Условия труда

Условиями труда называют все факторы трудового процесса и среды, которые оказывают влияние на здоровье работника и его трудоспособность. Обязанности по созданию безопасных условий работы Трудовой кодекс в статье 212 возлагает на работодателя.

Безопасные  условия труда включают:

• безопасность зданий, оборудования, технологических процессов, материалов и инструментов;
• коллективные и индивидуальные средства защиты, спецодежду и спецобувь;
• условия труда на индивидуальном рабочем месте каждого работника;
• нормальный режим труда и отдыха;
• обучение оказанию первой помощи, инструктаж по безопасной работе на производстве;
• медицинские осмотры и психологическое освидетельствование;
• своевременное информирование работников о рисках на производстве, о полагающихся им гарантиях и компенсациях;
• предотвращение аварий;
• своевременное оказание медицинской помощи;
• расследование несчастных случаев и учёт профессиональных заболеваний;
• социальное страхование людей от профессиональных заболеваний и несчастных случаев.

Государством должна регулярно проводиться оценка условий труда на каждом предприятии.

Классы условий труда

Конституция России в статье 37 гарантирует всем гражданам право на труд в безопасных условиях. К сожалению, не на каждом предприятии их можно фактически обеспечить. Работу на вредном производстве, в шахте, на подводной лодке нельзя сделать абсолютно безопасной.

Федеральный закон от 2013 года «О специальной оценке условий труда» № 426-ФЗ предусматривает следующие классы условий труда:

• 1 класс – работа безопасна;
• 2 класс – работа оказывает допустимое вредное воздействие, но за период отдыха организм восстанавливается;
• 3 класс – работа оказывает вредное воздействие, и организм не успевает восстанавливаться к началу следующей смены, возможно постепенное развитие профессиональных заболеваний;
• 4 класс – работа представляет опасность для жизни и здоровья человека, велик риск развития профессиональных заболеваний в острой форме и смерти работников.

Работа во вредных и опасных для здоровья условиях предусматривает компенсации и гарантии. Статья 92 ТК гарантирует продолжительность рабочей недели не более 36 часов. Работодатель вправе уменьшить норму труда, но не может увеличивать.

Статья 117 ТК фиксирует право на дополнительный отпуск от 7 дней при работе в условиях от 2 до 4 класса опасности. Этот отпуск оплачивается. Если в приказе или трудовом договоре указан дополнительный отпуск более 7 суток, то часть его, превышающая 7 дней, может быть компенсирована деньгами.

Статья 147 ТК гарантирует повышенную оплату работы во вредных для здоровья или опасных условиях. Минимальное повышение – 4% от тарифа, установленного для соответствующих работ в нормальных условиях.

Статья 222 ТК обязывает работодателей выдавать молоко и лечебно-профилактическое питание бесплатно. Возможна денежная компенсация.

Условия труда в Москве

Фактические условия труда работников не всегда соответствуют заявленным в документах. Работодатели экономят на средствах защиты, не соблюдают режим работы и отдыха, не предпринимают все положенные меры для предотвращения несчастных случаев и профессиональных болезней. Всё это пагубно сказывается на здоровье людей. Не выплачиваются положенные компенсации.

Компания «Правовое решение» поможет Вам защитить своё право на охрану труда, получить компенсации, оформить инвалидность или подтвердить профессиональное заболевание. Мы привлечём к ответственности работодателя за нарушение норм охраны труда. Наши юристы представят Ваши интересы в государственных органах и в суде.

Работодателям мы поможем наладить режим охраны труда на производстве, разрешить споры с сотрудниками. Если Вас обвиняют в нарушении норм охраны труда, мы защитим Вас во время расследования и суда.