Охрана труда на предприятии
Для полноценной реализации трудового законодательства, на рабочем месте должна быть организована соответствующая охрана труда на предприятии. Если все требования соблюдаются, то функционирование производственной единицы в целом будет эффективным, а финансовые потери из-за травматизма – минимальны.
Справиться со всем разнообразием мероприятий и документацией не просто. Для начала, понадобится определиться с процедурой создания соответствующей службы и её развернутой инфраструктурой на местах, поскольку она является обособленным структурным подразделением. Главная задача – обеспечение надежной охраны физического здоровья работников и посетителей, а также тщательного контроля над соблюдением конкретных правил, как руководителями, так и их подчиненными.
Эффективная охрана труда и техника безопасности на предприятии разделяются на такие основные виды:
- во время эксплуатации зданий, использования оборудования и механизмов;
- приобретение и предоставление в распоряжение сотрудников защитных средств;
- соблюдение рабочих условий, периодичности труда и отдыха нанятого персонала;
- инспектирование и проверка того, в каких обстоятельствах осуществляется деятельность;
- расследование ситуаций, связанных с травматизмом и получением увечий, несчастных случаев;
- психиатрические обследования, медицинские экспертизы, обязательное/добровольное соцстрахование.
Чрезвычайные меры при аварийных инцидентах
Если происходит непредвиденная поломка, пожар, вследствие короткого замыкания, стихийное бедствие или техногенная катастрофа, то подобное считается аварийной ситуацией. При ее возникновении требуются специальные меры для того, чтобы не допустить ухудшения положения, увечий или даже жертв со стороны обслуживающего персонала.
Для локализации последствий управление охраной труда на предприятии предусматривает острую необходимость в том, чтобы предпринять ряд шагов:
- прекратить выполнение любых технологических операций, остановить/обесточить механизм или оборудование, сообщить непосредственному руководству о случившемся;
- когда произошел несчастный случай, после описанных выше действий, понадобится освободить пострадавшего, вызвать медработника для оказания неотложной помощи;
- при пожаре нужно безотлагательно действовать, чтобы приступить к выполнению требований по тушению очага возгорания при помощи специальных средств;
- во всех упомянутых случаях – обязательна срочная эвакуация людей, находящихся в зоне поражающего фактора, информирование о прекращении выполняемых работ;
- место происшествия, по возможности, необходимо оставить в нетронутом виде, чтобы обеспечить условия для проведения в будущем расследования причин инцидента.
Подобные случаи обязательно должны быть детально задокументированы при помощи составления отчетов, протоколов опроса и актов осмотра. Во избежание таких ситуаций нужно проинформировать весь трудовой коллектив о том, как важно скрупулёзно придерживаться установленных норм и правил. Если целесообразно, то стоит внести изменения во внутренние инструкции и распоряжения.
Охранные мероприятия на различных этапах
К превентивным мерам можно отнести регулярный инструктаж на рабочем месте, после которого сотруднику понадобится поставить собственную подпись в журнале о том, что факт такого обучения состоялся. Требования обычно носят не только отраслевой, но и специальный характер для определенного предприятия или даже конкретного рабочего назначения. В то же время, эти внутренние регламентирующие документы и охрана труда на предприятии в целом, не должны противоречить или подменять общероссийские нормативы.
По существу, речь идет о таких этапах выполнения производственных заданий:
- начальный – подготовка перед осуществлением назначенного процесса;
- текущий – во время непосредственного выполнения рабочего назначения;
- окончательный – после того, как порученное задание полностью выполнено;
- аварийный – при возникновении ситуации, которая чревата травмами.
Документы по охране труда на предприятии
Различные приказы, назначения ответственных, журналы по осуществлению инструктажей, графики медицинских осмотров – это только некоторые документы на охрану труда на предприятии. К ним также относятся специальные аттестационные работы, инструкции и прочее.
Основными составляющими считаются:
- назначение состава службы охраны трудовой деятельности;
- перечень должностных требований по видам выполняемых работ;
- служебные указания по обеспечению безопасности для сотрудников;
- комплектация нормативных документов для осуществления мероприятий;
- журналы вводного, текущего инструктажа для различных категорий специалистов;
- оценочные материалы особенностей различной деятельности, аттестация/переаттестация.
Юристы Компании «Правовое решение» готовы оказать всемерную помощь в организации охранных мероприятий, составлении внутренних положений по охране труда на производстве.