Строгий выговор
Согласно общим правилам, наемные сотрудники организаций за совершение проступков дисциплинарного характера в качестве наказания получают дисциплинарные взыскания в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ. Они могут быть в виде замечаний, выговоров или увольнения (в особых случаях). Строгий выговор работникам накладывается только, если они являются представителями некоторых структур (как правило, силовых). Но по отношению к ним действуют отдельные нормативно-правовые акты.
Строгий выговор в армии и других силовых структурах является неофициальным, но регулярно применяемым в сфере кадрового менеджмента. При этом данная формулировка редко используется в официальных приказах. Это связано с тем, что понятие «строгий выговор» Трудового кодекса РФ не содержит.
Термин является неофициальным и используется, как правило, для эмоционального воздействия на сотрудников, которые совершили те или иные дисциплинарные проступки. Трудовой кодекс РФ содержит иную трактовку выговора, не являющегося дисциплинарным взысканием. Следовательно, применять его можно наряду с замечаниями или увольнением (ст. 192 Трудового кодекса РФ ).
Однако подробного толкования термин Трудовой кодекс РФ не предоставляет. Общепринятое значение этого слова предполагает дисциплинарную меру, означающую выражение работодателем недовольства действиями подчиненных.
Особенности вынесения приговора
Согласно положениям отдельных федеральных законов, уставов и дисциплинарных актов, действие которых распространяется на отдельные категории работников, строгие выговоры могут выноситься сотрудникам, работающих в:
- таможенной службе;
- следственном комитете;
- прокуратуре;
- уголовно-исполнительных органах;
- органах внутренних дел;
- обороне;
- противопожарной службе;
- государственной фельдъегерской службе;
- сфере атомной энергетики и на ядерных объектах;
- нотариате;
- на железнодорожном или морском транспорте;
- на рыбопромысловом флоте Российской Федерации.
Применение рассматриваемой меры дисциплинарного взыскания ограничено только данными сферами и невозможно по отношению к сотрудникам организаций, которые не относятся к вышеперечисленным.
Вынесение выговора требует от работодателя соблюдения определенного процессуального алгоритма. В первую очередь, обязательной является фиксация факта совершения проступка. В большинстве случаев это делает методом составления непосредственным руководителем докладной записки на адрес руководства организации.
Начальник, в свою очередь, направляет работнику, который допустил проступок, соответствующее уведомление о необходимости составления письменного объяснения действий. Записка должна быть написана в течение 2 дней. Если работник проигнорировал данное требование, составляется соответствующий акт. Но даже если сотрудник написал объяснительную записку, но ее содержание не устроило руководство, от лица последнего издается приказ объявить ему выговор.
В приказе обязательно должно быть название структуры, дата и место составления, наименование документа, описание проступка и резолютивная часть. Также следует указать фамилию, имя и отчество руководителя, а также подпись. С приказом желательно ознакомить сотрудника.
Увольнения за строгий выговор
Вынесение дисциплинарного взыскания может стать одной из причин, чтобы уволить сотрудника. Однако это возможно только в тех случаях, если после этого он неоднократно будет допускать нарушение своих обязанностей. Однако вынесение работнику именно строгого выговора – это применение по отношению к нему несуществующей с точки зрения закона дисциплинарной меры. Если на таком основании («строгий выговор») уволить сотрудника, он вправе оспорить решение в судебных инстанциях с огромной долей вероятности дело выиграет.
Таким образом, выговор является законной разновидностью мер дисциплинарного характера, которые могут стать одним из оснований для увольнения. Последствия строгого выговора (а по бумагам – просто выговора) заключаются в издательстве руководителем приказа и документальная фиксация совершенного проступка, требование объяснительной записки, ее изучение и дальнейшая интерпретация.
Все эти вопросы и ситуация в целом представляют некоторые трудности для людей, не владеющих в совершенстве знаниями в сфере действующего российского трудового законодательства. Поэтому в большинстве случаев потребуется грамотная юридическая помощь, получить которую можно, обратившись в Компанию «Правовое решение».
Мы предоставим не только исчерпывающие консультации по любым вопросам, касающимся особенностей получения строгих выговоров и других дисциплинарных взысканий, но и поможет отстоять Ваши права и законные интересы. При этом тарифы на наши услуги остаются обоснованными и всегда доступными.