В России, в отличие от зарубежных стран, домогательство понимается как нерешенный вопрос двух лиц.
В зарубежных компаниях принято, что женщина это такой же работник, который не может быть использован по физиологическому предназначению для другого работника, и домогательство рассматривается как нарушение техники безопасности – компании причиняется ущерб из-за снижения производительности отдельных рабочих функций и появляется возможность обхода корпоративных путей. Но не нужно думать, что харассмент – это только плохое. Для многих дам или мужчин – это способ возглавить отдел, получить должность. То есть харассмент по факту ими приветствуется. Поэтому многие согласны на то, чтобы домогательства имели место быть.
Договор нужно составить в трёх экземплярах: для продавца, для покупателя и для регистрации в ГИБДД. После подписания документа продавец должен внести в паспорт транспортного средства сведения о новом собственнике. А потом — передать покупателю ПТС, свидетельство о регистрации автомобиля и ключи.
Будьте осторожны с покупкой автомобиля по генеральной доверенности. Де-юре в таких сделках происходит покупка бумажки, а не машины. Вы становитесь владельцем, но не собственником автомобиля. Настоящий собственник, кстати, в любой момент может отозвать доверенность. Вернуть при этом деньги будет крайне проблематично.
Чтобы крупный государственный заказ ушел кому следует, сами же заказчики могут регистрировать номинальные ИП, которые зачастую становятся единственным подходящим под все условия тендера игроком.
Значительное количество покупок совершается импульсивно. Это предложение Минздрава рассчитано именно на сокращение объёмов импульсивно купленного алкоголя. Бизнесу от этого вреда не будет, поскольку те, кто пьёт и желает купить бутылку, точно знают, где в магазине стоит алкоголь, и купят его.
Под сексуальное домогательство подпадает предложение сексуальных отношений под угрозой понижения в должности, увольнения или иных действий, негативно влияющих на работу. Стоит отметить, что вступление в отношения на работе не противозаконно до тех пор, пока эти отношения не становятся причиной доминирования или решения рабочих вопросов, а также угроз и принуждения. Именно такие действия расцениваются как сексуальные домогательства и становятся проблемой. На сегодня данный вопрос практически никак не регламентируется в России по ряду причин. Можно сказать, что на этом отразилась в целом культура страны, которая подразумевает наличие на рабочем месте доминантных отношений между руководителем и подчиненными. Такой судебной практики в России почти нет, так как обычно достаточно сложно найти свидетелей, которые могли бы выступить в защиту пострадавших.
Можно предположить, что конфликты подобного характера будут решаться простым путем: жалоба на руководство и письменная фиксация подобного момента. Но в перспективе можно ожидать, что Россия придет к европейской практике в ближайшие несколько лет.