Вы забеременели на декретном месте

Сотрудница, временно занимающая декретное место, по закону должна покинуть его, как только основная работница решит вернуться к делам. Но что делать, если вы узнали, что тоже станете мамой?

Первое, что нужно знать в такой ситуации, — работодатель не может уволить беременную женщину. Если срочный договор подходит к концу (а именно на таких условиях и берут временного сотрудника, пока основной в декрете), то срок договора обязаны продлить до самых родов.

Даже если окажется, что теперь на одно и то же место претендуют два сотрудника (основной и временный), работодателю придется чем-то занять временную работницу. Например, он может перевести ее на другую должность.

Важно. Если будущая мама отказывается от перевода на предложенную должность, срочный трудовой договор может быть расторгнут и во время беременности.

И в таком случае вы не сможете претендовать на выплаты от работодателя.

Если вы решили продолжить работать в этой компании до самых родов, то для продления договора должны предоставить письменное заявление и медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности (статья 261 ТК РФ). Такую справку работодатель имеет право требовать не чаще одного раза в три месяца.

Но после родов все поменяется — не будучи беременной, женщина расстается со своим «неприкосновенным» статусом. Работодатель имеет полное право ее уволить. А это значит, что организация не должна выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Однако не забывайте, что в этом случае вы все равно имеете право на:

• пособие по беременности и родам от работодателя, с которым расстаетесь (оно зависит от количества дней, указанных в больничном, и размера среднего заработка);
• единовременное пособие при рождении ребенка от государства.

Вы — иностранная гражданка, работающая по контракту

Иностранным сотрудницам, которые живут и работают в России, пособия как по беременности и родам, так и по уходу за ребенком тоже могут выплачиваться. Но не всегда. Например, они не положены:

• сотрудницам-иностранкам, работающим по срочному договору;
• женщинам, которые находятся в стране в порядке консультаций (приглашенные профессора, бизнес-тренеры).

Примечание. Работодатель может сам определить ценность сотрудницы и выписывать премию по своей личной инициативе. При этом он может оказывать даже адресную помощь некоторым сотрудницам, но это все только по инициативе компании.

Вы работаете по «серым схемам»

Особым случаем, когда женщина не может претендовать на получение декретных выплат при беременности, является работа в компании по серым схемам. И, соответственно, она не будет получать пособия по уходу за ребенком.

В эти «схемы» входит:

• работа без фактического оформления трудового договора;
• работа без выплаты части заработной платы;
• работа с оплатой по сдельщине при фактическом выполнении обязанностей по ставке.

Законодательно факт занятости на предприятии женщина не должна доказывать — это прерогатива самого работодателя. Но бывают случаи, когда женщина работала долгое время по разным временным трудовым договорам, а значит, факт ее работы не всегда оставался доказанным.

Вы занимаетесь проектной работой по договору

В соответствии с положениями статей 78-85 Трудового кодекса, увольнение женщины в декрете недопустимо. Но, если она выполняла временную работу или работу по договору оказания возмездных услуг, то организация не обязана выплачивать ей декретные платежи.

Примечание. В таких ситуациях женщина может добиться выплат пособий, если:

1. Эти временные трудовые договоры заключались только с той целью, чтобы снизить выплаты в налоговые социальные фонды;
2. И работница сможет доказать этот факт в суде.

Вы на очень маленьком сроке, а временный договор закончился

Сейчас многие женщины работают по срочному договору, заключенному, например, на 1 год. Можно ли уйти в декрет, если срок договора вот-вот закончится?

Да, но у женщины должно быть хотя бы две недели беременности, чтобы получить от работодателя полный комплект выплат.

Как к отпуску по беременности и родам, так и по уходу за ребенком до 1,5 лет. При этом работодателю достаточно принести одну справку о беременности.

Но 2 недели — это очень маленький срок, и если беременность не запланирована, то к концу завершения срока действия договора будущая мама может просто не догадываться о своем положении.

При сроке беременности меньше 2 недель будущая женщина остается без декретных, если, конечно, работодатель не планирует продлевать с ней договор.

