Трудовой договор с иностранцем
Лица, приезжающие в Россию из соседних стран, с которыми существует особый режим сотрудничества и не требуется никаких дополнительных разрешений и виз, могут легально находиться в пределах Российской Федерации. С теми, кто относится к данной категории, можно официально заключать трудовые договора. Процедура почти не отличается от классического оформления трудовых договорных отношений с россиянами. Присутствуют некоторые нюансы, которые стоит учитывать.
К примеру, чаще всего имеют место срочные рабочие соглашения. Нет никаких обоснованных причин не заключать постоянные договора. Всегда надо следить за тем, чтобы использовалось уведомление установленной формы, соответствующий приказ руководства, типовые положения. Трудовой договор с иностранным гражданином, который въехал в страну по визе или получил разрешение на временное пребывание и миграционную карту, может быть заключен в согласии с некоторыми особыми требованиями.
При собеседовании для последующего приема на работу иностранец должен иметь:
- паспорт или какой-то другой документ заменяющий удостоверение личности;
- заполненную трудовую книжку, которая не понадобится, если работа будет выполняться по совместительству;
- пенсионную страховку;
- документ из военкомата;
- подтверждение о получении образования, квалификации.
Дополнительный объем информации требовать незаконно, но в отношении первого пункта существует нормативные пояснения, согласно 10 статье Закона № 115-ФЗ. К документам, приравниваемым к удостоверениям личности, относятся:
- Иностранный паспорт, идентифицирующий нанимаемого сотрудника, который признается РФ.
- Официальное разрешение на проживание в России временного характера.
- Оформленный вид на жительство.
Даже удостоверение моряка является достаточным подтверждением личности иностранца. В данном случае, предусмотрено получение дополнительного одобрения для привлечения к трудовому процессу того, кто приехал по визе из-за рубежа. Гражданин другого государства, со своей стороны, обязан оформить специальное письменное разрешение на трудоустройство.
Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем
В течение 3 суток с момента официального приему на работу иностранца, предприятие-наниматель обязано, в установленном законом порядке, проинформировать Главное управление по вопросам миграции (сокращенно ГУВМ), которое с середины 2016 года пришло на смену ФМС. Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем оформляется и подается отдельно на каждого сотрудника.
Существуют следующие способы отправки заполненного документа:
- обычной почтой;
- через официальный сайт службы;
- по электронной почте;
- занести в управление лично.
Требование работает сразу в двух направлениях – сообщение подает вначале работодатель, а после и сам нанимаемый. Он обязан на протяжении 60-ти дней, со времени получения на руки патента о разрешении на работу, сообщить о своей трудовой занятости территориальному ГУВМ. Что будет, если пренебречь данной процедурой?
Придется уплачивать огромные штрафы по следующему порядку:
- Для физического лица предусмотрено наказание до 7 000 рублей.
- Ответственному сотруднику фирмы-нанимателя – до 70 000 рублей.
- Организация или предприниматель должны будут выложить до 1 миллиона рублей. Деятельность всего предприятия может быть приостановлена, а такой период продлится до 3-х месяцев.
Штрафные санкции ничем не будут отличаться, от приведенных выше размеров, даже за незначительные ошибки в тексте уведомления. Ввиду такого жесткого подхода к трудоустройству лиц без гражданства, лучше всего иметь под рукой грамотного юриста, который поможет избежать ошибок, а также их последствий – больших финансовых убытков.
Заключение трудового договора с иностранным гражданином по патенту
Специальный патент иностранцу выдается после того, как он обратится в ГУВМ с официальным заявлением о получении разрешения на трудоустройство. Понадобится подождать 10 дней, пока документ не будет на руках. Мигрант также обязан внести за НДФЛ аванс. Только после этого будет возможно заключение трудового договора с иностранным гражданином по патенту. Иначе действия работодателя могут быть расценены, как грубо нарушающие законодательство РФ.
Как хорошо видно из рассмотренного, заключение рабочих отношений с теми, кто не имеет российского гражданства, довольно сложная процедура. Чтобы во всем разобраться, и правильно, без административных, а также финансовых последствий, заключить трудовой договор с иностранным работником, нужны соответствующие знания законов. Юристы компании «Правовое решение» имеют богатый опыт, и смогут помочь оформить все в согласии с нормами.