Трудовой договор

Основным документом, подтверждающим и регулирующим отношения между работником и его работодателем, является трудовой договор. Ему посвящён III раздел Трудового кодекса.

Трудовой договор с работником должен заключаться в течение 3 дней после того, как гражданин фактически приступил к выполнению должностных обязанностей. Работник предоставляет паспорт, СНИЛС, ИНН, документы о полученном образовании и трудовую книжку, если она была ранее оформлена.

Если трудовой книжки нет, её обязан оформить первый работодатель. В некоторых случаях может потребоваться также медицинская книжка, справка об отсутствии судимости. Для мужчин от 18 лет обязателен военный билет или справка из военкомата об отсрочке призыва.

Форма трудового договора

Заключение трудового договора в устной форме не допускается. Документ должен быть оформлен письменно, подписан обеими сторонами. Юридические лица и предприниматели ставят печать, если она есть.

В документе прописывается:

• информация о работодателе (ФИО или полное название, юридический адрес, ИНН, ОГРН);
• информация о работнике (ФИО, паспортные данные, адрес);
• должность и ФИО лица, пописывающего договор от имени работодателя;
• дата и место заключения;
• место работы с указанием филиала;
• должность работника;
• срок трудового договора и обстоятельства, заставившие работодателя заключить срочный договор (для срочных договоров);
• дата начала работы;
• заработная плата (условия и порядок начисления, тарифы, оклад, надбавки);
• режим работы;
• гарантии и компенсации (при поступлении на работу с вредными или опасными условиями);
• особенности работы (разъездная, сезонная);
• условия труда;
• права и обязанности сторон.

По желанию стороны вправе включить в договор другие пункты, регулирующие отношения между ними. Например, можно включить условие об обязанности работника хранить коммерческую тайну или отработать определённое время у работодателя, если он оплачивает обучение данного гражданина.

Ни один из пунктов договора не должен ухудшать положение работника по сравнению с положением, которое ему гарантирует закон. Например, нельзя прописывать отсутствие отпуска или выплат за время простоя по вине работодателя. Даже если подобные положения включаются в договор, они считаются недействительными  и не применяются.

Изменение и расторжение договора

Изменение подписанного договора допускается только с обоюдного согласия обеих сторон. Изменённые условия должны быть отражены в письменном соглашении.

Если по технологическим или организационным причинам условия работы, оговорённые в договоре, не могут быть сохранены, работодатель вправе изменить их в одностороннем порядке, уведомив об этом работника за 2 месяца или ранее. Функции работника в организации должны остаться неизменными. Работнику, неготовому работать на новых условиях, обязаны предложить другие вакансии на предприятии. Если ничего из предложенного его не устраивает, договор прекращается.

Законное расторжение трудового договора регулируется главой 13 ТК. Основания прекращения договора перечислены в статье 77. Среди них:

• соглашение сторон;
• добровольное заявление работника;
• истечение срока срочного договора;
• отказ сотрудника продолжать работу при смене работодателя или условий договора;
• инициатива работодателя (совершение виновных действий работником, ликвидация организации, сокращение штата, смена собственника организации);
• перевод сотрудника на другую работу;
• внешние обстоятельства (призыв в армию, прекращения допуска к государственной тайне);
• выявление нарушений в тексте договора и обстоятельствах его заключения, при которых продолжение работы невозможно.

Закон ограничивает право работодателя на одностороннее расторжение договора. Например, нельзя уволить беременную женщину, мать ребёнка в возрасте до 3 лет или одинокую мать, воспитывающую ребёнка в возрасте до 14 лет. Увольнение является преступлением и строго карается.

Трудовой договор в Москве

По трудовым договорам возникает немало правовых споров. Недобросовестные работодатели не желают заключать трудовые договоры, пытаясь избежать уплаты налогов и страховых и пенсионных взносов. Условия договоров нарушаются: зарплата занижается или задерживается, время отдыха сокращается, условия труда меняются в худшую сторону. Иногда нарушения допускают и работники.

Разрешить споры по трудовым договорам Вам помогут юристы компании «Правовое решение». Мы оценим законность договора, проведём переговоры с работодателем от имени сотрудника, обратимся в прокуратуру или инспекцию по труду в случае серьёзного нарушения прав сотрудников на предприятии. 

Если с Вами вместо трудового договора заключили гражданско-правовой, мы переквалифицируем его через суд и добьёмся начисления трудового и страхового стажа, компенсации заработной платы и пособий.