Дисциплинарный проступок
В каждом учреждении порядок и соблюдение внутренних правил стоят на первом месте, а любой дисциплинарный проступок наказывается по всей строгости. Под подобным действием подразумевается неисполнение или ненадлежащее выполнение своих прямых рабочих/служебных обязанностей.
Такое поведение носит однозначно виновный характер, поскольку всегда присутствуют факты злоупотребления общественными интересами коллектива либо общим имуществом. Если работник совершает определенные проступки, которые не имеют прямого отношения функциям, порученным ему в связи с выполнением назначения, то происшествие не имеет дисциплинарных признаков.
Противоправный характер заключается в намеренном нарушении существующего законодательства. Следующие нормативы чаще всего подпадают под злоупотребление:
- трудовое законодательство;
- уставы воинских образований;
- регламентирующие положения;
- правила внутреннего распорядка;
- должностные инструкции сотрудников;
- оформленные трудовые договоренности.
Основные формы и состав нарушений
Привлечение к дисциплинарной ответственности за нарушения положений о труде предусматривают два вида санкций:
- общую;
- специальную.
В первом случае, вопрос касается всех без исключения сотрудников, которые работают на определенном предприятии. Нормативные акты федерального значения обычно прямо устанавливают формы и размеры взысканий за неподчинение правилам или несоблюдение субординации. Местные инструкции также могут подробно регламентировать последствия, но подобное не может превышать или отменять законодательные инициативы, которые имеют всегда верховенство.
Специальная форма касается только некоторых категорий работников, закрепляя на уровне отрасли их права и ответственность за злоупотребления, выходящие за пределы полномочий/обязанностей. Меры наказания могут быть намного более серьезными, чем для рядовых сотрудников, допустивших нарушения общего типа. Такое, в большинстве случаев, относится к взысканиям членов аппарата управления, в компетенцию которых входят функции контроля над подчиненными, уличенными в серьезных правонарушениях.
Последствия злоупотреблений в сфере трудовых отношений
Санкции выглядят следующим образом, согласно статье 192 трудового законодательства, в порядке ужесточения ответственности:
- предварительное замечание;
- предупредительный выговор;
- прекращение трудовых отношений.
Руководитель организации издает приказ о дисциплинарном наказании того вида, который имеет место. В документах указываются точные причины вынужденных мер, а также последствия, ведь помимо дисциплинарных составляющих, могут присутствовать и финансовые. Примечательно, что окончательная формулировка должна быть прописана только из вариантов, содержащихся в Трудовом кодексе. Например, разрыв трудового договора должен быть зафиксирован, как «увольнение», иначе работник вправе требовать восстановления в должности через суд.
Более строгие меры за дисциплинарные деяния
Возможность привлекаться к следующим видам взысканий осуществляется одновременно:
- материальному;
- дисциплинарному.
Это происходит только тогда, когда инструкции и местные акты такое наказание прямо прописывают. Бывают ситуации, когда может понадобиться дополнительная мера в виде административных либо уголовных последствий.
Самые строгие санкции за совершение дисциплинарного проступка возможны только при наличии серьезных правовых оснований, убедительных доказательств и фактов. Если наступает уголовная ответственность, то административная уже не имеет никакого решающего значения, ведь лицо может быть даже приговорено к тюремному сроку.
Дисциплинарные наказания военнослужащих в Москве
Наказание за дисциплинарный проступок военнослужащего в столице происходит при несоблюдении четко установленных правил, регламентирующих деятельность силовых ведомств. Санкции могут отличаться своей строгостью не только из-за степени деяния, но и его намеренного характера. Тем не менее, сроки и основания подобного всегда стоят в прерогативе.
К дисциплинарным мерам обычно относятся:
- разной степени выговоры;
- лишения права на увольнение;
- превентивное предупреждение;
- понижение в звании/должности;
- преждевременное прекращение контракта;
- отчисление из высшего учебного заведения;
- арест на максимально возможный срок до 45-ти суток.
В то же самое время в Москве, как и в любом другом субъекте Федерации, нельзя взять под арест, даже при наличии оснований, следующие категории граждан:
- женщин-военнослужащих;
- представителей офицерского состава;
- призывников, которые еще не приняли присягу;
- несовершеннолетних военизированных учебных заведений.
Юристы Компании «Правовое решение» готовы помогать клиентам решать вопросы, связанные с подозрениями или прямыми обвинениями в дисциплинарных проступках должностных лиц и других работников.