Отпуск перед увольнением
Отпуск с последующим увольнением может предоставляться сотруднику на основании его письменного прошения. Датой прекращения трудовой деятельности в таких случаях будет последний день отпуска. При этом предоставление таких отпусков не является обязанностью работодателя – это его право (за исключением случаев, когда отдых предусмотрен графиком).
При этом отдых не предоставляется тем сотрудникам, трудовые отношения с которыми расторгаются из-за виновных действий последних. Кроме того, в действующем трудовом законодательстве разрешается работникам отзывать заявление на увольнение перед отпуском до начала отдыха, но в тех случаях, если на его должности уже не работают другие специалисты.
Право использовать законный отпуск регулируют положения статья 127 Трудового кодекса РФ. Может быть два варианта его реализации:
- в виде отдыха с дальнейшим увольнением;
- в виде денежного возмещения.
В любых ситуациях, все дни неиспользованного отдыха при увольнении должны быть предоставлены отпуском или компенсированы денежно.
Основные оплачиваемые отпуска, предоставляемые работникам каждый год (длительностью 28 дней) не могут быть компенсированы деньгами, если они продолжают работать – это и является главным отличием от дополнительного отпуска. Ведь для получения финансового возмещения за последний, работник, который не увольняется из организации, должен предоставить руководителю соответствующее заявление.
Однако при увольнении ситуация иная. Работник не должен составлять заявок на перечисление им денежного возмещения как по основным, так и дополнительным дням отдыха, поскольку их выплата является безусловной обязанностью работодателя.
Законодательные нюансы
Реализовать свои права на отдых с дальнейшим расторжением соглашения могут не все работники. Так, рассматриваемая статья 127 Трудового кодекса РФ предусматривает ряд ограничений для уволенных за виновные действия сотрудников. Это действия или бездействие, которое обусловлено неисполнением или некачественным исполнением трудовых обязанностей с доказанным умыслом или по неосторожности.
Они могут связываться с:
- неоднократным неисполнением трудовых функций без уважительных причин;
- однократными грубыми нарушениями;
- прогулами;
- появлением на рабочем месте в пьяном виде;
- разглашением профессиональных тайн;
- хищениями чужого имущества;
- нарушениями требований охраны труда;
- принятием необоснованных решений;
- предоставлением подложной документации и другими причинами.
Если планируется увольнение перед отпуском, сотрудник вправе взять не весь период отдыха, а только его часть, а за не отгулянный – получить денежную компенсацию. Поэтому перед разрыванием трудового договора работнику и работодателю следует достичь компромисса в этих вопросах.
При подсчете неиспользованных дней отпуска, необходимо принимать во внимание и стаж, который дает право на отпуск, и количество уже использованных дней отдыха за все периоды.
Заявление на отпуск с последующим увольнением
Статья 127 Трудового кодекса указывает, что при увольнении по истечению срока трудового договора отпуска могут предоставляться и тогда, когда периоды отдыха полностью или частично выходят за пределы термина договора. В таких случаях датой увольнения также считается последний день отпуска. Но в статье 89 Кодекса указывается, что срочные трудовые договора прекращаются по истечении сроков их действий. Следовательно, прекращению трудовых отношений должно предшествовать письменное предупреждение не менее, чем за 3 календарных дня перед увольнением.
Кроме того, конкретных процессуальных предписаний касательно предоставления отпусков с дальнейшим увольнением в Трудовом кодексе РФ не установлено.
При этом некоторые юристы рекомендуют составлять две отдельные заявки: одну на отпуск с дальнейшим разрыванием трудового договора, а вторую – на увольнение (актуально в случае прекращения отношений по собственному желанию). Однако иногда достаточно и одного заявления, но в нем следует обязательно указать причину увольнения.
В последний день работы перед отпуском работник должен получить всю необходимую документацию, в том числе и трудовую книжку, и все полагающиеся выплаты. По части последних Трудовой кодекс РФ также не регламентирует отдельных правил, поэтому следует исходить из общих норм Кодекса. Так, в соответствии с положениями статьи 136, оплату необходимо совершить не позже, чем за три дня до начала отпуска.
Если Ваши права или законные интересы нарушаются, Вы должны их отстаивать. Учитывая достаточную сложность и запутанность действующего российского трудового законодательства, в большинстве потребуется грамотная юридическая помощь. Чтобы ее получить, обращайтесь к специалистам Компании «Правовое решение». Мы поможем отстоять Ваши права и получить все, что полагается по закону.