Вы не оформлены официально

Тот факт, что вы ходите на работу каждый день, не гарантирует получение декретных пособий, если вы не оформлены в компании официально.

Были случаи, когда работодатель нарушал закон и не отдавал подписанный со своей стороны договор. Это можно приравнивать к тем ситуациям, когда трудовой договор не был подписан вовсе.

Вы — безработная

Здесь нужно учитывать то, почему женщина осталась без работы.

• Ликвидация компании. Если будущая мама была уволена в связи с ликвидацией организации, то пособия (и декретные, и по уходу за ребенком) выплачивают только в том случае, если в течение 12 месяцев со дня увольнения она встала на учет в центре занятости.
• Сокращение. Если женщину сократили и сейчас она находится на бирже труда, то она может быть восстановлена по суду на старой работе. При этом необходимо иметь справку о беременности, в которой указано количество недель беременности (она может быть выписана и после увольнения).
• Отсутствие стажа. Если же будущая мама вообще нигде не работала, то ей предлагается лишь небольшая компенсация от государства на недолгий срок (до 1,5 лет). Все категории неработающих могут обратиться в отдел соцзащиты (УСЗН) по месту регистрации.
• Дополнительные выплаты, о которых знают не все. Некоторые мамы, как работающие, так и безработные, могут не получить дополнительные пособия просто по причине незнания — что им положено и куда за этим обращаться.

Если женщина встала на учет в Центр Занятости до 12-й недели беременности (то есть на раннем сроке), то она должна знать, что помимо пособия по беременности и родам она получает другие дополнительные выплаты.

Однако беременные женщины, не имеющие места работы, увы, не могут получать подобные пособия.

Но и здесь есть исключение — это будущие мамы-студентки, обучающиеся на очном отделении в вузах, и женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятия.

Студентам очной формы обучения, уволенным по ликвидации предприятия, а также индивидуальным предпринимателям (добровольно уплатившим страховые взносы за предыдущий год в Соцстрах и предоставившим справку о рождении ребенка в районное управление социальной защиты) выплачиваются также пособия:

1. По беременности и родам;
2. При постановке на медицинский учет в ранние сроки беременности.

Куда обращаться за дополнительными пособиями?

• студенткам за этими дополнительными выплатами необходимо обращаться в свое образовательное учреждение;
• предпринимателям — в фонд социального страхования;
• и только уволенные по причине ликвидации предприятия оформляют эти дополнительные выплаты в органах соцзащиты (районном УСЗН), как и основные пособия.

Как решать проблемы с выплатой декретных пособий

В настоящее время декретные выплаты практически всегда выплачиваются сотрудницам в полном объеме. Это связано с тем, что сегодня трудовая инспекция и органы прокуратуры особенно следят за работодателями и стараются всегда пресекать нарушения трудового законодательства с их стороны.

Если же женщина не получает декретные выплаты, она может в любое время обратиться в органы надзора (Трудовую инспекцию, ПФР), и работодателя будет ожидать достаточно большой штраф.

За сохранность вещей, оставленных в камере хранения кинотеатра, никто ответственности не несет?

Это не законно, так как является дискриминацией. Четких требований в законодательстве не прописано, но администрация не вправе ограничивать доступ в публичное место по каким-либо любым критериям для определенной группы лиц даже с учетом купленной еды. В данном случае кинотеатр не прав, и обязать посетителей так действовать не может. Как только человек размещает в ячейке свое имущество — происходит заключение оферты на договор хранения (по Гражданскому Кодексу). В кинотеатры могут не пустить только, если человек пьян, курит, выражается нецензурно, то есть совершает любое административное правонарушение по КоАП РФ в общественном месте. В любых других случаях нарушений со стороны посетителей не может быть.

