Оплата переработки
Сверхурочная работа в наше время не редкость. Во всех сферах деятельности граждане работают сверх нормы за своих приболевших или уволившихся коллег, в форс-мажорных обстоятельствах, в случае больших заказов со стороны потребителей товаров или услуг.
Оплата сверхурочных часов должна производиться по повышенным тарифам. Конкретные величины зависят от условий и времени сверхурочной работы. Можно выделить несколько вариантов оплаты:
- работа в выходные дни и государственные праздники (с 0 до 24 часов) оплачивается по двойным тарифам (153 Трудового кодекса РФ);
- работа в ночное время (с 22 до 6 часов) оплачивается как минимум с 20% надбавкой (154 Трудового кодекса РФ);
- в рабочие дни в дневное время (с 6 до 22 часов) первые 2 часа переработки оплачиваются в полуторном размере, далее – в двойном (152 Трудового кодекса РФ ).
Закон устанавливает только минимальные размеры повышенных тарифов. Работодатель вправе увеличивать тарифы за работу сверх нормы, но не имеет права их уменьшать. Оплата сверхурочного времени на каждом конкретном предприятии должна регулироваться трудовыми или коллективными договорами либо внутренними нормативными актами. Пункты документов, ухудшающие положение работника по сравнению с Трудовым кодексом, не применяются. Эти документы можно обжаловать в суде.
По желанию сотрудника за переработанное время он вправе получить дополнительные выходные. В этом случае работа оплачивается по обычному тарифу. Время дополнительного отдыха не должно быть меньше времени переработки.
Доплата за увеличение объема работы
В некоторых случаях переработка связана с увеличением объёма работы. Причин может быть несколько:
- замещение временно отсутствующего коллеги;
- совмещение должностей после увольнения коллеги до введения в данную должность нового сотрудника;
- расширение зоны обслуживания.
При этом от основной работы по трудовому договору сотрудник не освобождается. Закон гарантирует дополнительную оплату работы сверх нормы по отдельным тарифам. Оплата переработки по Трудовому кодексу производится с учётом объёма и содержания дополнительной работы. Сотрудник должен дать письменное согласие на совмещение должностей или временное увеличение объёма работы. Документально устанавливается объём и срок дополнительного труда. Заставлять гражданина выполнять лишнюю работу без оплаты или по заниженным тарифам начальство не вправе.
Правовая помощь по вопросам оплаты переработки
Сверхурочную работу россиянам приходится выполнять нередко, а вот оплата переработки не всегда осуществляется должным образом. Недобросовестные работодатели считают, что сотрудники должны находиться на рабочем месте столько, сколько нужно для процветания компании, но оплачивать труд по закону не хотят.
Защитить права граждан и обеспечить полноценную оплату сверхурочного труда готовы юристы Компании «Правовое решение». Мы проведём переговоры с Вашим руководством, обратим их внимание на нарушение Трудового кодекса РФ и Ваших законных интересов. Если добровольно устранить нарушения они не согласятся, мы обратимся в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру или в суд. Наши специалисты подготовят бумаги, защитят Ваши интересы во время расследования и вынесения решения, позаботятся о получении Вами компенсации реального и морального ущерба.
Если Вы являетесь учредителем или руководителем компании, и Вас обвиняют в нарушении трудового законодательства при оплате переработки, мы защитим Вас от административной ответственности и штрафов, поможем урегулировать трудовой спор мирным путём.