Расторжение трудового договора
Соглашение о расторжении трудового договора по инициативе работника или работодателя подписывается, опираясь на ст. 78 соответствующего кодекса. Оформление документа подчинено правилам и создается по определенной структуре.
Соглашение о расторжении трудового договора по инициативе работника или работодателя
Когда в прекращении сотрудничества заинтересован работник, он обязан сообщить об этом работодателю. Уведомление необходимо сделать за 2 недели до запланированной даты ухода. В этот же срок начинает действовать предупреждение. В течение его есть возможность отозвать обращение. Увольнение возможно с предупреждением за 2 недели. Для этого необходимо обоюдное согласие. Уведомление о расторжении трудового договора по соглашению сторон заносится пунктом в трудовой документ работиника.
Если по истечении указанного срока бумага не аннулирована, сотрудник продолжает работать. Если на взаимоотношения влияют внешние факторы (достижением пенсионного возраста), работодатель подписывает документ не позже срока, указанного в нем. В последний день работы сотруднику возвращают документы, в виде трудовой книги, и производят расчет.
Наниматель имеет право на проявление инициативы в прекращении трудовых отношений. Ст. 81 предусматриваются для этого следующие случаи:
- ликвидация предприятия;
- сокращения;
- смена владельца;
- однократное грубое либо многократные нарушения со стороны работника своих обязанностей или правил внутреннего регламента;
- несоответствие сотрудника занимаемой должности.
Кроме того, в статье 83 перечислены обстоятельства, делающие трудовой договор недействительным в не зависимости от мнения сторон:
- чрезвычайные ситуации (природные катастрофы, начало военных действий);
- смерть работника или работодателя;
- призыв сотрудника на военную;
- назначение для работника судом наказания, без возможности продолжать работу.
Документ по прекращению сотрудничества оформляется в форме приказа работодателя.
Уведомление о расторжении трудового договора с генеральным директором
Расторжение трудового договора с генеральным директором организации регулируется статьями главы 43 соответствующего кодекса. Документ о работе генерального директора носит срочный характер. К основаниям для его увольнения относятся:
- банкротство организации;
- решение собственника или его представителя;
- нарушение обязанностей;
- принятие решений, не обоснованных целесообразностью.
Ст. 278 кодекса о труде предусмотрены пункты аннуляция договора с ген. директором. Расторжение связано с истечением срока давности срочной договоренности. Генеральный директор уведомляется об этом за 3 дня. Руководитель уполномочен создать уведомление в отношении самого себя.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Отдельно следует рассмотреть расторжение трудового договора с иностранным работником. Оно регулируется положениями статьи 327.6 Трудового Кодекса. Сотрудничество прекращается, если прошел срок действия бумаг:
- разрешающих ведение работы;
- узаконивающих пребывание на территории РФ;
- разрешающих организации привлекать иностранных работников;
- обязательного мед. страхования по полису или договора работника с медицинской организацией на предоставление платных услуг и др.
Определенные особенности имеет и увольнение работника по результатам испытаний для приема на работу. Как правило, оно осуществляется по инициативе работодателя. Доп. соглашение о расторжении трудового договора на испытательном сроке работником может быть принято самостоятельно, если он считает, что данная должность не является для него подходящей. Срок уведомления второй стороны не позднее 3 дней.
Даже юридически подкованным гражданам бывает трудно разобраться в плетениях закона. В итоге происходит нарушение прав и свобод. Если пренебрегаются положения статей ТК, необходимо обратиться за помощью к профессиональному юристу. Специалисты центра юридической помощи «Правовое решение» помогут Вам защитить свои интересы в любой ситуации.