Права матери одиночки
Статус матери–одиночки – юридическое определение для женщины, которая растит и воспитывает ребенка исключительно своими силами. Однако далеко не каждая женщина, воспитывающая детей одна, является именно матерью–одиночкой.
Юриспруденция понимает под статусом матери-одиночки женщину, которая имеет детей, но при этом не замужем. Кроме того, отец ребенка не определен. Соответственно, женщина не может предъявить отцу права на алименты. Если женщина родила ребенка, будучи замужем, но её законный муж не является отцом ребенка, то она также получает статус матери-одиночки.
Помочь защитить права различных категорий граждан могут опытные специалисты по семейному праву из юридической Компании «Правовое решение».
Трудовые права матери одиночки в Москве
Матери-одиночки могут рассчитывать на определенный ряд льгот и пособий со стороны государства для нормального воспитания своего ребенка. Права матерей одиночек по трудовому кодексу устанавливают следующие положения:
- ограничение трудовой деятельности в ночное время;
- запрещение направления в трудовые командировки и требования выхода на работу в выходные и праздничные дни, являющиеся нерабочими;
- предоставление для матери дополнительного отпуска;
- предоставление сокращенного рабочего дня и дополнительных выходных дней, если ребенок – инвалид.
Мать-одиночка может работать в ночное время только с письменного предоставления работодателю своего согласия на подобную трудовую деятельность. Более того, это согласие должно быть подкреплено медицинским освидетельствованием, разрешающим трудиться в ночное время. Если мать, наоборот, отказывается работать в ночную смену, то работодатель не может привлечь её к дисциплинарной трудовой ответственности.
Тот же способ урегулирования трудовых отношений справедлив и для положения про выходные дни и командировки. Важно помнить, что при этом возраст ребенка не должен превышать три года.
Если ребенок не достиг четырнадцатилетнего возраста, то работодатель с помощью коллективного договора может внести положение о предоставление дополнительного отпуска в размере до четырнадцати календарных дней. Отпуск при этом не оплачивается и может быть предоставлен в любое время по письменному заявлению сотрудника. Если такого положения в договоре нет, то мать-одиночка не имеет права его требовать.
Сокращенный рабочий день может быть предоставлен по просьбе матери-одиночки. При этом стаж засчитывается в качестве полного рабочего дня. Заработная плата высчитывается в зависимости от фактического отработанного времени.
Льготы и пособия для матерей – одиночек
Трудовые права матери – одиночки, безусловно, дают ей ряд преимуществ. Государство со своей стороны разработало программу по защите и поддержке этого особого социального слоя.
Для матерей-одиночек были установление следующие выплаты и льготы:
- единовременное пособие для женщин, которые встали на учет в медицинское учреждение ранних сроках беременности (первый триместр – до 12 недель);
- единовременное пособие по беременности и родам;
- ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
- выплата материнского капитала (выплачивается женщинам вне зависимости от юридического статуса).
Размеры пособия напрямую зависят от дохода женщины и прожиточного минимума. Если женщина выходит замуж, но её нынешний супруг не усыновляет ребенка, то выплаты для матери-одиночки производятся в прежнем размере без перерасчета с учетом дохода мужа.
Если мать-одиночка сталкивается с отказом в предоставлении льгот, выплат и прочих привилегий, то она должна потребовать письменный отказ с подробным обоснованием причины отказа. Защитить права матерей-одиночек помогут опытные специалисты Компании «Правовое решение», которые подготовят все необходимые документы для муниципальных инстанций, а если дело до суда, то представят защиту потерпевшей стороны.