Корпоративное право
Корпоративное право – отрасль гражданского права, которая регулирует отношения внутри юридических лиц. В широком смысле в понятие корпоративного права входят нормы, которые регулируют все отношения, связанные с образованием, функционированием и ликвидацией организаций.
Предмет корпоративного права – отношения, связанные с работой корпораций. Под корпорацией российское законодательство понимает коммерческую организацию, которая имеет органы управления и уставной капитал, состоящий из долей, и которая продолжает работу даже после изменения состава участников. В более широком понимании корпоративное право занимается отношениями, связанными с любыми коммерческими юридическими лицами.
Эта отрасль права регулируется Гражданским кодексом РФ, а также федеральными законами о коммерческих организациях. Основные источники корпоративного права - ФЗ «Об акционерных обществах» №208-ФЗ от 1995 года, ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» №14-ФЗ от 1998 года, ФЗ «О производственных кооперативах» №41-ФЗ от 1996 года и другие федеральные законы. Корпоративные споры разрешаются в соответствии с Арбитражным процессуальным кодексом РФ. Корпоративные отношения также регулируются международными соглашениями, которые подписала и ратифицировала Российская Федерация.
Способы защиты корпоративных прав в Москве
Каждый из участников корпоративных отношений имеет свои права и обязанности. Они могут устанавливаться законом, уставом организации или внутренними нормативными актами. Часто для управления правами в организациях заключаются корпоративные договоры. Они учитывают как имущественные, так и неимущественные права участников отношений.
В российском законодательстве предусмотрено несколько способов защиты корпоративных прав:
- признание нарушенного права;
- восстановление ситуации, имевшей место до нарушения права;
- прекращение действий, ведущих к нарушению права;
- признание сделки недействительной или ничтожной;
- признание нормативных актов недействительными;
- возмещение убытков;
- компенсация морального вреда;
- взыскание неустойки;
- прекращение правовых отношений.
В зависимости от ситуации может быть избран и другой способ защиты права, если он не противоречит российскому законодательству. Защита права может производиться досудебным путём через переговоры или судебным путём. Медиация как способ досудебного урегулирования спора предпочтительнее, так как помогает в короткий срок разрешить проблему, влечёт меньше расходов и способствует налаживанию продуктивного диалога между участниками корпоративных отношений.
Если досудебный путь результатов не дал, необходимо обращаться в суд. Корпоративные споры рассматриваются в арбитражных судах, но трудовыми спорами могут заниматься и в гражданских судах. Наиболее часто арбитражные суды рассматривают вопросы о банкротстве, реорганизации и ликвидации юридических лиц, о владении акциями и долями, о кадровых перестановках, о распределении имущества после ликвидации учреждения, а также споры о наследовании долей и акций. Корпоративные споры также могут касаться внешних отношений одного юридического лица с другими.
Если у Вас возникли вопросы по корпоративному праву, обратитесь к юристам Компании «Правовое решение». Защита корпоративных прав в нашей компании ведётся опытными специалистами. Они внимательно знакомятся с ситуацией и с внутренней документацией, подберут удобный способ решения проблемы путем досудебного или же судебного урегулирования, а также помогут реализовать это решение на практике. Для предотвращения конфликтов внутри юридических лиц мы помогаем разрабатывать корпоративные договоры, которые успешно регулируют отношения в компании и не допускают спорных ситуаций.