Задержка заработной платы
Оплата труда является одной из основных обязанностей работодателя перед работником. Российское законодательство регулирует выплату заработной платы и устанавливает ответственность за её задержку.
Статья 136 Трудового кодекса РФ предусматривает следующие правила выдачи заработной платы:
- зарплата выплачивается дважды в месяц;
- зарплатные дни утверждаются трудовыми или коллективными договорами или внутренними нормативными актами;
- выплата зарплаты должна производиться не позднее 15 дней с даты окончания расчётного периода;
- если зарплатный день выпадает на выходной или государственный праздник, выплата производится днём раньше;
- при увольнении последняя зарплата выдаётся в день расторжения трудового договора;
- в случае смерти работника зарплата выдаётся родственникам в течение недели после подачи документов.
Задержка заработной платы грозит работодателю материальной ответственностью перед сотрудником, а также административной и уголовной ответственностью.
Ответственность за задержку заработной платы
Задержка зарплаты по Трудовому кодексу РФ чревата выплатой компенсации пострадавшему сотруднику. Материальная ответственность прописана в ст. 236 Трудового кодекса РФ . При задержке любых выплат – зарплаты, отпускных, больничных, пособий – работодатель обязан вернуть долг с процентами. Процентная ставка фиксирована - одна сто пятидесятая часть ключевой ставки Центробанка от суммы долга за каждый день просрочки.
Компенсация за задержку заработной платы исчисляется со дня, следующего за днём законной выплаты, по день возврата долга включительно. Если зарплата была выплачена частично, проценты рассчитываются из оставшейся суммы задолженности.
Трудовой договор или внутренний нормативный акт может предусматривать больший размер компенсации. Уменьшать процентную ставку, указанную в Трудовом кодексе РФ, нельзя. Любые пункты локальных документов, ухудшающие положение сотрудника, считаются недействительными и не применяются.
Административная ответственность работодателя прописана в статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ:
- для должностных лиц – предупреждение либо штраф 10-20 тысяч (при повторном нарушении – штраф 20-30 тысяч или дисквалификация от 1 до 3 лет);
- для предпринимателей – штраф 1-5 тысяч (при повторном нарушении – штраф 10-30 тысяч);
- для юридических лиц – штраф 30-50 тысяч (при повторном нарушении – штраф 50-100 тысяч рублей).
Сумму штрафа определяет судья в зависимости от обстоятельств дела – причины задержки выплат, количества пострадавших, размера долга.
Если заработная плата не выдаётся из корыстных побуждений или из личной заинтересованности, может быть возбуждено уголовное дело по ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ. Мера ответственности зависит от последствий деяния и размера долга. Частичная невыплата зарплаты (менее 50%) сроком от 3 месяцев карается:
- штрафом до 120 тысяч или в сумме дохода до 12 месяцев;
- работами принудительными сроком до 2 лет;
- лишением права работать в определённой должность или вести деятельность определённую сроком до года;
- лишением свободы до года.
При полной невыплате зарплаты сроком от 2 месяцев сумма штрафа возрастает до 100-500 тысяч, а срок ограничения деятельности, принудительных работ и лишения свободы увеличивается до 3 лет.
Если задержка зарплаты привела к тяжким последствиям, наказание будет максимальным:
- штраф 200-500 тысяч или в сумме дохода от 1 до 3 лет;
- от 2 до 5 лет лишения свободы с запретом определённой деятельности до 5 лет.
Тяжким последствием считается заболевание, инвалидность, смерть человека, потеря имущества. Связь между отсутствием зарплаты и последствием должна быть очевидной. Например, когда гражданин теряет жильё, если не может вносить ипотечные выплаты в срок из-за отсутствия зарплаты, или когда из-за отсутствия денег гражданин не может покупать лекарства, и опасные хронические заболевания обостряются.
При увольнении не выплатили зарплату
Задержка зарплаты нередко имеет место после увольнения. Недобросовестные работодатели не спешат осуществлять полный расчёт, особенно когда необходимо учитывать выходные пособия и компенсации неиспользованных отпусков.
При возникновении подобной ситуации пострадавший сотрудник имеет право подать заявление о невыплате заработной платы в суд, прокуратуру или Государственную инспекцию труда РФ. Через суд можно взыскать также компенсацию морального ущерба за нарушение прав работника.
Не все граждане умеют и готовы защищать свои права. Если после увольнения не выплатили зарплату, куда обращаться - они не знают, да и с оформлением бумаг возникают трудности. На помощь придёт профессиональный юрист. Компания «Правовое решение» оценит ситуацию, подготовит все необходимые документы, представит позицию клиента в суде и правоохранительных органах.
Если Вас как работодателя обвиняют в задержке заработной платы, наши юристы защитят Вас в период расследования и суда. Мы поможем Вам избежать административной и уголовной ответственности, а также урегулировать споры с сотрудниками.