«Осмотр» и «Досмотр»

Осмотр — это чисто внешнее наблюдение. И если пакет или сумка открыты, если она прозрачная — охранник может провести осмотр. Но если охранник смотрит на вещи и предлагает открыть сумку — то это уже досмотр. Как только охранник протягивает руку и дотрагивается — это уже обыск. Такой обыск может проводиться, но только строго сотрудниками полиции при наличии протокола и в присутствии понятых в количестве не менее двух человек. Причем они должны быть одного пола с обыскивающим. Не пустить в кинозал охранник не может — это превышение служебных полномочий, и за это можно обращаться в суд.

Как введение данного закона повлияет на рынок коммерческой недвижимости? К каким изменениям в деятельности компаний он приведет?

Рынок коммерческой недвижимости – это достаточно масштабная и отрегулированная система, которая на сегодняшний день в полной мере приспособилась к воздействию извне. Так, более 80% всех строительных компаний начинали и продолжают свое развитие сегодня исключительно на основе привлеченных кредитных или иных заемных средств. А это в свою очередь приводит к тому, что компании становятся слишком зависимыми от любых внешних изменений на рынке. Изначально строительный бизнес первым в России испытал на себе все прелести кризисов – как 2009 г., так и последующих. В настоящее время большинство строительных компаний работают либо в убыток, либо с привлечением государственных средств с целью избежать этого. Именно так, например, крупнейшая строительная компания СУ-155 стала банкротом. Также иногда в совокупности с банковскими учреждениями разрабатываются программы по привлечению средств инвестиционного плана. Ипотеку в этот список включать не стоит, так как она представляет собой сугубо государственную программу.

На успех экономических реформ в нашей стране непосредственно влияет качество поступающей информации. При этом рынок коммерческой недвижимости является чрезвычайно сложным и неоднородным: каждое здание отличается от другого местом расположения, объемно-планировочными характеристиками, инженерно-техническим обеспечением, качеством проведенного ремонта, а также уровнем менеджмента. Однако, несмотря на все разнообразие и неоднородность рынка недвижимости, круг лиц, заинтересованных в понимании его текущего состояния и прогнозировании тенденций его развития, не ограничивается только покупателями (продавцами), арендаторами (арендодателями), риелторами или девелоперами. В развитии системы функционирования отечественного рынка недвижимости также заинтересованы частные инвесторы, инвестиционные и страховые компании, финансовые группы, негосударственные пенсионные фонды, банки и само государство. Поэтому регулирование рынка используемых инструментов при торговле коммерческой недвижимостью – это приоритетная задача для всех них.

Для участников рынка принятие нового закона будет означать лишь большую степень ограничения свободы торговли. Деятельность отдельных компаний при этом регламентируется только в том случае, если они занимаются исключительно продажей недвижимости. Сетевых структур по продаже недвижимости в стране почти нет, так же как и крупных брокеров, поэтому существенного изменения ситуации не произойдет.

Придется ли участникам рынка как-то подстраиваться под новые правила?

Поскольку, как и было сказано ранее, у нас в стране нет брокеров и крупных продавцов недвижимости, или же они аффилированы с самими строительными компаниями, то и под новые правила закона не придется подстраиваться основным участникам рынка. Они смогут и дальше осуществлять привычную деятельность, не обращая внимания на новые требования.

При этом, отойдя немного от правовой сферы, хочется сразу отметить, что учитывая ряд таких важных факторов, как постепенное снижение цен на земельные участки, ухудшение макроэкономической и политической ситуации, девальвация национальной валюты, снижение покупательской способности населения, которые приводят к снижению спроса на объекты недвижимости, рынок будет подстраиваться под новые условия в любом случае. Даже независимо от введенных новых норм закона он будет нуждаться в изменениях, и качественных.

Парадоксальность ситуации заключается еще и в том, что при огромном дефиците объектов всех категорий недвижимости в стране возник их избыток. Любое новое предложение на рынке не является следствием повышения цен, а наоборот, создает предпосылки для их снижения. 

По мнению экспертов, основными факторами риска для адекватного прогнозирования ситуации на отечественном рынке недвижимости являются политический кризис в нашей стране, непредсказуемые сценарии развития, дополнительные финансово-экономические рычаги воздействия, которые может применить Россия против ЕС и США, и противоречивые прогнозы относительно конъюнктуры мирового рынка.

