Расчет при увольнении
Окончательная выплата всех положенных денежных компенсаций, которые причитаются уходящему работнику – полный расчет при увольнении. Всегда учитывается фактическое основание того, какой была причина прекращения действия трудового контракта и по чьей инициативе.
Все финансовые вопросы должны быть решены с сотрудником не позже последнего рабочего дня. В ином случае, вопрос будет касаться нарушения трудового законодательства. Следовательно, нерадивый работодатель понесен административную ответственность, а в некоторых случаях, даже уголовно наказуемую.
Процедура определения размера и выплаты положенного заработка
Расчет компенсации при увольнении затрагивает следующие сферы:
- выплаты всего размера задолженности по заработной плате на день увольнения;
- выходного пособия, которое соответствует заработку специалиста за один месяц;
- возмещения двухмесячного объёма среднемесячного оклада за последние полгода;
- денежной компенсации за не использованные на текущий момент отпускные дни;
- различных льгот и/или финансовых поощрений, предусмотренных на предприятии.
Так, выходное пособие предусмотрено для тех категорий работников, которые отказались от перевода и/или переезда в другой регион страны при смене физического местоположения компании. Нежелание переводиться на другую работу или участок из-за ухудшившегося состояния здоровья также может быть основанием для начисления выходного возмещения при увольнении. Подобные действия соответствуют Трудовому кодексу РФ, которое призывает работодателя к соблюдению прав сотрудников ст. 8, 9 Трудового кодекса РФ.
Помимо вышеперечисленного, право получить финпомощь появляется у сотрудников, которые:
- признаны на общих условиях абсолютно нетрудоспособными;
- отказались от продолжения выполнения должностных обязанностей, вследствие изменений первичных договоренностей трудового соглашения;
- призываются в обязательном порядке на срочную военную службу.
В первом случае, понадобится иметь медицинское заключение, которое подтвердит наличие нетрудоспособности. Иногда меняются первоначальные согласованные сторонами условия трудового контракта из-за различных обстоятельств, включая технологические или организационные условия работы. Тогда специалист имеет полное право полностью прекратить трудовые отношения с работодателем, потребовав при этом всех положенных выплат. Возмещение выходного пособия осуществляется в связи с фактом увольнения.
Начисление отпускных и расчет денежной компенсации за неиспользованные дни
Полный расчет отпуска при увольнении является обязательной процедурой, ведь в зависимости от оставшихся неиспользованных дней за этот период производится финансовая компенсация. Кроме того, сотрудник вправе распорядиться ими особым образом. Например, заменив отпускными положенную двухнедельную отработку, предшествующую увольнению. Последним расчетным днем, в таком случае, будет тот, который предшествует началу четырнадцатидневного периода.
Вычисление отпускных производится по следующему алгоритму:
- если максимальное количество оплачиваемого отпуска 28 дней, то эта цифра делится на 12 месяцев и умножается на отработанные дни до окончательного ухода;
- далее производится умножение полученного результата на среднемесячный заработок – получится необходимая сумма для выплаты;
- с итогового размера оплаты удерживается 13-ти процентный налог на доходы физических лиц.
На срок расчета при увольнении по собственному желанию никак не должно повлиять, к примеру, начисление премии. Если она выдается в начале каждого месяца, то уходящий сотрудник может получить ее в том же порядке, что и остальные работники. Сделать подобные начисления на будущее не представляется возможным, поскольку вначале потребуется подвести итог отработанного периода, чтобы определить реальный размер прибыли. В Трудовом кодексе РФ не содержится четкого требования в отношении премирования специалистов до того, как происходит полный расчет.
Расчет при увольнении по собственному желанию
Произведение всех положенных выплат и процедура, согласно которой производится расчет при увольнении по собственному желанию, предусматривает два ключевых момента:
- выдачу заработной платы за весь отработанный период;
- компенсацию за отпуск/отпуска, если работник долгое время не отдыхал.
Во втором пункте, кроется небольшой подвох. Если отпуск уже был полностью использован, но сам расчетный период еще не закончился, то возможно совершенно противоположное действие. Работодатель вправе потребовать отпускные удержания, что находится в согласии с нормами трудового права. Никаких нарушений со стороны нанимателя в таких действиях не содержится.
Специалисты Компании «Правовое решение» позаботятся о том, чтобы интересы работников/работодателей соблюдались полностью. Клиенты будут обеспечены своевременной юридической поддержкой, призванной осуществлять увольнение и приём на работу согласно действующим положениям и нормативам.