Увольнение генерального директора
Процедура, согласно которой происходит увольнение генерального директора акционерного общества, принципиально отличается от расчета рядового сотрудника предприятия. Руководитель в данной ситуации является единственным лицом, которые производит и утверждает подбор новых работников, являясь при этом таким же наёмным специалистом.
Без такой должности общество с ограниченной ответсвенностью не может функционировать, поскольку это безусловное требование, зафиксированное в уставе фирмы. Помимо этого, директорская должность предусматривает организацию всех производственных процессов, а также строгий контроль и гибкое координирование в случае изменения рыночных тенденций и состояния национальной экономики. Не удивительно, что срок обязательной отработки при увольнении высокопоставленной штатной единицы составляет вдвое больший период времени, чем в обычных случаях.
Порядок увольнения с должности руководителя общества с ограниченной ответственностью
Специальная процедура, когда имеет место увольнение генерального директора, предусматривает следующие шаги:
- оформление и подача письменного заявления на расчет;
- информирование всех учредителей/участников об уходе;
- организация общего собрания для вынесения решения;
- издание приказа об освобождении от занимаемой должности;
- отработка положенного по законодательству месячного срока;
- произведение полного расчета по всем положенным выплатам;
- внесение соответствующей отметки в трудовую книжку директора;
- выдача на руки оригиналов пакета документов, рекомендаций;
- происходит уведомление налоговой инспекции о случившемся.
Если порядок расчета скрупулёзно соблюдается, то не остается никаких шансов для оспаривания процесса увольнения в судебных инстанциях или контролирующих органах. Общество сможет и дальше функционировать в обычном рабочем режиме, но уже с новым руководителем, который сменит бывшего директора.
В тексте заявления понадобится указать желание увольняющегося и формулировку прошения. Хотя, в большинстве случаев вполне достаточно будет письменно сообщить учредителям о желании уйти с должности.
Личная инициатива прекращения трудовой деятельности
Увольнение генерального директора по собственному желанию зачастую происходит еще до прекращения действия трудового соглашения. Нет необходимости указывать подробно причины ухода и формулировать все претензии, которые, например, накопились за время сотрудничества.
Обязательных требований для составления заявления либо уведомления не устанавливается, но важные значимые нюансы должны обязательно присутствовать. Необходимо указать следующее:
- точные реквизиты общества и личные данные, должность;
- желаемое число полного увольнения с учетом месячной отработки;
- дату составления текста документа и поставить собственную подпись.
Работодателем всех сотрудников, включая непосредственное руководство предприятия, является общее собрание действительных участников. По этой причине потребуется проинформировать учредителей тем способом, который окажется самым удобным и оперативным по мнению увольняющегося.
В распоряжении есть несколько вариантов, чтобы передать заявление на увольнение генерального директора:
- при личном присутствии;
- отправить обычнойпочтой;
- курьерской службой доставки.
Смена генерального директора общества с ограниченной ответственностью
Поменять руководителя общества можно по стандартной процедуре, по которой происходит и переназначение увольняющегося, а наиболее распространенные причины выглядят таким образом:
- исходя из личных оснований;
- окончание полного срока действия трудового контракта;
- по письменному согласованию обеих сторон;
- недееспособность или скоропостижная смерть;
- принятое собранием учредителей решение об избрании на должность нового кандидата.
Перечисленные варианты никак не зависят от результативности и эффективности выполняемого назначения. Скорее, речь идет о самостоятельных законных основаниях, которые возникают по желанию одного из участников трудового процесса. Только последний пункт может иметь место при халатном отношении к выполнению обязанностей либо недостаточной квалификации.
Увольнение директора по решению учредителя
Непосредственное увольнение директора по решению учредителя обычно сопряжено как раз с несоответствием занимаемой должности либо такими обстоятельствами, как:
- систематическое нарушение трудовой дисциплины, злоупотребление;
- разглашение особенных сведений, относящихся к коммерческой тайне;
- совершение действий, повлёкших полную/частичную утрату доверия;
- принятие решения, которое привело к большим финансовым убыткам.
Специалисты Компании «Правовое решение» окажут активную юридическую поддержку во время судебных производств, призванных привлечь к ответственности тех, кто допускает нарушения интересов нанятых работников либо злоупотребляет своими должностными обязанностями.