Вынужденный отпуск
Когда речь идет об отпуске, предполагается волеизъявление самого сотрудника – в соответствии с составленным ранее графиком или заявлением на отдых без сохранения заработной платы. Однако иногда может потребоваться и вынужденный отпуск за свой счет – как правило, это случается по вине работодателя. При этом рассматриваемое понятие отсутствует в действующем Трудовом кодексе РФ.
Так, вынужденные отпуск, появившийся по вине работодателя, может возникать в случае:
- простоя;
- отстранения от работы;
- вынужденного прогула.
Каждая из перечисленных ситуаций требует отдельного рассмотрения.
Вынужденный отпуск без сохранения заработной платы из-за простоя
Простоем называется временное приостановление работы по техническим, организационным, технологическим или экономическим причинам. Он может проходить как на работе, так и дома, что регулируется локальными правовыми актами, а также коллективным и трудовым соглашением.
Такой вынужденный отпуск по инициативе работодателя оплачивается, исходя из причины простоя:
- по вине работодателя – не меньше 75% от з/п сотрудника;
- по независимым от работодателя и сотрудника причинам – не меньше 75% от тарифных ставок, рассчитанных пропорционально периоду простоя;
- по вине сотрудника – оплата не производится.
Порядки расчетов средней зарплаты указаны в положениях ст. 139 Трудововго кодекса РФ.
В случае неисправностей технологического оборудования или появления других причин, которые не позволяют работникам выполнять их трудовые функции, о начале простоя работник обязан сообщить работодателю. При этом сотрудники, занятые на творческих должностях (художники, операторы, журналисты, актеры, певцы и другие) не считаются не работающими, если они не принимают участие в создании своих произведений на протяжении определенного времени – для них условия труда регулируются коллективным соглашением.
Вынужденный отпуск без сохранения заработной платы из-за отстранения
Согласно положениям, изложенным в ст. 76 Трудового кодекса РФ, работодатель может не пускать сотрудника к выполнению своих функциональных обязанностей в случае:
- появления на рабочем месте в состоянии опьянения;
- отказа от прохождения в установленном порядке проверки знаний и обучения в сфере охраны труда;
- непрохождения медицинского осмотра или обязательного психиатрического освидетельствования;
- наличия медицинских противопоказаний к выполнению работником своих функциональных обязанностей;
- требований уполномоченных органов или должностных лиц.
Вместе с этим, такое возможно в случае приостановления действия специальных прав сотрудника (это может быть, например, лицензия, водительские права, права на ношение оружия и другие), если это приводит к невозможности выполнять им свои трудовые обязанности по условиям трудового договора. Работники отстраняются от выполнения своих функциональных обязанностей на все время до устранения причин.
Зарплата им на этот период не начисляется. Однако если сотрудники отстранены из-за непрохождения обучения или проверки знаний не по своей вине, оплата осуществляется по правилам за простой – 75%. При этом если работника по медицинским показаниям необходимо временно перевести на другую должность, но он отказывается, работодатель может его отстранить на весь срок, указанный в заключении. Место работы при этом за ним сохраняется. Аналогичный порядок действует и для тех случаев, когда работодатель не имеет куда перевести сотрудника.
Иногда возможен и вынужденный отпуск по инициативе работника – тогда ему придется брать отпуск за свой счет.
Юридическая ответственность в случае вынужденного отпуска
Часто сотрудники становятся жертвами незаконного увольнения или устраняются от работы без законных оснований. И если они смогут доказать факт незаконного увольнения или отстранения, работодателя обязуют компенсировать не полученные заработки. В случае незаконного увольнения и дальнейшего восстановления, данный период учитывается в расчете стажа, который дает право на ежегодный отпуск.
Часто работодатели по техническим, организационным, технологическим или экономическим причинам просит или вынуждает сотрудников писать заявления на предоставление отпуска без зарплаты на длительный период. Однако вне зависимости от причин и факторов, которые возникли у работодателя, он не имеет права принуждать.
Кроме того, подобные действия являются серьезным нарушением действующего трудового законодательства и караются ответственностью согласно положениям ст. 5.27 КоАП РФ. Штрафные санкции в таком случае следующие:
- должностные лица и работодатели-индивидуальные предприниматели платят 1-5 тыс. руб.;
- юридические лица – от 30 до 50 тыс. руб.
При этом санкции назначаются не все нарушения, а за каждого из работников, которого принудительно отправили в отпуск. Сотрудникам такой отпуск чрезвычайно невыгоден, поскольку он не оплачивается. А если он превышает более 14 дней, все последующие дни не учитываются при определении стажа для отпуска. В случае заболевания или травмы, больничные листы также не оплачиваются.
Если Вас отстранили, грамотную юридическую поддержку можно всегда получить в Компании «Правовое решение». Мы предоставим исчерпывающие консультации по любым вопросам, связанным с вынужденным отпуском, поможем защитить права и интересы, как сотрудников, так и работодателей и построим рациональную стратегию защиты. При необходимости окажем квалифицированную помощь при обращении в вышестоящие органы или судебные инстанции всех уровней. При этом стоимость юридических услуг у нас остается на доступном уровне.