Компенсационные выплаты
Компенсационные выплаты – возмещение затрат работнику, который их понес из-за исполнения своих обязанностей должностного характера. Компенсационные выплаты регулируются положениями Трудового кодекса РФ.
На практике же выплаты часто путают с доплатами компенсационного характера, которые имеют совершенно другое происхождение. Надбавка компенсационного характера – непосредственная часть заработной платы у наемного работника.
Надбавка выплачивается за труд в определённых условиях, которые имеют отклонение от нормальных. Компенсации же выплачиваются для восполнения затрат сотрудника на совершение действий служебного характера.
Узнать, полагаются ли человеку такие выплаты в конкретном случае, можно у опытных юристов Компании «Правовое решение». Они не только проконсультируют, но и помогут отстоять клиенту свои права.
Единовременная компенсационная выплата на возмещение расходов в Москве
Компенсационные выплаты бывают регулярного характера и единовременного. К последним относятся:
- пособия по беременности и родам;
- компенсационные выплаты на детей (рождение или усыновление);
- компенсационные выплаты на рождение (или усыновление) трех и более детей;
- выплаты по рождению ребенка для молодых семей;
- пособие беременным женщинам, которые встали на учет в срок до двадцатой недели беременности.
Право получить выплату в связи с рождением ребенка есть только у одного из родителей или опекунов. При этом компенсационные выплаты не влияют на получение других пособий для семьи. Родители имеют право получить иные единовременные выплаты по различным государственным программам, если они подходят под следующие случаи:
- ежемесячные компенсационные выплаты по случаю рождения детей (выплачиваются родителям на регулярной основе);
- стандартное пособие ежемесячного характера на ребенка;
- компенсационные выплаты для детей возраста до полутора лет;
- выплаты родителям по уходу за ребенком–инвалидом по достижению последним возраста 23 года;
- выплаты отдельным социальным категориям семей по причине роста стоимости жизни и продуктов питания;
- выплаты многодетным семьям;
- социальные выплаты и доплаты к детям–инвалидам;
- региональные пособия.
Полный список ежемесячных пособий находится в открытом доступе. При желании ознакомиться с ним можно, прочитав законодательные документы. Для разъяснения непонятных моментов лучше обратиться к грамотным юристам. Важно понимать, что размеры компенсационных выплат назначаются и выплачиваются вне зависимости от дохода семьи на одного человека.
Для того чтобы получить компенсационную выплату, семье необходимо подготовить документы и предоставить их в управляющие органы вместе с заявлением. Оформить все документы помогут высококвалифицированные юристы Компании «Правовое решение», которые возьмут на себя не только все обязанности по сбору документов, но и окажут грамотные консультационные услуги по любым вопросам.
Правила компенсационных выплат
Ежемесячная заработная плата работникам состоит из двух частей:
- непосредственное вознаграждение за выполненный объем работы;
- компенсационная часть (стимулирующие выплаты).
Выплаты, которые являются компенсационной частью заработной платы, то есть выплачиваются на регулярной основе, подлежат обложению налогом на доходы физических лиц и включаются в налоговые расходы на прибыль.
В отличие от единовременных выплат зарплатные компенсационные выплаты должны учитываться при расчете средней ежемесячной заработной платы рабочего.
Основные виды компенсационных выплат:
- компенсация в случае переезда в другой регион из-за работы;
- командировочные расходы;
- компенсации за износ личных инструментов и имущества;
- компенсационные выплаты во время призыва на военную службу;
- выплаты во время обучения, повышения квалификации, переподготовки и иных действий, которые подразумевают отрыв от производства;
- компенсации расходов на использование личного автомобильного транспорта во время служебных поездок.