностей.
Гражданское законодательство регулирует взаимоотношения, связанные с изобретениями служебного плана. Патент на служебное изобретение принадлежит работодателю, как и исключительное право. Однако в ряде случаев работодатель и работник могут урегулировать вопрос патента и прочие права автора служебного изобретения путем внесения в трудовой договор отдельных положений или составления специальных письменных соглашений.
Выплата вознаграждений за служебные изобретения в Москве
Служебное изобретение – конечный продукт деятельности работника. Однако это не значит, что сотрудник получает только выплату по факту создания продукта. В большинстве случаев работодатель платит заработную плату в порядке, установленном трудовым договором. Вознаграждение автору служебного изобретения – отдельная статья дохода для работника.
Правительство государства установило и отрегулировало правила выплат вознаграждений за изобретения служебного характера. Положения были выпущены для защиты преимущественно прав работников интеллектуальной деятельности. Постановление закрепило не только размер вознаграждения, но и сроки выплат, а также их порядок. Согласно документу сотрудники получат выплаты в размере:
- 30% от среднего ежемесячного заработка за последние 12 месяцев службы на предприятии, если сотрудник – автор служебного изобретения;
- 20% от среднего ежемесячного заработка за последние 12 месяцев службы на предприятии, если сотрудник – автор служебной полезной модели.
Выплата вознаграждения должна быть осуществлена в течение двух месяцев с момента получения работодателем патента на продукт. Даже если работодатель и работник прекратили правовые отношения, то выплата должна быть произведена в таком же порядке.
В ряде трудовых договоров порядок и размер выплат за служебные изобретения установлены в письменной форме на этапе заключения трудовых отношений. В данном случае постановление не имеет силы, так как отношения регулирует первичный договор, подписанный обеими сторонами.
Права автора
Создатель служебного изобретения сохраняет за собой авторские права, в то время как исключительное право владения созданным продуктом принадлежит только работодателю (если прочие случаи не предусмотрены трудовым договором).
Автор служебного изобретения имеет право не только признаваться создателем продукта, но и выбрать имя для указания авторства. Допускаются любые способы указания имени, использование псевдонимов и предпочтение остаться анонимным автором.
Без согласия автора произведения не допускаются никакие внесения изменений в продукт. Кроме этого, автор дает согласие или отказ на публичное представление продукта.
Данный перечень прав автора продукта называется личными неимущественными правами. Они принадлежат ему вне зависимости от того, кто владеет имущественными правами. В том случае, когда исключительное право передано работодателем третьим лицам, неимущественные права сохраняются за создателем продукта.
Нарушение авторских прав – серьезное противоправное действие. Чтобы доказать факт нарушения авторского права, необходимо представить перед судом обстоятельства:
- незаконного использования продукта;
- отсутствия соглашений между автором и лицом-нарушителем.
Отстоять свои права на изобретение помогут специалисты из Компании «Правовое решение». Опытные юристы поддержат клиента как консультацией, так и представлением его интересов в суде.