Права беременных
Институт семьи строго охраняется со стороны правительства, которое регулярно разрабатывает правовые положения, направленные на защиту семейных отношений. Беременные женщины в силу своих физических особенностей и уязвимости требуют гораздо больше привилегий для прохождения столь особенного для них периода.
Основная часть правовых взаимоотношений среди беременных женщин – вопросы, связанные с трудоустройством и ведением полноценной трудовой деятельности во время беременности. Работодатель со своей стороны обязан соблюдать все нормы и установки согласно российскому законодательству.
При нарушении прав беременных женщин можно обратиться к профессионалам для полноценной их защиты. Опытные юристы из Компании «Правовое решение» имеют огромный опыт в урегулировании подобных вопросов.
Трудовые права беременных в Москве
Права беременных на работе, к сожалению, часто нарушаются со стороны работодателя. Самое распространенное нарушение – отказ в трудоустройстве беременной женщине по причине её физического положения. Стоит понимать, что такой отказ – прямое нарушение законодательства. За отказ в трудоустройстве по причине беременности предусмотрен штраф или привлечение к обязательным общественным работам. Отказать беременной женщине в приеме на работу можно только в тех случаях, когда уровень её образования и профессиональная квалификация не соответствуют требованиям заявленной должности.
Со своей стороны, женщина может потребовать оформления развернутого отказа в письменном виде. Такой документ – важнейшее доказательство своей правоты в судебном процессе, если женщина решит обжаловать отказ в вышестоящих инстанциях. Защитить права беременных женщин как в суде, так и при досудебном разбирательстве могут высококвалифицированные специалисты компании «Правовое решение».
Если работодатель оказался добропорядочным человеком и принял беременную на работу, то он не может установить для нее испытательный срок с целью проверки деловых и профессиональных качеств.
Примечательно, что женщина может и не сообщать во время трудоустройства о своей беременности. Работодатель не может в дальнейшем привлечь работника за сокрытие данного факта к ответственности. Но здесь есть исключение. В некоторые организации необходимо пройти медицинскую комиссию для устройства. Если женщина представила поддельные документы об отсутствии беременности, то она привлекается к ответственности именно за недостоверную информацию.
Трудовые привилегии для беременных
Права беременных на работе по Трудовому кодексу РФ гласят, что таким женщинам требуется облегченный труд. Согласно этому положению беременные женщины могут по своему желанию перейти на сокращенный график. Уменьшение рабочего времени конкретно не регламентировано законодательством, поэтому данный вопрос обсуждается с работодателем в индивидуальном порядке. Стоит понимать, что сокращение рабочего времени логично ведет за собой и сокращение оплаты труда пропорционально уменьшенному графику.
Права беременной женщины на работе запрещают привлекать её на работу в следующих ситуациях:
- в ночное время (с 22 часов вечера до 6 утра);
- для выполнения сверхурочной работы;
- в выходные и официальные праздничные нерабочие дни.
Еще одно ограничение для женской работы – особые нормы санитарных правил. Они требуют того, чтобы рабочее место женщины в положении не находилось в подвальных помещениях, в местах с условием намокания рабочей одежды и прочих неблагоприятных условиях.
В тех случаях, когда женский труд связан с постоянным или периодическим подъемом тяжестей, то масса рассматриваемого груза не должна превышать 1,25 кг. Если трудовая деятельность женщины не совместима с её физическим положением, то работодатель обязан перевести сотрудницу на другую работу, подходящую ей по медицинским показаниям.