Больничным в быту называют пособие по временной нетрудоспособности. Оно выплачивается трудоустроенным гражданам работодателями на основании федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 2006 года №255-ФЗ.

Больничный полагается после:

болезни;
травмы;
ухода за больным родственником;
карантина сотрудника или его ребёнка;
протезирования;
долечивания в санатории.

Для получения выплаты сотрудник обязан предъявить больничный лист. Он заполняется врачом. Больничный обязаны оплатить и после расторжения трудового договора, если болезнь была зафиксирована в течение 30 дней после увольнения.

Сроки больничного

Больничный должен быть оплачен в полном объёме за весь срок от начала болезни до полного выздоровления. Санаторно-курортное лечение оплачивается максимум 24 дня.

Максимальный срок выплаты для инвалидов – 4 месяца подряд, но не более 5 полных месяцев в год. Если инвалидность вызвана туберкулёзом, ограничения по срокам снимаются, и пособие выплачивается до восстановления трудоспособности или до пересмотра группы инвалидности.

Сотрудникам, работающим по срочным договорам сроком до полугода, разрешается получить больничный не более чем за 75 дней. Исключение – туберкулёз.

Когда больничный выдаётся для ухода за больным родственником, ФЗ-255 устанавливает ограничения по срокам:

для ухода за больным ребёнком до 7 лет – 60 дней в год на 1 ребёнка;
для ухода за больным ребёнком до 15 лет – 15 дней на каждый случай болезни на 1 ребёнка, но не более 45 дней в год;
для ухода за ребёнком-инвалидом до 18 лет – 120 дней в год на 1 ребёнка;
для ухода за ребёнком с диагнозом ВИЧ – без ограничений при стационарном лечении;
для ухода за ребёнком до 18 лет при осложнениях после вакцинации или при злокачественных новообразованиях – без ограничений;
для ухода за другим членом семьи – 7 дней на 1 случай болезни, но не более 30 дней в год на данного члена семьи.

Информация о больном, диагнозе, месте лечения (стационарно или амбулаторно) должна быть указана в больничном листе.

Размер больничного

Размер больничного зависит от страхового стажа. При стаже более 8 лет застрахованный получает 100% средней зарплаты. Стаж от 5 лет даёт возможность получить 80% от зарплаты. Стаж менее 5 лет гарантирует пособие в 60% от зарплаты. При стаже менее полугода пособие рассчитывается через МРОТ с учётом районного коэффициента. Больничный после увольнения выплачивается в размере 60% независимо от стажа.

При уходе за ребёнком при лечении в амбулаторных условиях размер снижается до 50% от средней зарплаты после 10 календарных дней. Первые 10 дней размер зависит от стажа. Стационарное лечение ребёнка даёт право на полноценный больничный по стажу.

Если страховой случай наступил во время простоя, больничный выплачивается в размере заработка за этот период, но не более размера пособия, причитающегося сотруднику по закону.

Величина пособия может быть уменьшена, если больной не соблюдает предписанный врачом режим, не является в больницу в назначенное время, либо его болезнь вызвана опьянением.

Больничный не выплачивается при отстранении от работы за виновные действия, за период ареста или проведения судебной экспертизы, за период простоя по вине работника, а также после попытки самоубийства или намеренного причинения вреда себе. Травма после совершения преступления также не оплачивается.

Больничный в Москве

Не все работодатели исправно выплачивают больничные пособия. Выплаты занижают или незаконно отменяют, ограничивают сроки или требуют выхода на работу во время болезни.

Юристы компании «Правовое решение» помогут Вам защитить свои интересы. Мы просчитаем, какой максимальный больничный в год Вам положен, в каком размере, в каких случаях. Мы оформим жалобу в прокуратуру при задержке или невыплате больничных, отсудим долги через суд.

Работодателям мы поможем разрешить споры с сотрудниками и избежать уголовной или административной ответственности за невыплату больничных. Вы можете доверить нашим специалистам бухгалтерский учёт на Вашем предприятии, и они займутся расчётом и оформлением больничных на сотрудников.