Вредные условия труда
В действующем трудовом законодательстве предусматриваются особые условия оплаты за вредные и опасные условия труда. Данные вопросы регулируются рядом нормативно-правовых актов – в частности Трудововй кодекс РФ, Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) "О специальной оценке условий труда"и многими другими.
Вредные условия труда в 2017 году – это трудовая атмосфера, при которой увеличиваются допустимые нормативы воздействия неблагоприятных факторов на физическое состояние работника. Результатом этого могут стать как временные проблемы со здоровьем, так хронические и профессиональные болезни.
В ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) "О специальной оценке условий труда" неблагоприятные трудовые условия делятся на несколько групп, исходя из типа и характера воздействия неблагоприятных факторов:
- 1 – оптимальные;
- 2 – допустимые;
- 3 – вредные (состоит из 4 подклассов);
- 4 – опасные.
Следовательно, доплата за вредные условия труда полагается только при условии осуществления трудовой деятельности в соответствии с 3 и 4 классом. Решение о предоставлении класса вредности принимается экспертами на основании методических рекомендаций Министерства труда РФ.
Так, неблагоприятными считаются производственные и трудовые факторы, которые включают негативное влияние на работников физических, химических или биологических условий. Поэтому методика классификации и их оценка направлена, в первую очередь, на определение потенциально опасных негативных явлений на производстве, исследование фактических значений и обнаруженных условий и их классификация. При этом специальной оценки не требуется по отношению к сотрудникам, которые работают на дому, удаленным работникам и работающих у граждан, не зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей.
Районный коэффициент и надбавки
Районные коэффициенты и надбавки установлены только в положениях Трудового кодекса РФ. Так, ст. 127 Трудового кодекса РФ определяет минимальные размеры компенсации за работу в негативных условиях – он равняется 4% от оклада по занятой должности. При этом часть 3 данной статьи уточняет, что конкретные размеры доплаты устанавливаются работодателем с учетом мнения профсоюза согласно требованиям к процедуре, прописанным в ст. 372 Трудового кодекса РФ.
Таким образом, размеры компенсации конкретизируется работодателем и фиксируется:
- трудовым договором со специалистом;
- локальными нормативными актами;
- коллективным соглашением.
Учитывая отсутствие методов подсчета в действующем российском законодательстве, как правило, пользуются советскими нормативными актами – в частности положением ВЦСПС № 387/22-78, предлагающего увязывать размеры доплат с количеством баллов, которые присваиваются каждому классу условий осуществления трудовой деятельности. Это значит, что процессуальный алгоритм предполагает несколько ключевых этапов расчета размера компенсации:
- классификация условий труда;
- конвертирование уровня негативного воздействия в баллы;
- определение длительности воздействия неблагоприятных факторов;
- непосредственный расчет суммы.
При использовании такой системы (основанной на баллах), целесообразным решением будет разработка отдельного внутреннего нормативного акта на предприятии, в котором расписана вся система подсчета размера компенсации за работу в условиях воздействия неблагоприятных факторов.
Работники, трудящиеся в условиях повышенной вредности или опасности, помимо основного, имеют право на дополнительный отпуск за вредные условия труда. Эта возможность предусмотрена положениями ст. 117 Трудового кодекса РФ. Расчет времени такого отдыха осуществляется пропорционально времени, которое было отработано в таких условиях. То есть, чтобы понять количество дней отпуска для конкретного сотрудника, необходимо подсчитать время, сколько он отработал. Поскольку отпуск предоставляется исключительно за фактически отработанные периоды, авансом он не дается.
Юридическая помощь при вредных условиях труда
Как показывает практика, многие работодатели сталкиваются с проблемами во время расчетов, классификации или налогообложения, а также предоставления отпусков, что может стать причиной неприятных последствий – например, обращения работника в трудовую инспекцию или суд. Чтобы этого не произошло, обращайтесь к нам.
Квалифицированные юристы Компании «Правовое решение» имеют огромный практический опыт в делах, связанных с трудовым законодательством, поэтому предлагают только комплексные и экономически целесообразные решения Ваших проблем. Мы постоянно отслеживаем изменения и поправки в отрасли, что дает возможность формировать актуальные предложения для своих клиентов с учетом всех нормативных нюансов. Несмотря на высокую эффективность, стоимость услуг нашей компании остается доступной. Чтобы в этом убедиться, позвоните нам или оставьте соответствующую заявку на сайте.