Продление трудового договора
Когда трудовые отношения надо оформить не на постоянной основе, а на заранее определенный период времени, возникает необходимость заключения срочного договора. Данный вид обязательств используется в том случае, когда работодателю требуются сотрудники на определенный срок. Чаще всего речь идет о сезонных, пусконаладочных работах, расширении производства и тому подобное. В редких случаях, такие соглашения устанавливаются по просьбе самого работника, что является серьезным нарушением актуального законодательства РФ.
Крупные организации решают свои задачи за счет привлечения временных специалистов. Это не удивительно, поскольку у них все чаще случаются ситуации, когда нужно в короткие сроки решить возникшую проблему. Собственных трудовых ресурсов не достаточно либо сам персонал ориентирован на выполнение совершенно иных вопросов. Что же делать, когда период действия временного договора подходит к концу, а потребность в нанятом сотруднике все еще очень острая? Самое подходящее – продление срочного трудового договора на новый срок со всеми вытекающими из этого особенностями.
Вот некоторые ситуации, когда появляется необходимость в возобновлении соглашений:
- Временная сотрудница забеременела до прекращения времени договора. Теперь увольнение становится практически невозможным, при наличии соответствующего медицинского подтверждения. До тех пор пока не закончится беременность, ей должна быть обеспечена занятость.
- Когда нужно продлить трудовые отношения с нанятым директором организации, понадобится оформление нового документа. Даже при отсутствии письменного извещения о прекращении сотрудничества данный вид обязательств не может быть пролонгирован на неопределенный период.
- Временный договор со спортсменом, заключенный на 1 календарный год.
- С преподавателем учебного заведения.
- С работником-иностранцем.
В перечисленных ситуациях используется вариант оформления еще одного договора. Если работник не предупрежден за 3-е суток об увольнении, то отношения не будут трансформированы автоматически в постоянные. Так, при первом варианте концом периода будет прекращение беременности, а в остальных четырех вариантах – только новое соглашение.
Во всех остальных случаях, при отсутствии письменного предупреждения работодателя, можно настаивать на безвременном продолжении сотрудничества. Если наниматель позже возражает, то его мнение уже не принимается во внимание. Если понадобится, то нанятый специалист без особых проблем сможет добиться положительного решения суда, с ним будут обязаны оформить постоянные трудовые отношения.
Работодателю, а также его сотрудникам по кадрам, необходимо следить за сроками, если в планах, конечно, нет намерения раздувать штат. Что делать, когда работы предостаточно, а для ее выполнения специалист все еще нужен на небольшой срок? Можно составить дополнение к истекающему временному договору.
Продление срочного трудового договора дополнительным соглашением
В законодательстве России, на сегодняшний день, нет такого термина, как продление временных трудовых отношений. Поэтому под определением «продление срочного трудового договора дополнительным соглашением» понимается то, что государство такую возможность допускает только путем внесения изменений в текст основного договора с истекающим сроком.
Судебная практика показывает, что подобные действия находятся в рамках закона, а указанная возможность пролонгации – самый подходящий способ. Роструд также не возражает против дополнительных соглашений и даже рекомендует это осуществлять, в предусмотренных для этого случаях. Исключением является только 4 варианта, когда нужно оформлять документы заново.
Если временный работник:
- иностранец;
- педагог;
- спортсмен;
- директор.
Когда
определено, что работник еще нужен, самое время подумать, как правильно
составить и оформить дополнение, чтобы потом не появилось нежелательных
последствий. Первое требование – согласие нанятого работника. Можно подготовить
заявление от его имени, которое надо подписать. Второе – заключить письменное
дополнение к договору в письменном виде.
Продление срочного трудового договора на новый срок с генеральным директором
Срок найма на работу руководителя предприятия
не может превышать 5 полных лет. Пролонгация дальнейших трудовых отношений
невозможна, в принципе, ни на один день. Чтобы соблюсти все требования
действующего законодательства РФ, понадобится вначале официально уволить
начальника, а после этого – снова его трудоустроить на новый период. Продление срочного трудового договора с
генеральным директором происходит по обычному порядку, как и при оформлении
временного соглашения.
Понадобится, в таком случае, решение членов
правления о продлении полномочий. Чтобы в трудовой книжке была сделана
соответствующая запись, в тексте протокола должно быть указано, что отношения
были прекращены, в связи с истечением срока действия предыдущего соглашения.
Новый период найма вписывается следующим днем после увольнения. Нужен еще и
приказ о назначении руководителя.
Выше
приведены общие процедуры и порядок действий, когда возникает необходимость
продлить трудовые отношения, ранее оформленные на срочной основе. В большинстве
случаев, при отсутствии своевременного информирования о времени прекращении
обязательств, они трансформируются в постоянные. Для того, чтобы не пропустить
нужный момент и сделать все правильно, понадобится консультация юриста.