Увольнение с места работы – естественный процесс, когда сотрудник хочет изменить свою деятельность по различным причинам. Бывает так, что сотрудника не устраивают условия труда, возникают личные обстоятельства или появляется более выгодное предложение.

Именно поэтому самый распространенный вариант увольнения – прекращение трудовой деятельности работником по собственному желанию. Второй популярный способ увольнения – по соглашению сторон. Эти два варианта прекращения трудовой деятельности являются самыми бесконфликтными, так как у сторон чаще всего отсутствуют претензии друг к другу.

Увольнение с работы в Москве

Увольнение с основной работы может произойти не только по собственной инициативе, но и по желанию работодателя. Существует ряд причин для увольнения со стороны руководителя, по которым он может расстаться с сотрудником в одностороннем порядке:

ликвидация организации;
сокращение штата;
несоответствие занимаемой должности;
смена собственника организации;
нарушение условий договора со стороны работника и др.

С полным перечнем причин можно ознакомиться в соответствующей статье трудового кодекса или получить консультацию у высококвалифицированных специалистов из юридической компании «Правовое решение», имеющих большой опыт в решении трудовых споров. Если сотрудник не может больше выполнять прежние трудовые обязанности по причине состояния здоровья, то работодатель должен предложить ему другую должность, соответствующую физическому состоянию сотрудника. В случае, когда такой должности нет, оформляется увольнение сотрудника.

Работодатель не имеет права уволить сотрудника во время его нетрудоспособного состояния или отпуска. Исключение – ликвидация предприятия. Если расторжение трудового договора происходит только по инициативе работодателя, то сотрудник не всегда отрабатывает положенные две недели. Данный пункт ТК РФ остается на усмотрение работодателя. Увольнение с работы пенсионера также характеризуется отсутствием необходимости в отработке.

Увольнение по собственному желанию

Увольнение с работы по собственному желанию представляет собой понятную и простую процедуру. Сам процесс расторжения договора или трудового контракта или договора состоят из стандартных шагов.

Первоначально сотрудник оформляет заявление об уходе с места работы, а работодатель подписывает его. С этого момента процедура увольнения считается начатой. Заявление необходимо подать не позднее двух недель до планируемой даты ухода. Однако в ряде ситуаций, предусмотренных Трудовым кодексом, срок может быть сокращен до трех дней. Увеличение или уменьшение срока исключительно по инициативе работодателя – прямое нарушение действующего законодательства. Если работник с таким сталкивается, то необходимо немедленно обратиться за помощь в защите своих прав, например, к юристам организации «Правовое решение».

Уменьшить двухнедельный срок по инициативе работника можно в следующих случаях:

работник не может осуществлять дальнейшую трудовую деятельность по уважительной причине;
работодатель нарушил условия трудового договора, внутренних нормативов организации или положения трудового кодекса.

Сам работник имеет возможность отозвать уже подписанное заявление об уходе до окончания периода отработки. Данное право действительно лишь в тех ситуациях, когда работодатель еще не успел нанять нового сотрудника на освободившееся место.

После того, как заявленный срок предупреждения об увольнении истечет, работодатель должен издать приказ. Причиной увольнения в нем должна значиться «инициатива работника». Рядом с причиной должна быть указана ссылка на соответствующую статью Трудового кодекса. Кроме приказа работодатель в день увольнения предоставляет справку о суммарном заработке за последние два года до момента увольнения. Данный документ потребуется для расчета пособий на новом месте работы.