Отгул за ранее отработанное время
Понятие отгула, являющееся довольно распространенным среди сотрудников, в действующем трудовом законодательстве отсутствует. Однако ст. 153 Трудового кодекса РФ раскрывает отсутствие работников на работе.
Отгул за ранее отработанное время рассматривается в п.6 данной статьи и предполагает обязанность работодателя предоставить сотруднику дополнительный выходной день для отдыха. Это возможно, если последних просят выйти на работу в дни, которые не входят в основной график. При этом несколько скопившихся отгулов позволят получить внеочередной небольшой отпуск (до 5 дней).
Возможность взять дополнительный отдых представляется следующим категориям сотрудников:
- работавшим на выходных (при 5-дневной рабочей неделе это суббота и воскресенье, при 6-дневной – только воскресенье);
- вышедшим на работу в праздничный день (перечень последних утвержден правительством), даже если он перенесен;
- работавшим в выходные дни, установленные на конкретном предприятии, функционирующем беспрерывно (к примеру, выходные для всех сотрудников не могут быть установлены в круглосуточных магазинах).
Следовательно, отгулы не могут быть предоставлены при работе, связанной с графиком смен на конкретном предприятии, даже если они попадают на праздник. Кроме того, это невозможно, если соответствующие положения отсутствуют в трудовых и коллективных соглашениях.
К примеру, договор может содержать обязанности сотрудников выходить на выходные или праздники. При этом, если работник отказался выполнять работы, не предусмотренные в контракте, это не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины (бухгалтеров нельзя, например, привлечь к работе грузчика в выходной день – такой приказ руководителя будет считаться неправомерным).
Предоставление отгулов за ранее отработанное время
Трудовое законодательство предусмотрело возможность получения отгулов исключительно по желанию сотрудников – принуждение к внеочередному отдыху вместо заработной платы считается нарушением. Поэтому основанием всегда является заявление на отгул за ранее отработанное время, которое составляется и подается сотрудником. Его же следует одобрить и руководству.
Заявление на отгул пишется в произвольной форме, поскольку унифицированных требований к нему законодатель не предусмотрел. При составлении обязательно указание:
- ФИО руководителя, которому оно подается;
- фамилии, имени и отчества сотрудника, а также занимаемой им должности;
- название документа (заявление);
- краткого изложения просьбы;
- подписи заявителя и даты.
Как показывает практика, в некоторых небольших компаниях действуют устные договоренности, когда работники отрабатывают выходной или праздник, а затем аналогично по договоренности с начальством отдыхает. Но даже в таких случаях, чтобы избежать недоразумений в последующем, рекомендуется составить и подать заявку. Это означает, что бумагу следует зарегистрировать в учетном журнале предприятия, чтобы она случайно не было утеряна.
Затем заявление попадает на стол начальству. Руководство его рассматривает и налагает резолюцию, вынося положительное или отрицательное решение. В первом случае работники кадровой службы готовят соответствующий приказ с отсылкой на заявление и указанием точной даты начала отдыха. Также в нем указываются и сроки предоставления отгулов за ранее отработанное время.
Ограничений по срокам нет никаких за исключением расторжения трудовых контрактов. Иногда некоторые недобросовестные руководители ссылаются на ст. 393 Трудового кодекса РФ и отказывают в отгулах, сетуя на истечение 3-месячного срока. На самом же деле данные положения касаются периодов, когда работники узнают о нарушении своих прав, а также не могут применяться по отношению к сотрудникам, которые еще работают на предприятии.
Отказ руководства в удовлетворении заявления на предоставление выходного может стать основанием для подачи судебных исков, поскольку в таких случаях существенно нарушаются права работающих граждан. Возможность обращения в суды действует на протяжении действии всего трудового контракта.
Начисление зарплаты за отгулы
Оплата за те дни, которые были использованы в качестве отгула, начисляется так же, как и за обычные рабочие дни. Если же работник откажется от отдыха, оплата будет начисляться в двойном размере. Как показывает практический опыт, подобный порядок оплаты выступает весомым аргументом для работодателя, чтобы своевременно предоставить отгул, поскольку начальство очень редко соглашается на выплату дополнительных средств.
Если Ваши права или законные интересы нарушаются, необходимо их отстаивать. Учитывая достаточную сложность и запутанность действующего российского трудового законодательства, в большинстве потребуется грамотная юридическая помощь. Чтобы ее получить, обращайтесь к специалистам Компании «Правовое решение». Мы поможет отстоять Ваши права и получить все, что полагается по закону.