Увольнение беременной женщины
Законные права матери должны оставаться под надежной защитой государства, особенно когда инициируется увольнение беременной женщины. Подобное сопряжено со страхом своевременно сообщить руководству о предстоящем декретном отпуске, поскольку иногда работодатели пытаются любым способом избавиться от такой сотрудницы.
Несмотря на то, что все положенные компенсации и пособия в будущем выплачиваются из государственных средств, наниматели все же могут побаиваться различных бумажных формальностей и незапланированной волокиты. Существует целый ряд ситуаций, когда допускается увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, а также, если это является противозаконным.
Основные причины увольнения сотрудников по ТК РФ
Налицо должны быть факторы, свидетельствующие о том, что специалист не может полноценно трудиться дальше, либо, в силу изменившихся обстоятельств, ему придется рассчитаться полностью.
Если работодатель принимает решение уволить работника, то для этого ст. 81 Трудового кодекса РФ закреплены следующие законные основания:
- в процессе процедура ликвидации предприятия или структурной единицы;
- сокращение численности штата специалистов, оптимизация рабочего коллектива;
- гражданин перестал соответствовать тому рабочему назначению, которое выполнял;
- происходит смена собственников организации, желающих провести реформирование;
- появляется на рабочем месте в подвыпившем состоянии или под воздействием наркотиков;
- сотрудник систематически нарушает трудовую дисциплину, нормативы техники безопасности;
- случаются регулярные прогулы, а также отсутствие на работе без уважительных обоснованных причин.
В трудовом законодательстве перечислены общие причины, когда наниматель волен своим приказом освободить полностью работника от занимаемой на данный момент должности. Однако увольнение беременной женщины возможно исключительно при ликвидации компании либо ее филиала. Эта процедура должна происходить без возможности правопреемственности, например, объединения, реорганизации, поглощения, преобразования и/или слияния с другой фирмой.
Охрана материнства и особое положение будущих мам
Государство защищает в полном объёме, в первую очередь, интересы сотрудницы, которая скоро уйдет в декретный отпуск. Когда действия работодателя направлены на ущемление таких законных прав, тогда к нему могут быть применены специальные меры взыскания и даже административного наказания. Невозможно уволить специалиста женского пола за прогулы, нарушение порядка, несоответствие занимаемой текущей должности и прочие деяния.
У руководства связаны руки даже при серьезных злоупотреблениях работницы в положении:
- нанесение материального ущерба, включая хищение и повреждение собственности;
- несанкционированное разглашение сведений, представляющих коммерческую тайну.
Все же для такого особого отношения должны иметься в наличии серьезные аргументы и подтверждения беременности. Присутствие внешних признаков и устного заявления о своём состоянии недостаточно, поскольку все перечисленное относится к косвенным доказательствам. Только письменное заключение врача может запустить специальную процедуру, предусмотренную для таких случаев. Начальник вправе потребовать медицинского освидетельствования, подтверждающего реальное положение вещей.
Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору
Если сотрудница, которая находится в положении, принималась на работу по срочному контракту, то с прекращением действия данного документа все равно увольнение будет неправомерным. Подобное может быть оспорено в судебном порядке, и, с огромной долей вероятности, намерение работодателя избавиться от временного сотрудника не осуществится.
Мало того, сотрудница получает автоматически право на продление соглашения, если:
- пишет заявление о пролонгировании трудового договора;
- прилагает к прошению медицинское подтверждение беременности.
В любом случае, такая мера будет временной, поскольку с рождением ребенка у руководства появится основание уволить работницу по истечении строка оформленного соглашения.
Увольнение беременной женщины на испытательном сроке
Цель испытательного срока – определение пригодности кандидата на постоянное трудоустройство. Руководитель организации принимает окончательное решение о том, стоит ли брать на работу специалиста или прекратить отношения с ним. По-другому выглядит увольнение беременной женщины на испытательном сроке.
Когда беременность выявлена во время стажировки, сотрудница получает право:
- остаться на срочной основе до самых родов;
- занять даже ту должность, на которую она не подходит.
Брать на испытательный срок лицо, которое находится в положении, вообще запрещено законом. Юристы Компании «Правовое решение» помогут отстоять ущемлённые права женщин, призвав к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении трудового законодательства.