Сокращение совместителя
Совместителем называют работника, который трудится одновременно в двух организациях или на разных должностях в одной организации. Статья 287 Трудового кодекса РФ гарантирует совместителю полный объем прав и компенсаций на всех рабочих местах.
Сокращение совместителя происходит в том же порядке, что и сокращение любого другого сотрудника:
- наниматель принимает решение о сокращении штата и издаёт соответствующий приказ;
- наниматель уведомляет совместителя о грядущем сокращении за два месяца;
- наниматель предлагает совместителю свободные должности вместо сокращаемых;
- в день увольнения совместителю в полном размере выплачивается выходное пособие, оплата фактически отработанного времени или выполненного объёма работ, а также компенсация неиспользованного отпуска.
Работодатель вправе предложить совместителю досрочно расторгнуть трудовой договор при условии выплаты заработной платы за грядущие два месяца. Гражданину должны предложить все вакантные должности, доступные ему по состоянию здоровья и квалификации. Предложение работы в другой местности допускается только при соответствующей отметке в трудовом договоре.
Сокращение совместителей в связи с сокращением штата
В трудовом праве выделяется два вида совместительства: внешнее и внутреннее. Внешним совместителем называют работника, который трудится одновременно в двух разных компаниях. Внутренним совместителем называют гражданина, который занимает две разные должности у одного работодателя.
Сокращение внешнего совместителя не приводит к полной потере работы, так как у второго работодателя должность сохраняется. Внешние совместители после сокращения не могут встать на учёт в центр занятости для получения пособия.
Сокращение внутреннего совместителя может привести к полной потере работы, если сокращаются обе занимаемые гражданином должности. В этом случае работник имеет право обратиться в центр занятости для поиска новой работы и получения пособия. Если сокращается только одна из занимаемых должностей, работа у гражданина сохраняется, поэтому пособие по безработице в центре занятости он получать не будет.
Гарантии совместителям при сокращении штата
Права совместителя Трудовой кодекс РФ защищает так же, как и права любого другого работника. Сокращение совместителя при сокращении штата невозможно, если:
- работница беременна;
- работница находится в декретном отпуске;
- работница воспитывает ребёнка в возрасте до 3 лет;
- работница в одиночку воспитывает ребёнка-инвалида до 18 лет;
- совместитель в одиночку воспитывает ребёнка до 14 лет;
- совместитель находится на больничном или в отпуске;
- совместитель воспитывает 3 или более детей, и другой родитель не трудоустроен.
Если работодатель вынуждает совместителей из особой категории писать заявления об увольнении по собственному желанию, он будет наказан по Уголовному кодексу по статье 145 или статье 5.27 Кодекса об административных правонарушений РФ.
Уголовная ответственность наступает за увольнение беременных совместительниц и матерей малолетних детей. Наказание – штраф до 200 000 рублей (или в сумме дохода до 1,5 лет) или обязательные работы до 360 часов.
В остальных случаях предусмотрена административная ответственность. Наказание – штраф от 1 000 до 5 000 тысяч для должностных лиц и от 30 000 до 50 000 рублей для юридического лица. При повторном нарушении штраф возрастает до 10 000 - 20 000 тысяч для должностных лиц и 50 000 -70 000 для юридических лиц. Должностные лица могут быть дисквалифицированы на период от 1 до 3 лет.
Юридическая помощь при сокращении совместителя
Если работников незаконно сократили, или пособие при сокращении совместителям не выплачивается, пострадавшие вправе пожаловаться в Государственную инспекцию труда, в суд или в прокуратуру. Нарушение будет устранено, пособия выплачены, а должность восстановлена. Помочь Вам в этом готова Компания «Правовое решение». Мы побеседуем с работодателем, оформим жалобы в надзорные органы, подготовим исковое заявление в суд, представим Вашу позицию в государственных органах.
Если против Вас возбудили административное или уголовное дело по поводу незаконного сокращения совместителя, наши адвокаты защитят Вас во время расследования, а так же в суде. Мы докажем отсутствие вины или снизим меру ответственности до минимальной.
Если Вы планируете сокращение штата, наши специалисты готовы взять на себя кадровый учёт и бухгалтерское обслуживание. Мы грамотно сократим должности, оформим документы на увольняемых сотрудников, разрешим трудовые споры.