Отказ в приеме на работу
Работодатель обычно тщательно подбирает будущих сотрудников, оценивая их профессиональные, а также личностные характеристики, неподходящие кандидаты получают отказ в приеме на работу. Даже в этом случае, у отвергнутого соискателя на должность может появиться основание оспорить решение нанимателя в суде.
Только обоснованные актуальным трудовым законодательством действия работодателя могут носить легитимный характер. Для тех граждан, которые стоят перед выбором осуществить попытку устроиться на новую работу, но боясь отказа, опасаются даже идти на личное собеседование, пригодится знание своих законных прав и порядка обжалования неприятного исхода.
Основания для отказа в трудоустройстве граждан
Существует целый ряд абсолютно законных аргументов, а также тех, что грубо нарушают гражданские интересы и ряд нормативных федеральных положений/актов.
Некоторые обоснованные причины отказа в приеме на работу:
- недостаточные навыки и профессиональная подготовка;
- низкий уровень полученного академического образования;
- на данный момент организация не имеет свободных вакансий;
- состояние здоровья не позволяет работать на некоторых должностях;
- физические параметры не отвечают требованиям выполняемых обязанностей;
- пенсионный возраст, из-за которого невозможно справляться с тяжелыми нагрузками;
- на предыдущем месте работы кандидат получил ограничение на определенную деятельность.
Если у претендента отсутствует опыт для исполнения конкретных заданий, либо уровень и качество полученного образования оставляет желать лучшего, то наниматель имеет полное право на обоснованный отказ в приеме на работу.
Кроме того, на некоторые должности подходят только те граждане, которые имеют подходящие физические данные. Например, для работы грузчиком, охранником, экспедитором. Пенсионеры являются привилегированной категорией, но на некоторых должностях может потребоваться выносливость и особая подготовка для выполнения тяжелого физического труда.
Работа в учебных заведениях, воспитателями, реализаторами продтоваров не подходит для тех, кто имеет хронические заболевания, а также неудовлетворительное текущее состояние здоровья. В вышеперечисленных случаях, признаки какой-либо дискриминации отсутствуют полностью, а отказ в приеме на работу является мотивированным и законным. Для этого понадобится конкретно, во всех подробностях указать реальную причину, чтобы кандидат мог во всем разобраться и согласиться с вердиктом.
Бывает, что в арсенале работодателя припрятано несколько причин, которые лишены веских оснований:
- неподходящий возраст, если подобное не влияет на занятость;
- имеющаяся инвалидность – не повод для ущемления прав гражданина;
- непогашенный банковский кредит любого вида – не должен быть преградой;
- текущая беременность женщины не дает права ущемлять её личные интересы;
- предыдущее занятие частным бизнесом не лишает возможности трудоустройства;
- непривлекательная внешность, когда лицо не получает представительских функций;
- судимость – недостаточная причина для отказа при осуществлении деятельности, никак не связанной с финансовыми средствами и/или правоохранительными органами.
Если используются такие несущественные причины, то необоснованный отказ в приеме на работу можно легко оспорить в суде. Помощь специалистов компании «Правовое решение» в процессе судопроизводства по трудовым спорам окажется просто незаменимой. Грамотное юридическое сопровождение поспособствует не только восстановлению справедливости, но и призванию виновных в нарушении прав сотрудников к ответственности за намеренные злоупотребления.
Статья 145.1 Уголовного кодекса РФ
Согласно действующему законодательству РФ, любой гражданин имеет обоснованное право получать определенное вознаграждение за выполнение конкретных работ и/или оказание услуг. Никакая дискриминация не допускается, а части 1,2,3 ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ подробно регламентирует граничные сроки нарушения прав сотрудников. Под действие данного кодекса подпадают наниматели, которые сознательно допускают нарушения при приеме новых сотрудников на работу.
С объективной точки зрения данное преступление инкриминируется тем, кто:
- регулярно недоплачивает пенсию, пособие, стипендию, заработную плату свыше трехмесячного периода, если подобное сопряжено с платежами, составляющими менее половины положенного;
- полностью не выплачивает причитающееся возмещение свыше двухмесячного срока;
- начисление и выдача заработанного свыше двух месяцев, размер которого меньше установленного федерального уровня.
Субъективная квалификация уголовного деяния состоит в прямом преступном умысле нарушителя, стремящегося извлечь личную выгоду из ситуации. Корыстный мотив в том, что работодатель стремится воспользоваться невыплаченными средствами, чтобы решить свои личные или коммерческие трудности. Преступниками зачастую становятся руководители предприятий, индивидуальные предприниматели, управляющие филиалов и иных структурных подразделений.