Принуждение к увольнению
Увольнением называют прекращение трудовых отношений между нанимателем и работником. Оно может происходить по инициативе любой из сторон или по взаимному соглашению, а также по внешним обстоятельствам, не независящим от участников договора.
Привилегированные категории работников
К сожалению, в реальности далеко не всегда трудовые отношения прекращаются законно. Некоторые категории граждан имеют особые гарантии по Трудовому кодексу РФ, и разорвать с ними трудовые договоры по инициативе работодателя нельзя.
Единственная законная причина расторжения договора с ними – ликвидация организации или снятие с госрегистрации индивидуального предпринимателя. В эту категорию входят:
- беременные женщины;
- женщины в отпуске по беременности и родам;
- женщины, воспитывающие ребёнка до 3 лет;
- одинокие матери, имеющие детей до 14 лет либо детей-инвалидов до 18 лет;
- лица, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет либо здоровых детей до 14 лет без матери;
- лица, являющиеся единственными кормильцами несовершеннолетних инвалидов;
- лица, воспитывающие малолетних детей в многодетной семье, когда другой родитель не трудоустроен.
Статья 261 Трудового кодекса РФ гарантирует этим категориям граждан защиту от увольнения по инициативе нанимателя. При этом уволиться по собственному желанию имеет право любой гражданин независимо от семейных обязанностей.
Этим пользуются недобросовестные работодатели. Они вынуждают граждан, которых не могут уволить сами, писать заявления на увольнение по собственной инициативе. Принуждение к увольнению при этом считается административным нарушением или уголовным преступлением.
Другая причина подобных нарушений – нежелание выплачивать увольняемым работникам компенсации. Когда сотрудника увольняют при сокращении штата или ликвидации фирмы, ему обязаны выдать выходное пособие в сумме среднемесячного заработка, а также оплатить 2 месяца трудоустройства.
Когда сотрудник увольняется по собственной инициативе, он получает только плату за проделанную работу и денежную компенсацию неиспользованного отпуска. Работодатели принуждают сотрудников, которых намереваются сокращать, писать заявления об увольнении по своей инициативе, чтобы не выплачивать им пособия и компенсации.
Привлечение к ответственности за принуждение к увольнению
Ответственность за принуждение к увольнению по собственному желанию зависит от того, кто стал жертвой трудового нарушения. Права беременных женщин и матерей малолетних детей до 3 лет защищает Уголовный кодекс РФ. Статья 145 Уголовного кодекса РФ за необоснованное увольнение этих категорий граждан предусматривает наказание в виде:
- штрафа до 200 тысяч рублей или в сумме дохода до полутора лет;
- обязательных работ до 360 часов.
Во всех остальных случаях наказание за принуждение к увольнению будет административным. В Кодексе об административных правонарушениях РФ в статье 5.27 прописаны следующие меры ответственности:
- для должностных лиц - штраф 1-5 тысяч (при повторных нарушениях – 10-20 тысяч или дисквалификация на 1-3 года);
- для ИП – штраф 1-5 тысяч (при повторных нарушениях – 10-20 тысяч);
- для юридических лиц – штраф 30-50 тысяч (при повторных нарушениях – 50-70 тысяч).
Для защиты своих прав пострадавший должен написать заявление о принуждении к увольнению в Государственную инспекцию труда, в суд или в прокуратуру. После расследования заявитель будет восстановлен в должности или уволен на законных основаниях с выплатой всех причитающихся ему пособий, а работодатель будет наказан. Пострадавший вправе потребовать выплату компенсации морального вреда через суд.
Защитить Ваши права в суде или через правоохранительные органы Вам поможет юридическая Компания «Правовое решение». Наши специалисты подготовят заявления, представят Ваши интересы в правозащитных учреждениях, добьются выплаты выходных пособий и компенсаций.
Если Вас обвиняют в принуждении к увольнению, наши адвокаты защитят Вас на следствии и в суде, докажут Вашу невиновность или сократят меру ответственности. Если Вы ещё только планируете увольнение сотрудника, наши специалисты обеспечат кадровый и бухгалтерский учёт, оформление бумаг, разрешение трудовых споров.