Организация оплаты труда – совокупность комплекса мероприятий, которые направлены на выплату материального вознаграждения сотрудникам за их профессиональную деятельность.

Заработная плата напрямую зависит от количества и качества профессионального труда работника. Однако не стоит забывать такие понятия, как нормирование труда, тарифное нормирование и прочие мероприятия, которые позволяют рассчитать полагающуюся заработную плату.

Заработная плата в Москве

Вследствие того, что затраты труда измеряются в различных экономических показателях, существуют и разные формы оплаты труда. Есть ряд форм, принятых и утвержденных повсеместно:

сдельная;
повременная;
аккордная;
контрактная;
комиссионная.

Сдельная заработная плата напрямую зависит от количества и качества выпущенного продукта. То есть в этом случае выплаты сотруднику исчисляются на основании конечного продукта профессиональной деятельности. Повременная оплата труда зависит от фактически отработанного времени и квалификации сотрудника.

Выплата заработной платы на повременной оплате может быть расчетной и простой. Простая система позволяет получить сотруднику денежное вознаграждение за отработанный период вне зависимости от количества конечного продукта. Классическая повременная оплата труда устанавливается путем расчета с учетом и затраченного времени, и квалификации сотрудника, и характеристик конечного продукта.

Аккордная плата позволяет делать выплаты как за профессиональный цикл работ, то есть аккордное задание. Контрактная форма – установленная сумма за фактически выполненную работу. Условия работы, времени и всех нюансов рассматриваются заранее и обязательно указываются в трудовом контракте. Комиссионная заработная плата – заключенный договор между работником и условиями комиссии.

Кроме оговоренной заработной платы практически в любой организации есть система мотивации труда. Среди основных форм стимулирования есть и материальные поощрения, и материальные наказания.

Таким образом, у любого работника есть не только средняя заработная плата, по совокупности являющаяся основной, но и дополнительная. Под дополнительной заработной платой понимают материальное вознаграждение за дополнительный труд, который имел место быть сверх установленной нормы.

По вопросу правомерности действий в том числе и в вопросах выплаты заработной платы работодателя можно получить консультацию у опытных специалистов из юридической компании «Правовое решение».

Расчет заработной платы

Во время трудоустройства с последующим подписание трудового договора работодатель информирует новоиспеченного работника о заработной плате. Однако не все сотрудники понимают, что озвученная сумма является конечной выплатой, которую он получит на руки.

Чаще всего, та материальная составляющая, которая оговаривается на собеседовании, является окладом, то есть фиксированным размером оплаты профессиональной деятельности. Эта сумма и будет отображена в трудовом договоре. На деле конечная заработная плата будет зависеть от целого ряда факторов и их совокупности.

Расчет заработной платы должен производиться следующим образом:

подоходный налог выплачивается работодателем, но из денежных средств работника, а вот страховые отчисления делаются за счет самого работодателя;
если работник выплачивает алименты или другие суммы по подоходным листам, то они также будут удерживаться из заявленной суммы;
работник может получить надбавки различного рода, премии и прочие материальные поощрения.

Самая популярная формула расчета заработной платы включает в себя только сам размер оклада, фактически отработанный временной промежуток (в днях) и подоходный налог.

Важно внимательно читать условия трудового договора, чтобы не было разночтений и разногласий с будущим работодателям. Если в договоре есть пункты, ставящие под сомнение их правомерность, можно обратиться к опытным юристам, например, в организацию «Правовое решение».