Увольнение материально ответственного лица
Ответственность материального характера указывается при устройстве на работу в трудовом договоре. Величина материальной ответственности также оговаривается заранее.
Кроме трудового договора ответственность может быть прописана в особых рабочих соглашениях. Заключать подобные договоры и соглашения можно только с определенным перечнем сотрудников.
Если работник не попадает ни под одну из выделенных категорий, то на него нельзя возложить материальную ответственность. Увольнение материально ответственного лица осуществляется в стандартном порядке увольнений, закрепленном Трудовым кодексом РФ.
Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию
Все варианты увольнения рассмотрены в положениях Трудового кодекса РФ. Уволить сотрудника можно исключительно на основании какой-либо статьи, нарушенной работником. Со своей стороны он может уволиться по собственной инициативе.
Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию происходит в таком же порядке, что и увольнение рядового сотрудника, однако процесс содержит некоторые нюансы. Работник пишет заявление на планируемое увольнение. Работодатель имеет право требовать отработки в течение двухнедельного срока со дня, следующего после дня подачи заявления. При этом последний день совпадает с днем расчета и возвращением трудовой книжки.
Правила увольнения материально ответственного лица гласят, что в течение двухнедельной отработки работодатель обязан провести инвентаризацию всех ценностей, за которые отвечает увольняющийся материально ответственный сотрудник. После проверки вверенное имущество передается новоиспеченному материально ответственному лицу на основании внутреннего акта. В том случае, когда такой сотрудник еще не найден, имущество должно быть передано любому лицу, которое временно исполняет обязанности уволившегося сотрудника.
Акт - внутренний документ, который полностью снимает ответственность с одного сотрудника и перекладывает её на другого. С момента подписания акта уволившийся работник больше не считается материально ответственным лицом своей организации.
Защитить интересы сотрудников при увольнении помогут высококвалифицированные специалисты из юридической Компании «Правовое решение».
Проведение инвентаризации
Инвентаризация при увольнении материально ответственного лица должна быть проведена в срок, не превышающий продолжительность отработки сотрудника. В ряде случаев по объективным причинам провести инвентаризацию в установленный период невозможно.
На основании этой причины работодатель не имеет оснований и права задерживать процесс увольнения, расчет и возвращение трудовой книжки, так как в Трудовом кодексе РФ отсутствуют условия для продления отработки. При столкновении с подобной ситуацией у работодателя есть два пути разрешения проблемы:
- увольнение сотрудника в последний день отработки. Если в будущем будет выявлена недостача или любые иные нестыковки, то возмещение ущерба будет проходить с помощью судебного разбирательства;
- второй вариант - просьба к работнику отозвать заявление с дальнейшей договоренностью на увольнение по соглашению сторон. Соглашение может считать последний рабочий день временем окончания проведения инвентаризации.
Подписание акта - важная процедура, которая накладывает серьезные обязательства на нового сотрудника. Чтобы избежать возможных неприятностей, связанных с положениями акта или договора, можно показать документ профессиональным юристам.
Компания «Правовое решение» имеет достаточный опыт в решении трудовых вопросов. Специалисты организации проанализируют договор перед подписанием на предмет наличия в нем противоречивых и противоправных положений.