Стимулирующие выплаты
Стимулирующие выплаты работникам – это материальная мотивация сотрудникам для улучшения трудоспособности и повышения производительности. Законодательство Российской Федерации не регламентирует перечень выплат и их размер. Однако Трудовой кодекс определяет стимулирующую выплату как дополнительную часть по отношению к заработной плате.
При этом заработная плата – вознаграждение за выполнение своих непосредственных трудовых обязанностей, а надбавки, разовые выплаты, премии и стимулирующие суммы – поощрительные меры, остающиеся на усмотрение работодателя.
Система оплаты труда устанавливается на основании нормативных актов организации. В них могут быть установлены определенные стимулирующие выплаты, которые должны вести к возникновению у работника желания повышать свой профессиональный уровень.
Порядок выплаты стимулирующих выплат в Москве
Положение о стимулирующих выплатах гласит, что поощрительную награду сотрудник получает после установления соответствия его выполненной работы определенным критериям, оценивающим качество и результативность труда. Выплаты могут быть в виде процентного отношения к основной заработной плате либо в установленном размере.
Стимулирующие и компенсационные выплаты могут быть изменены на усмотрение работодателя. Уменьшение стимулирующих выплат должно быть обосновано внутриорганизационными обоснованиями, имеющими доказательства. К ним относятся нормативные акты, объяснительные сотрудников и т.д.
Если у организации, в том числе компании с федеральным бюджетом, отсутствуют финансовые возможности делать выплаты, то поощряющая система приостанавливается до восстановления прежнего финансовая состояния. Либо происходит плановое уменьшение стимулирующих выплат.
Стимулирующие выплаты платятся на временной и постоянной основе. Временные выплаты бывают:
- за интенсивность труда и высокую результативность работы;
- за высокое качество выполняемой работы;
- за профессионализм;
- за результативность поведенного обучения (при работе в образовательных учреждениях);
- за успешное участие в профессиональных конкурсах;
- за реализацию проекта в профессиональной сфере.
Безусловно, выплата стимулирующих надбавок – личное право руководителя. Но есть и исключения. Бывает так, что заработная плата, закрепленная в трудовом договоре, состоит из основной части, премии и стимулирующей суммы. В этом случае выплата стимулирующей надбавки – обязательная регулярная часть оплаты труда.
Разобраться в том, какие выплаты положены конкретному сотруднику, исходя из законодательства и заключенного трудового договора, помогут опытные юристы из Компании «Правовое решение». С их помощью работник сможет отстоять свои права и интересы.
Документальная часть стимулирующих выплат
При начислении сотруднику стимулирующих выплат работодатель должен сделать ссылку на внутриорганизационные нормативные акты, где прописаны положения, касающиеся стимулирующих выплат. Положение о премировании должно содержать основные моменты, включающие:
- список лиц, которые подлежат премированию;
- положения, на основании которых выплачивается премия;
- периодичность и порядок выплаты;
- источник стимулирующих выплат;
- условия, препятствующие начислению выплат.
В том случае, когда стимулирующая выплата носит разовый характер, руководитель организации может вынести приказ о начислении премии. Стимулирующие выплаты не облагаются налогом в том случае, когда расходы организации на их выплату не уменьшают налоговую базу предприятия.
При поступлении на новую работу важно внимательно изучить трудовой договор или предоставить его для анализа специалистам, чтобы не попасть в неприятную ситуацию. Если права работника все-таки уже нарушены, то следует незамедлительно обратиться к профессионалам, чтобы не истек срок исковой давности. Компания «Правовое решение» предлагает свои услуге по решению любых трудовых вопросов любой сложности.