Уволиться без отработки
Согласно трудовому законодательству, уволиться без отработки может любой трудоустроенный гражданин, если его обстоятельства соответствуют нормативным требованиям. В обычном случае, после подачи письменного заявления об уходе сотрудник должен отработать дополнительно положенный двухнедельный срок.
Существует ряд оснований, когда полный расчет происходит в срочном порядке, если на то есть уважительные объективные причины. Имеется сразу несколько способов избежать необходимости оставаться лишние полмесяца на предприятии, работа на котором не соответствует ожиданиям работника. Заблаговременное предупреждение администрации является обязательной процедурой, поскольку подготовка расчета требует определенного времени, а также поиск подходящей замены. Остается открытым один вопрос, можно ли уволиться без отработки?
Трудовое законодательство позволяет положительно ответить на данный вопрос, если получится:
- договориться лично с нанимателем о немедленном увольнении;
- сослаться в тексте заявления на одно из оснований, прописанных в Трудовом кодексе РФ;
- доказать нарушения руководством подписанного ранее сторонами соглашения;
- выйти на пенсию по возрасту, не дожидаясь полного окончания стандартного срока;
- доказать необходимость срочного переезда, в связи с переводом супруга на новую работу;
- обосновать необходимость поступления в профессиональное учебное заведение для обучения.
Дополнительные причины для немедленного расчета
В вышеприведенном перечне содержатся далеко не все основания, которые могут стать положительным ответом на вопрос о том, можно ли уволиться без отработки двух недель. Кроме того, подобная привилегия доступна тем, кто находится на больничном или является временно нетрудоспособным. Можно, например, оформить отпуск вместо компенсации за каждый неиспользованный день.
В данной ситуации, заключительный рабочий день непосредственно перед уходом в двухнедельный заслуженный отдых будет датой полного расчета и выдачи причитающегося возмещения и всех компенсаций. В самом начале важно грамотно составить письменное прошение на имя руководителя, где понадобится указать основную причину для расчета без положенной отработки. Помимо этого, нужно упомянуть точную дату прекращения трудовой деятельности, чтобы наниматель не назначил её самостоятельно.
Сама же процедура дополнительного пребывания на рабочем месте может быть короче либо длиннее, в зависимости от некоторых особых обстоятельств, например:
- только три дня необходимо работать сотруднику, находящемуся на испытательном сроке;
- перед увольнением, целый месяц придётся ходить на работу руководителю предприятия.
В обоих случаях, законодательство постаралось защитить интересы сторон, чтобы оказалось достаточно времени для улаживания необходимых формальностей. Пребывание на рабочем месте стажёра обычно не связано с большими трудностями при его преждевременном уходе. Совсем по-другому выглядит ситуация, в случае с директором компании, который должен иметь достаточно времени, чтобы передать все полномочия подходящему кандидату на замещение вакантной должности.
Как уволиться без отработки в 2017 году
При наличии уважительных причин для того, чтобы рассчитаться сразу, понадобится предоставить документальные причины, подтверждающие такое право. Речь идет о заключении врача медицинского заведения о состоянии здоровья гражданина или его нетрудоспособности. Может пригодиться направление на новое место службы супруга, если тот является сотрудником внутренних органов или вооружённых сил.
Следующие основания должны приниматься работодателем в расчет, когда:
- возникает необходимость оказывать помощь немощному члену семьи, нуждающемуся в уходе;
- предыдущее назначение на должность происходило на конкурсной основе замещения вакансии;
- заявление на увольнение подаёт инвалид, который уже относится к льготной категории граждан.
Особыми привилегиями могут также воспользоваться:
- беременные женщины;
- матери с детьми, которым еще не исполнилось 14 лет;
- родители, имеющие на воспитании несовершеннолетних трое или более детей.
Увольнение без отработки двух недель
Как хорошо видно из вышеописанных ситуаций, законное право уволиться без отработки появляется при наличии особых обстоятельств. Процедура такого процесса, в первую очередь, начинается с составления и подачи руководству письменного заявления.
Оно обязательно должно содержать такие сведения:
- справа вверху – подробные реквизиты руководителя и заявителя;
- по центру – название документа с указанием цели его написания;
- с красной строки – суть просьбы, аргументы срочного увольнения;
- внизу листа – дата составления и личная подпись увольняющегося.
Юристы Компании «Правовое решение» готовы оказывать всестороннюю помощь тем клиентам, интересы которых серьезно пострадали из-за различных нарушений, вызванных злоупотреблениями трудового законодательства.