Увольнение в связи с переездом
Смена постоянного места проживания зачастую сопряжена с различными беспокойствами о будущем, а параллельно с хлопотами и сборами может происходить увольнение в связи с переездом. Важно совершить данную процедуру правильно в соответствии с нормами действующего трудового законодательства.
Правильное составление заявления на расчет с предприятия – залог отсутствия проблем, ведь в трудовой книжке будет сделана запись, которая станет своеобразной визитной карточкой для нового работодателя. Знание своих прав и обязанностей перед текущим нанимателем поможет сделать всю процедуру максимально быстро, уладить важные юридические формальности. Нарушение заведенного порядка или нормативных документов чревато различными недоразумениями и неожиданными последствиями для обеих сторон.
Основанием для увольнения, в согласии с положениями Трудового кодекса РФ, могут быть две причины, когда происходит переезд:
- сотрудника в другую территорию, вследствие чего меняется его место проживания;
- супруга переводят на новую работу, находящуюся в ином регионе России.
Подготовка и подача заявления на расчет
Независимо от того, почему осуществляется территориальное перемещение сотрудника, понадобится точно указать основание в заявлении. Фраза о том, что происходит «увольнение в связи с переездом» будет отвечать требованиям нормативных документов. Работнику через канцелярию нужно подать свое письменное прошение на имя руководителя. Затем ему выдается специальный обходной лист, который необходимо полностью подписать на протяжении положенного двухнедельного срока.
Заявление оформляется на обычном листе бумаги А4-го формата в свободной форме с соблюдением требований деловой переписки:
- в шапке справа вверху указывается наименование предприятия, данные руководителя и заявителя;
- с красной строки формулируется содержание просьбы, указывается законное основания ухода;
- в левом нижнем углу – дата составления документа, а в правом – личная подпись увольняющегося.
Стоит принять во внимание некоторые ключевые моменты, которые нужно учитывать. К ним относится: указание просьбы о выплате всех положенных компенсаций и выходного пособия. При упоминании даты, с которой работник хотел бы получить полный расчет, необходимо написать: «прошу Вас уволить меня такого-то числа». Не нужно добавлять перед точной датой предлог «с», поскольку подобное может быть расценено руководством, в качестве начала обязательного периода, известного как отработка при увольнении в связи с переездом.
Дополнительные требования к письменному прошению
Если такое происходит, то сотруднику придется трудиться еще две недели с тяжёлым сердцем, либо документально подтвердить невозможность присутствия на рабочем месте по законно обоснованной причине. Как и в других случаях смены места работы, вся дальнейшая процедура проходит на общих стандартных основаниях.
Когда необходима смена основного места жительства, то подобное должно происходить оперативно. Возможно ли увольнение без отработки в связи с переездом? Есть несколько вариантов того, как избежать такой значительной задержки во времени. К исключениям относятся особые обстоятельства, когда брачный спутник является военнослужащим, сотрудником государственных/правоохранительных органов. При срочном переводе можно рассчитывать на увольнение супруга по сокращенной процедуре. Отрабатывать не придется две недели при наличии с места работы соответствующего подтверждения.
Существует ряд дополнительных обстоятельств, когда возможно получить расчет незамедлительно:
- налицо временная нетрудоспособность увольняемого;
- в наличии имеется 14 или более дней положенного по закону отпуска;
- по взаимной договоренности сторон, когда имеются уважительные основания;
- возникают серьезные систематические нарушения трудового контракта со стороны работодателя.
Если у работника есть неиспользованные дни отпуска более двух недель, то он может уволиться последним днем работы перед тем, как заслуженно отдохнуть от работы. В таком случае, стоит настаивать на денежной компенсации оставшихся отпускных дней.
Заявление на увольнение в связи с переездом
В некоторых обстоятельствах, не работник, а само предприятие вынуждено сменить юридический адрес и территориальное нахождение. Формулировка «увольнение в связи с переездом организации» или сменой ее региона пребывания, трудовым законодательством не предусмотрена. Тем не менее, сотрудник вправе отказаться от переезда и требовать увольнения на общих основаниях, написав и подав на рассмотрение руководства заявление на расчет.
Все вышеописанные процедуры представляют собой значимые юридические действия, соблюдение которых приводит к ожидаемому результату. Юристы Компании «Правовое решение» готовы помочь клиентам разобраться со всеми формальностями и правильно осуществить процедуру расчета.