Неисполнение должностных обязанностей
Должностные обязанности представляют собой комплекс действий работников, которые направлены на достижение задач управляющей системы. Являются обязательными для выполнения. Они прописываются в должностных инструкциях, положениях или уставах организаций, а также внутренних правилах трудового распорядка. Условия, которые содержат наименование и описание трудовых функций, обязательны для включения в трудовые договора.
Трудовые обязанности работников являются мерами поведения, требуемые работодателями. При заключении контракта они обязуются выполнять два вида обязательств – общие и конкретные. К первой группе относятся (согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ):
- добросовестное исполнение трудовых обязательств, которые возложены на работника по договору;
- выполнение установленных норм;
- бережное отношение к имуществу;
- соблюдение требований охраны труда и обеспечения его безопасности;
- незамедлительное сообщение работодателю и руководству о возникновении опасных для жизни, здоровья или имущества ситуаций.
Помимо этого, в договора также могут включаться права и обязанности работников и работодателя. Если же в соглашении указаны какие-либо перечисленные обязанности, это не может являться основанием для отказа их исполнения. Что касается второй группы (конкретных) обязанностей, то они формируются, исходя из специфики определенной должности, особенностей работы отрасли и профессии.
Ключевым правовым актом, на основании которого определяются конкретные трудовые обязанности, является должностная инструкция. Они должны быть документально закреплены, а работники должны о них знать (быть ознакомленными под роспись).
Ненадлежащее исполнение должностных обязанностей в Москве
Дисциплинарное взыскание за неисполнение должностных обязанностей (или ненадлежащее исполнение) накладывается в соответствии с положениями ст. 192 Трудового кодекса РФ. Согласно нормативному акту, оно может предполагать:
- замечание;
- выговор за неисполнение должностных обязанностей;
- увольнение с занимаемой должности.
Кроме того, возможны и иные дисциплинарные взыскания. К примеру, по отношению к сотрудникам органов прокуратуры, кроме всего прочего, применяют предупреждения о неполном служебном несоответствии или понижение в чине. Увольнение возможно и в случаях, когда работник исполнял свои обязанности – к примеру, совершал действия, которые дают основания для утраты доверия, или аморальные проступки.
Понятие неисполнения трудовых обязательств без уважительной причины включает следующие действия или бездействие:
- отсутствие работников на работе или рабочем месте без уважительных причин (при этом необходимо учитывать и условия трудового договора, в котором должно быть четко описано рабочее место – если этого нет, действует ч. 6 ст. 209 Трудового кодекса РФ);
- отказ работников от выполнения своих трудовых функций без уважительной причины, связанный с изменениями норм труда в установленном законом порядке, поскольку в силу трудового договора они обязаны их выполнять, соблюдая принятые внутренние правила трудового распорядка (однако, если отказ обусловлено изменением условий трудового договора, это не является нарушением дисциплины);
- отказ от медицинского освидетельствования сотрудников определенных должностей, а также отказ от прохождения специального обучения и сдачи экзаменов;
- отказ сотрудника заключать договора об абсолютной материальной ответственности, если сохранение ценностей входит в его прямые обязанности.
Таким образом, взыскание за неисполнение должностных обязанностей возможно
как за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, установленных в трудовом законодательстве, так и за неисполнение условий трудовых договоров и других локальных правовых актов.
Кроме того, если такой проступок привел к прямому ущербу и была установлена причинно-наследственная связь между действиями работников и уроном, то возможно привлечение и к материальной ответственности. Работодатель может сделать это и самостоятельно. Учитывая характер неисполнения должностных функций и последствий, к которым оно привело, предполагается также административная или уголовная ответственность.
При этом работодатель вправе инициировать данный процесс посредством обращения в правоохранительные органы. Более того, к сотрудникам могут применяться и санкции финансового характера, однако исключительно при неудовлетворительных результатах их работы, предусмотренных в ст. 155 Трудового кодекса РФ.
Исходя из вышеизложенного, неисполнение обязанностей должностным лицом является проступком, связанным с нарушением требований законов, договорных трудовых обязательств, должностных инструкций и приказов руководства. Именно в инструкциях подробно фиксируются не только обязанности сотрудника, но и четко расписывается понятие их невыполнения. При этом их перечень в инструкции должен содержать только те из них, которые прямо связываются с трудовыми отношениями. Следовательно, отказ работника выполнять общественное поручение или нарушение им общественного порядка не может квалифицироваться как неисполнение своих прямых функций.
Большинство споров и проблем, связанных с ними, можно предотвратить, обратившись в Компанию «Правовое решение». Грамотная консультация и квалифицированная юридическая поддержка позволят найти оптимальный выход из сложившейся ситуации, проанализировать ее причины и сформировать стратегию, которая даст возможность избежать ее последующего появления. Мы предоставим своевременную информацию и решим все возникающие спорные вопросы.