Расторжение трудового договора в Москве

8 (495) 320-01-11
с ПН по ПТ с 10:00 ч. до 19:00 ч.
г. Москва, Гамсоновский пер., д. 2, стр. 1
Расторжение трудового договора в Москве
Здесь вы можете быстро получить консультацию
юриста онлайн или по телефону.

Расторжение трудового договора

Соглашение о расторжении трудового договора по инициативе работника или работодателя подписывается, опираясь на ст. 78 соответствующего кодекса. Оформление документа подчинено правилам и создается по определенной структуре.

Соглашение о расторжении трудового договора по инициативе работника или работодателя

Когда в прекращении сотрудничества заинтересован работник, он обязан сообщить об этом работодателю. Уведомление необходимо сделать за 2 недели до запланированной даты ухода. В этот же срок начинает действовать предупреждение. В течение его есть возможность отозвать обращение. Увольнение возможно с предупреждением за 2 недели. Для этого необходимо обоюдное согласие. Уведомление о расторжении трудового договора по соглашению сторон заносится пунктом в трудовой документ работиника.

Если по истечении указанного срока бумага не аннулирована, сотрудник продолжает работать. Если на взаимоотношения влияют внешние факторы (достижением пенсионного возраста), работодатель подписывает документ не позже срока, указанного в нем. В последний день работы сотруднику возвращают документы, в виде трудовой книги, и производят расчет.

Наниматель имеет право на проявление инициативы в прекращении трудовых отношений. Ст. 81 предусматриваются для этого следующие случаи:

  • ликвидация предприятия;
  • сокращения;
  • смена владельца;
  • однократное грубое либо многократные нарушения со стороны работника своих обязанностей или правил внутреннего регламента;
  • несоответствие сотрудника занимаемой должности.

Кроме того, в статье 83 перечислены обстоятельства, делающие трудовой договор недействительным в не зависимости от мнения сторон:

  • чрезвычайные ситуации (природные катастрофы, начало военных действий);
  • смерть работника или работодателя;
  • призыв сотрудника на военную;
  • назначение для работника судом наказания, без возможности продолжать работу.

Документ по прекращению сотрудничества оформляется в форме приказа работодателя.    

Уведомление о расторжении трудового договора с генеральным директором

Расторжение трудового договора с генеральным директором организации регулируется статьями главы 43 соответствующего кодекса. Документ о работе генерального директора носит срочный характер. К основаниям для его увольнения относятся:

  • банкротство организации;
  • решение собственника или его представителя;
  • нарушение обязанностей;
  • принятие решений, не обоснованных целесообразностью.

Ст. 278 кодекса о труде предусмотрены пункты аннуляция договора с ген. директором. Расторжение связано с истечением срока давности срочной договоренности. Генеральный директор уведомляется об этом за 3 дня. Руководитель уполномочен создать уведомление в отношении самого себя.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Отдельно следует рассмотреть расторжение трудового договора с иностранным работником. Оно регулируется положениями статьи 327.6 Трудового Кодекса. Сотрудничество прекращается, если прошел срок действия бумаг:

  • разрешающих ведение работы;
  • узаконивающих пребывание на территории РФ;
  • разрешающих организации привлекать иностранных работников;
  • обязательного мед. страхования по полису или договора работника с медицинской организацией на предоставление платных услуг и др.

Определенные особенности имеет и увольнение работника по результатам испытаний для приема на работу. Как правило, оно осуществляется по инициативе работодателя. Доп. соглашение о расторжении трудового договора на испытательном сроке работником может быть принято самостоятельно, если он считает, что данная должность не является для него подходящей. Срок уведомления второй стороны не позднее 3 дней.

Даже юридически подкованным гражданам бывает трудно разобраться в плетениях закона. В итоге происходит нарушение прав и свобод. Если пренебрегаются положения статей ТК, необходимо обратиться за помощью к профессиональному юристу. Специалисты центра юридической помощи «Правовое решение» помогут Вам защитить свои интересы в любой ситуации. 

Стоимость юридических услуг

НАИМЕНОВАНИЕ УСЛУГИ
ЦЕНА
СРОКИ
Оформление расторжения трудового договора
от 3 500 ₽
от 1 дня

Вам могут быть интересны эти услуги:

Работа без трудового договора в Москве
Трудовой договор в Москве
Срочный трудовой договор в Москве

Сомневаетесь в выборе услуги?

Задайте вопрос нашему специалисту

Задать вопрос адвокату

Представьтесь
Электронная почта
Номер телефона
Обработка заявки занимает не более 1 рабочего дня
Воронин Сергей Анатольевич
Профессионал с положительной практикой решения
сложных проблем, награжден золотым знаком адвоката.
Не хотите ждать?
Оставьте свой номер телефона и мы перезвоним вам в течение 15 минут.
Номер телефона