Отпуск после декретного отпуска
Завершение периода отдыха от работы по причине рождения ребенка и ухода за ним до определенного возраста знаменуется выходом на работу, а в некоторых случаях – женщина вправе рассчитывать на еще один обычный отпуск после декретного отпуска. Подобное может быть вызвано самыми разными причинами и обстоятельствами.
Материнский инстинкт иногда пробуждает желание отодвинуть время продолжения трудовой деятельности на какой-то период времени. Причины кроются в том, что малыш все еще нуждается в постоянном присмотре и для того чтобы выйти на работу понадобится найти ему няню, устроить ребенка в ясли или детский сад. Возникает уместный вопрос: может ли мама получить ежегодный основной отпуск сразу после выхода из декрета? Это вполне возможно, если, например, на момент прекращения трудовой деятельности по беременности сотрудница имела неиспользованные дни законного отдыха.
Есть два варианта с предоставлением положенного срока в дополнение к имеющимся дням:
- неиспользованные отпускные в прошлом периоде;
- получение отпуска в качестве аванса, то есть наперед.
Последовательность действий при оформлении отпускных
По общей процедуре, декретный отпуск после трех лет нетрудоспособности будет возможным при подаче подготовленного заявления на имя руководителя предприятия. Обычно речь идет о документе, написанном от руки либо напечатанном на принтере, с соблюдением тех формальностей, которые имеют решающее значение. Установленного образца такого прошения не предусмотрено, но его составление должно осуществляться с учетом норм деловой переписки.
В тексте заявления потребуется указать такие сведения:
- наименование организации и ФИО руководителя;
- собственные данные заявителя, занимаемая должность;
- запланированное количество свободных от работы дней;
- точные числа начала и окончания срока ожидаемого отпуска;
- дата составления текста обращения, личная подпись заявителя.
Помимо вышеперечисленной информации, сотруднице нужно упомянуть в заявлении свой табельный номер, если речь идет о крупном предприятии. Также может понадобиться название конкретного подразделения и/или отдела, где ранее осуществлялась трудовая деятельность. Отпускные после декретного отпуска станут возможными после соблюдения ряда формальностей.
В зависимости от внутреннего распорядка, пакет документов подается:
- секретарю директора;
- сотруднику отдела кадров;
- лично руководителю фирмы;
- главному бухгалтеру предприятия.
Бывают ситуации, когда нет возможности присутствовать лично при подаче заявления, тогда лучший вариант – переслать его по почте на юридический адрес организации. Расчет отпуска после декретного отпуска производится без учета того периода, который отводился на роды и уход за ребёнком/детьми по достижению им/ими трёхлетнего возраста. Подобным образом, это никак не скажется на начислении положенных отпускных финансовых средств.
Итак, учитывая все положительные, а также отрицательные моменты, женщине нет особого резона начинать трудовую деятельность с последующего отдыха сразу после декрета по таким причинам:
- количество отпускных дней стремительно сократится;
- пособие по уходу за малышом уже не будет начисляться.
Лучше всего вернуться на работу после использования полного трехлетнего периода по уходу за малолетним ребенком. Когда сразу после декретного периода женщина намерена уволиться из организации полностью, тогда ей полагается получить денежную компенсацию за весь неиспользованный оплачиваемый период.
Очередной отпуск после декретного отпуска
При подсчете полного размера финансового возмещения, когда сотрудница уходит в очередной отпуск после декретного отпуска, производится по специальному алгоритму.
В расчет принимаются следующие суммы:
- ежемесячные премии, если подобное применимо к условиям труда;
- средний размер актуальной заработной платы за предыдущий период;
- различные доплаты, а также финансовые надбавки по результатам месяца;
- иногда имеют место специальные поощрительные вознаграждения за успехи;
- произведенная ранее индексация заработка, в связи с инфляционными процессами;
- могут быть выплачены дополнительные региональные коэффициенты увеличения оплаты;
- денежное покрытие всех дней, в которые работница отсутствовала, находясь на больничном.
При начислении не рассматриваются в качестве положенных выплат: премии разового характера, процентные оплаты и командировочные, материальная помощь, призовые средства, авторские вознаграждения, а также дивиденды.
Юристы Компании «Правовое решение» готовы приложить свои знания и накопленный опыт, чтобы помочь произвести необходимые расчеты отпускных, в соответствии с действующим законодательством. Права тружениц обязательно будут защищены, а весь нанесенный ущерб устранен либо компенсирован.