Есть ли будущее у нового закона? Будет ли он, по вашему мнению, изменяться в дальнейшем?

Учитывая тот факт, что рынок коммерческой недвижимости сегодня не совсем постоянен, вопросы методологического обеспечения моделирования тенденций рынка являются актуальными, поэтому и следование новому закону будет крайне актуально, хотя бы с точки зрения соответствия тенденциям общего рынка. Но в полной мере на сегодняшний день не исследованы модели прогнозирования рынка коммерческой недвижимости. Динамические индексы цен объекта недвижимости, которые являются функциями времени, могут служить наиболее универсальным инструментом, который отображает тенденции рынка недвижимости. Также происходит постепенное снижение цен. Индекс доходности спекулятивных сделок на отечественном рынке недвижимости является очень низким. Несмотря на значительный рост индекса в течение 2016 г., в 2017 г. он все еще остается отрицательным. В свою очередь, можно ожидать, что и закон будет изменяться в дальнейшем с учетом новых предпосылок и изменений на рынке.

В этом случае его поведение будет считаться злоупотреблением правом (п. 27 ПП ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Однако здесь тоже есть свои нюансы. Например, не стоит забывать, что неуведомление не может быть автоматически приравнено к сокрытию. И тот факт, что сотрудник именно скрыл информацию о своей болезни, работодателю придется доказывать самому (поскольку из статьи 1 ГК РФ проистекает презумпция невиновности граждан). Действительно, на практике может сложиться, например, такая ситуация. Человек, имея больничный лист, мог не информировать об этом начальство и выходить на работу (по необходимости, из-за остро развитого чувства долга и т. п.). Но служители Фемиды чаще всего считают такое поведение злоупотреблением правом со стороны работника и отказывают ему в иске. Ведь, находясь на рабочем месте, сотрудник имел массу возможностей предупредить работодателя о своем «болезненном статусе», но, тем не менее, этого не сделал (см., напр., ПП ВС Республики Саха (Якутия) от 6 февраля 2015 г. № 44-г-8; апелляционное определение Московского городского суда от 26 июня 2015 г. по делу № 33-20425; определения Самарского областного суда от 26 октября 2011 г. № 33-10953 и Санкт-Петербургского городского суда от 24 сентября 2013 г. № 33-12714/13, и др.).

Статья 110 УК РФ говорит о том, что доведение до самоубийства осуществляется с целью формирования у определенного человека желания расстаться с жизнью. При этом ответственность по статье наступает только с 18 лет, когда психологически человек понимает явление смерти. До этого ребенок может не осознавать, что ему грозит. Тем более, что группы смерти и прочие развлечения не предполагают зачастую участия в процессе конкретного человека. То есть, допустим, инициатор всех возможных "групп смерти" не провоцирует никого рисковать своей жизнью, он лишь пишет, например, сетевое художественное произведение — да, в группах дают и такие описания. А обычные школьники лишь приводят литературный вымысел в жизнь. Теоретически, это не наказуемо.

Поэтому, необходимо именно доказать, что подобные вещи также являются возможностью для осуществления и реализации преступных замыслов, а именно — для приведения детей и подростков к идее суицида. Необходимо сузить понимание того, что послание в сети адресовано определенному кругу лиц, и новый закон как раз определяет это более узкое понятие доведения лица до самоубийства. По идее, можно было бы ввести статью 110.1 в УК РФ — доведение до самоубийства с привлечением телекоммуникационных средств.

Взрослые люди уже не страдают необходимостью самоутверждения, особенно таким образом. Защитные психологические механизмы у большинства представителей общества работают замечательно, и взрослый человек не будет никогда искать подобного развлечения — только те, кто страдает психологическим заболеванием. Тем более, сейчас и так существуют другие "средства развлечения", которые тоже запрещены, но менее предосудительны в обществе — наркотики, алкоголь. Поэтому выбор в пользу таких групп смерти размывается чисто статистической погрешностью.