Работа без трудового договора в Москве

8 (495) 320-01-11
с ПН по ПТ с 10:00 ч. до 19:00 ч.
г. Москва, Гамсоновский пер., д. 2, стр. 1
Работа без трудового договора в Москве
Здесь вы можете быстро получить консультацию
юриста онлайн или по телефону.

Работа без трудового договора

В последнее время набирает широких масштабов прием на работу новых сотрудников без официального трудоустройства. В такой ситуации работникам почти невозможно защитить свои права, добиться справедливости в суде или надзорных органах. Определенные законом нормы регулярно попираются, а бороться с этим – нет никакой реальной возможности.

Особенно распространена практика не оформления договоров с лицами, которые берутся на испытательный срок. Некоторые непорядочные работодатели специально приглашают сотрудников на несколько месяцев, обещая им всевозможные блага. Проходит оговоренное время и выясняется, что все нанятые сотрудники по определенным критериям не подходят. После этого подобные махинации происходят уже со следующей группой, ничего не подозревающих граждан.

Работа без оформления трудового договора чревата серьезными недостатками:

  1. Неуверенность в завтрашнем дне – отсутствие гарантий того, что необходимость в сотрудниках будет и в будущем.
  2. Нет возможности как-то влиять на нерегулярную заработную плату или ее невыплату.
  3. Отсутствие социального пакета – нет оплачиваемого отпуска, отчислений в пенсионный фонд, страховки, декретных.

Это только некоторые неприятные нюансы, но есть и положительные моменты:

  1. В любое время можно будет уйти, если что-то не понравится.
  2. Работодатель не сможет заставить отрабатывать обязательные по закону 14 дней.
  3. Трудовой день может быть значительно сокращен без каких-либо налоговых санкций.

Работа без оформления трудового договора - ответственность работодателя

Законодательство, в принципе, признает, что с момента допуска нового сотрудника к выполнению поставленной, даже в устной форме, задачи является началом трудовых отношений. Это возможно еще до подписания официальных письменных договоренностей. Сам работник мало чем рискует, даже если в случае серьезного конфликта понадобится доказывать, что он не сам по себе решил поработать. Факт нарушения установить будет очень просто.

Таким образом, работа без трудового договора – ответственность работодателя. Он же будет нести положенную по закону административную ответственность. Почему же тогда подобные действия продолжают происходить? Каковы основные причины?

Вот только некоторые из них, которые выглядят очень привлекательно:

  1. Вынужденная экономия на неуплате положенных отчислений с зарплаты, поскольку, в противном случае – придется вовсе уйти с рынка из-за убыточности.
  2. Сильное желание сэкономить на неуплате обязательных налогов.
  3. Кажущаяся власть и превосходство над тем, кто непосильно трудится за те крохи, которые ему достаются от «хозяина» под настроение.

Кто же понесет реальную ответственность за нарушения в сфере трудового законодательства? На предприятии за все в ответе директор и те специалисты, которые занимаются персоналом. Фирма, в случае обнаружения нарушений, будет обязана уплатить большие штрафы. Только в том случае, если злоупотребления не носят злостный намеренный характер, а также не повторялись многократно. За систематические несоблюдения законодательства придется нести более суровую ответственность.

Следующие последствия вполне вероятны:

  • работники фирмы, подбиравшие персонал будут уволены с работы;
  • директор заслуженно может сесть в тюрьму либо получить условный срок.

Риски работы без трудового договора

Какие еще проблемы могут быть? Размер штрафов начинается от 100 000 рублей. Для индивидуальных предпринимателей ситуация выглядит не намного радужнее. Им тоже придется раскошелиться. А при условии нанесенного ущерба государству в больших финансовых размерах, единственный выход – заключение под стражу с последующим тюремным сроком.

На практике получается, что дешевле и безопаснее – просто платить положенные налоги, заключать трудовые договора, не пытаясь обманывать государство. Оно этого может не простить. Так что риски работы без трудового договора существенны. Можно резюмировать, что наем работников без заключения с ними договорных отношений – преступление, которое влечет за собой серьезные последствия.

А именно:

  1. Сэкономленные на налогах средства все равно надо будет отдать государству.
  2. Обязательно погасить огромные штрафные санкции.
  3. Срок заключения руководителя, в худшем случае, составит 2 года лишения свободы.

Если во время налоговой проверки выясняются не особо утешительные факты или внепланово нагрянули другие надзорные органы, и вопрос может быть передан в суд, нельзя спешить. Обязательно понадобится вначале проконсультироваться с юристами. Компания «Правовое решение» готова предоставить квалифицированных специалистов в области трудового законодательства, которые готовы представлять интересы заказчика перед налоговыми органами, прокуратурой, в суде. 

Стоимость юридических услуг

НАИМЕНОВАНИЕ УСЛУГИ
ЦЕНА
СРОКИ
Юридическое сопровождение в суде
от 25 000 ₽
В момент обращения

Вам могут быть интересны эти услуги:

Срочный трудовой договор в Москве
Продление трудового договора в Москве
Временный трудовой договор в Москве

Сомневаетесь в выборе услуги?

Задайте вопрос нашему специалисту

Задать вопрос адвокату

Представьтесь
Электронная почта
Номер телефона
Обработка заявки занимает не более 1 рабочего дня
Воронин Сергей Анатольевич
Профессионал с положительной практикой решения
сложных проблем, награжден золотым знаком адвоката.
Не хотите ждать?
Оставьте свой номер телефона и мы перезвоним вам в течение 15 минут.
Номер телефона