Основания для временного перевода на другую работу

Согласно положениям ст. 72 Трудового кодекса РФ, основания временного перевода на другую работу устанавливаются как:

• медицинское заключение для перевода;
• изменения в условиях трудовых соглашений, связанные с изменением организационно-технологических условий труда;
• приостановление специальных прав.

При этом сама процедура может заключаться как в постоянном переводе (перемещении), так и временном.

В случае последнего законодатель обязует работодателя доказать обстоятельства, с которыми связывается необходимость временного переведения. По требованиям действующего законодательства, такое возможно исключительно к тому же работодателю, с которым работник имеет трудовые отношения, а выполнение функциональных обязанностей не должно быть противопоказано по состоянию здоровья.

При переведении на другую должность, связанном с простоем организации, необходимость предотвратить уничтожения или порчу имущества, а также заместить временно отсутствующих сотрудников, если работнику придется выполнять работы более низкого квалификационного уровня, нужно его письменное соглашение.

На основании согласия сторон, которое заключается в письменной форме, максимальный срок временного перевода на другую работу составляет 1 год. Однако в тех случаях, когда это осуществляется для замещения временно отсутствующих сотрудников, за которыми сохраняется впоследствии рабочее место – до их выхода на работу.

Если же по завершению сроков перевода прежнюю работу сотруднику не предоставили, а им не было выдвинуто такое требование, и он продолжает работать, условия соглашения о временном перемещении теряет силу, а сам перевод считается постоянным.

Без согласия работника его можно переводить на другую работу в следующих случаях:

• предотвращение или устранение последствий катастроф, производственных аварий или стихийных бедствий;
• предотвращение действий, связанных с порчей или уничтожением имущества работодателя, а также государственного или муниципального имущества;
• осуществление неотложных мероприятий при чрезвычайных обстоятельствах – пожарах, голоде, наводнении, землетрясении, эпидемиях, а также в иных случаях, которые ставят под угрозу жизни или условия жизни населения.

Срок такого перевода не должен превышать 1 месяца.

Кроме того, согласие не требуется, если наблюдается простой (временная приостановка работы предприятия, вызванная экономическими, технологическими, техническими или организационными причинами) организации или замена временно отсутствующего работника. При этом оплата труда переведенного работника осуществляется по условиям нового договора, но она не должна быть ниже той, которую он получал на прошлом месте.

В соответствии с положениями, изложенными в действующем трудовом законодательстве (в частности, в ст. 219 и 220 Трудового кодекса РФ ), работников нельзя подвергать взысканиям дисциплинарного характера за отказ от перевода в следующих случаях:

• если на новом месте нужно выполнять работы, связанные с рисками для жизни и здоровья в результате нарушения норм охраны труда;
• если придется выполнять тяжелые работы или работы во вредных или опасных условиях, что не предусмотрено в положениях трудового договора.

Если же отказ совершается на перевод, оформленный в соответствии с нормами действующего законодательства, то он рассматривается как нарушение трудовой дисциплины, а невыход на работу – как прогул. Оформление перевода осуществляется составлением приказа (распоряжения) работодателя, которое унифицируется по форме Т-5 (или Т-5а).

Как показывает практика, данный процесс часто сопровождается нарушением прав и свобод сотрудников, а также норм действующего российского законодательства в сфере труда. Поэтому в большинстве дел потребуется грамотная юридическая помощь. Получить ее можно, обратившись в Компанию «Правовое решение». Мы представим интересы своих клиентов на всех этапах рассмотрения дел, поможем им в полной мере защитить свои права и интересы.