Изменение трудового договора
Трудовой договор создается для регламентирования отношений нанимателя и нанимаемого. Он является одной из форм правовых отношений. Их изменение возможно в двухстороннем или одностороннем порядке.
Внесение определённых сторонами изменений в условия трудового договора.
Статьей 72 законодательства РФ регулируется изменение определенных сторонами условий трудового договора. Бумага создается в письменной форме. Требуется соглашению обеих сторон. Инициатором внесения правок выступает подчиненный или работодатель.
Со стороны работника это касается:
- изменения личных данных;
- изменения квалификации;
- состояние здоровья или иные обстоятельства.
Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя может происходить по следующим причинам:
- реорганизация или смена владельцев предприятия;
- новые условия труда по организационным или технологическим причинам;
- перевод на другую работу или должность;
- прекращение сотрудничества.
Правки к ТД оформляются в письменном виде. Сторона, которой адресовано обращение, имеет право удовлетворить его либо ответить отказом. Ответ также оформляется письменно. При согласии второй стороны с поступившим предложением к договору оформляется дополнительное соглашение. В нем фиксируются достигнутые договоренности. В противном случае трудовые отношения сохраняются в первоначальном виде.
Уведомление об изменении существенных условий трудового договора по инициативе работодателя
Законом
предусмотрены случаи, когда внесение правок допускается работодателем в
одностороннем порядке. К ним относятся вопросы относительно организации работы
или ее технологии. При этом устанавливается уведомительный порядок работника об
изменении положений данного соглашения.
Уведомление об изменении
существенных условий трудового договора направляется сотрудникам. Срок отправки не более 2 месяцев.
При
отказе работника от новых условий владелец предприятия обязан предоставить
сотруднику список вакансий. В него вносятся нижеоплачиваемые варианты, которые
подходят работнику по его самочувствию и состоянию здоровья. В первые две
недели работы, оплата ведется по старой ставке. Если имеет место повторный
отказ, трудовой договор расторгается в соответствие пунктом 7, первой части ст.
77 ТК РФ.
Работодатель
может сократить продолжительность рабочей смены или недели. Делается такой шаг
с учетом мнения подчиненных. Такой способ удобен, если произошедшие изменения
приведут к массовым увольнениям. При отказе сотрудника работать в новом режиме
договоренность расторгается. Основанием для этого служит статья 81 трудового
кодекса.
Внесение изменений в трудовой
договор осуществляется, если не
представляется сохранить его условия в первоначальном виде. При этом трудовая
функция работника изменению не подлежит. Внесенные коррективы не должны
негативно сказываться на подчиненных.
Специалисты
центра «Правовое решение» помогут с решением любых ситуаций вне зависимости от
стороны обращающегося. Самостоятельное решение часто не под силу, как частному
лицу, так и компании. Оно ведет к усугублению конфликта, с дальнейшими
судебными тяжбами.
Компетентные
юристы помогут защитить Ваши интересы при неправомерных действиях со стороны
оппонента. Проведем досудебные переговоры.
Для получения грамотных ответов обратитесь к нам сейчас.