Увольнение с работы
Существует широкий перечень различных законных оснований, по которым происходит увольнение с работы, а соответственно, прекращение действия трудового контракта. В ст. 77 Трудового кодекса РФ содержатся причины, которые могут привести к освобождению от обязанностей по инициативе любой из сторон рабочего процесса.
При полном расчете сотрудника всегда издается соответствующий приказ, с содержанием которого должен быть ознакомлен увольняемый под личную роспись. Случается, что гражданин не согласен с инициативой руководства либо просто отказывается подписывать предложенные документы. В данной ситуации все же есть выход – ставится соответствующая отметка на копии приказа, а сам циркуляр может быть выдан на руки сотруднику.
Основания для увольнения
В списке можно выделить несколько причин, которые являются поводами для увольнения, а именно:
- систематическое нарушение соглашения;
- окончание действия трудового контракта;
- смена работодателя, работы, должности;
- по взаимному соглашению обеих сторон;
- инициатива работника или работодателя;
- вследствие непредвиденных обстоятельств.
Иногда расчет связан с тем, что сотрудник не желает продолжать деятельность, поскольку происходит:
- смена собственника или слияние/объединение предприятия с другой организацией;
- территориальное перемещение, переезд учреждения в совершенно другую местность;
- существенное изменение основных условий контракта, согласованных в самом начале;
- ухудшение общего физического самочувствия, а предложенная замена его не устраивает.
Каждый сотрудник предприятия, включая беременную женщину, может на общих основаниях уволиться с текущего места работы. Для этого будет достаточно подготовить заявление на увольнение и подать его на подпись начальнику.
Обязательная процедура отработки перед уходом
Согласно общему порядку, необходимо уведомить работодателя, не меньше чем за две недели, о намерении рассчитаться с работы. Крайне важно зарегистрировать заявление в канцелярии, чтобы не пришлось отодвигать дату прекращения трудовой деятельности.
Некоторые дополнительные возможности, с учетом которых осуществляется вышеописанная процедура:
- можно избежать обязательной по закону двухнедельной отработки, если решить вопрос с работодателем, оформив письменную договоренность;
- вместо присутствия положенных 2-х недель на работе, можно просто уйти в незапланированный отпуск или на больничный;
- для тех, кто находится на испытательном сроке, придется отработать только три дня, а руководителю предприятия – один календарный месяц.
Чтобы увольнение по собственному желанию проходило без задержек, понадобится указать в самом заявлении полные сведения:
- Ф.И.О., должность директора и наименование предприятия;
- Ф.И.О. заявителя;
- основной текст с описанием сути обращения и причин увольнения;
- указание точной желаемой даты прекращения трудовой деятельности.
Уходящему специалисту перед полным расчетом положена компенсация при увольнении, а именно:
- выплата всей задолженности по зарплате, включая последний день работы;
- выходного пособия в размере, соответствующем среднемесячному заработку;
- возмещение равное среднему двухмесячному окладу данного специалиста;
- денежная компенсация оставшихся дней отпуска, если весь не использован;
- иные финансовые поощрения, которые предусмотрены для увольняющихся.
В последнем пункте, речь идет о различных фондах, которые создаются специально для тех, кто продолжительное время работал в организации, но по определенным причинам вынужден рассчитаться или уйти на заслуженный отдых. Такие льготы не носят обязательный характер, но существуют для поощрения. Их размер и наличие согласовывается и корректируется по желанию руководства/учредителей компании.
В последний рабочий день гражданину на руки выдаются такие документы:
- копия приказа об увольнении;
- заполненная трудовая книжка;
- специальная справка 2-НДФЛ.
Только если сотрудник согласен с формулировкой указанной в тексте приказа, он может подписать его, тем самым выразив полное согласие со всеми значимыми пунктами и основаниями. В произведенной записи трудовой книжки должна содержаться такая же причина, как и в циркуляре начальника. Ссылка на законодательство является обязательной, иные основания – носят незаконный характер, и могут быть обжалованы в суде.
Порядок и причины увольнения работника
Несмотря на то, что процедура увольнения, в зависимости от причин происходящего, может несколько отличаться, основных вышеописанных шагов необходимо строго придерживаться. Скрупулёзное следование инструкциям поможет избежать различных недоразумений, когда осуществляется увольнение на другую работу или выход гражданина на пенсию.
Самостоятельно разобраться во всех законодательных нюансах бывает непросто. По этой причине стоит обратиться в Компанию «Правовое решение», специалисты которой владеют опытом и знаниями для осуществления процесса ухода с основного места работы, в соответствии с положениями трудового законодательства.