Отпуск по семейным обстоятельствам в Москве

8 (495) 320-01-11
с ПН по ПТ с 10:00 ч. до 19:00 ч.
г. Москва, Гамсоновский пер., д. 2, стр. 1
Отпуск по семейным обстоятельствам в Москве
Здесь вы можете быстро получить консультацию
юриста онлайн или по телефону.

Отпуск по семейным обстоятельствам

Получить отпуск по семейным обстоятельствам может любой работающий гражданин при условии, что обстоятельства особенные и соответствуют определению. Трудовое законодательство предусматривает такую возможность для сотрудников, оказавшихся в затруднительном положении, но оплата за этот период отдыха не предусмотрена.

Согласно действующим нормативам, штатный работник может рассчитывать на временный отдых от работы в удобное для него время. При наличии веских оснований, когда необходимо решать срочные семейные вопросы или возникшие проблемы, которые не терпят отлагательств, пригодится несколько дней, взятых без оплаты. Наниматель не имеет законного права отказать в получении отгулов, не приняв во внимание серьёзные причины и предоставленные сотрудником подтверждения.

Существует две категории оснований, по которым возможен отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам:

  • работающим гражданам, имеющим законное право;
  • по взаимной договоренности между двумя сторонами.

Предусмотренные законодательством РФ причины для отгулов

Список всех возможных ситуаций содержится в положениях Трудового Кодекса РФ, ряда актов федерального/регионального уровня. Стоит признать, что термина «по семейным обстоятельствам» законодательные документы не содержат, но такое обобщенное понятие используется для определения собирательной причины.

Статьей 128  Трудового кодекса РФ регламентированы  доводы для получения 5-ти дней отпуска:

  • рождение ребенка/детей;
  • смерть близкого родственника;
  • регистрация семейного положения.

Когда в семье появляется малыш, тогда отцу хочется больше времени проводить со своей увеличившейся семьёй. Отвлечения на работу были бы особенно неуместными, ведь все мысли работника сосредоточены на благополучии родных, а о производительности труда не стоит даже упоминать.  В такой ситуации, отпуск по семейным обстоятельствам – как раз то, что нужно. Мрачное настроение по поводу смерти близкого, желание провести в последний путь умершего, а также помочь с организационными вопросами семье покойного – законное основание взять несколько дней без денежного содержания.

Участие в подготовке к бракосочетанию и хлопотам, связанным с предстоящим изменением семейного положения, возможны благодаря использованию положенных 5-ти дней неоплачиваемого отпуска. Это означает, что реально взять, например, два дня до знаменательной даты и три дня – после свадьбы. Для молодоженов оптимальный вариант – использовать весь период для тщательной подготовки к мероприятию, либо оставить все на потом, чтобы уехать на недельку в свадебное путешествие.

Перечень условий для оформления двухнедельного отдыха от работы

Работодатель не проигнорирует прошение сотрудника использовать до 14-ти дней без содержания, предусмотренных ст.  263 Трудового кодекса РФ, при наличии коллективного соглашения по уходу за детьми:

  • если у заявителя более одного ребенка, которым пока не исполнилось 14 лет;
  • когда в семье есть несовершеннолетние дети-инвалиды, независимо от группы;
  • матерям-одиночкам, а также отцам, воспитывающим детей, которым еще нет 14-ти.

В данной ситуации, работник может настаивать на получении отгулов в тот период, который является для него самым подходящим. В то же время, запрещено накапливать неиспользованные в предыдущих отчетных годах дни, с целью увеличения размера разового отдыха. Какими бы ни были причины оформления неоплачиваемых отпускных, при превышении положенного ежегодного размера придется быть готовым к тому, что начисление оплачиваемого срока также сдвинется на более позднее время.

Помимо работающих граждан, студенты тоже вправе рассчитывать на академический отпуск по семейным обстоятельствам, если конечно причины относятся к перечню законных оснований. Если чрезмерно злоупотреблять получением неоплачиваемых отгулов, в результате можно испортить собственную репутацию, лишиться постоянной работы. Работодатели щепетильны в этом отношении, поскольку заинтересованы в качестве производительности труда.

Заявление на отпуск по семейным обстоятельствам

Заполненное грамотно, по всем требованиям делопроизводства, заявление на отпуск по семейным обстоятельствам – полдела для получения желанного положительного результата. Согласие руководителя будет гарантировано, если предварительно сотрудник попросит образец документа в бухгалтерии или отделе кадров предприятия.

Правильно составленное обращение содержит:

  • справа вверху – название организации и ФИО директора;
  • подробные личные сведения заявителя: ФИО и должность;
  • в содержательной части понадобится обосновать причину;
  • проинформировать о количестве отгулов, дате начала отдыха.

Юристы Компании «Правовое решение» помогут клиентам разобраться в законных/незаконных основаниях для отказа руководства в предоставлении отпускных дней по изменившимся семейным обстоятельствам.

Стоимость юридических услуг

НАИМЕНОВАНИЕ УСЛУГИ
ЦЕНА
СРОКИ
Юридическая консультация
от 3 500 ₽
1 час
Составление жалобы в трудовую инспекцию
от 5 000 ₽
1-2 дня
Представление интересов Клиента в суде по трудовому спору
от 15 000 ₽
от 1 месяца
Обжалование незаконного отказа в предоставлении отпуска
от 10 000 ₽
от 14 дней

Вам могут быть интересны эти услуги:

Вынужденный отпуск в Москве
Декретный отпуск в Москве
Изменения в графике отпусков в Москве

Сомневаетесь в выборе услуги?

Задайте вопрос нашему специалисту

Задать вопрос адвокату

Представьтесь
Электронная почта
Номер телефона
Обработка заявки занимает не более 1 рабочего дня
Воронин Сергей Анатольевич
Профессионал с положительной практикой решения
сложных проблем, награжден золотым знаком адвоката.
Не хотите ждать?
Оставьте свой номер телефона и мы перезвоним вам в течение 15 минут.
Номер телефона